東財《房地產(chǎn)法》在線作業(yè)一-預覽頁
【正文】 社會主義共和國經(jīng)濟法典》 《社會主義國營企業(yè)生產(chǎn)企業(yè)條例》，公司全部資本分為等額外股份，股東以其所認購股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)為限對公司債務(wù)承擔責任。 、仲裁，股東會會議分為____和____?！吨型夂腺Y經(jīng)營企業(yè)合營各方出資的若干規(guī)定》，合營合同規(guī)定分期繳付出資的,第一期出資不得低于各自認繳出資額的____，并且應(yīng)在執(zhí)照簽發(fā)之日起____內(nèi)繳清。）V，而承接該商品的運輸行為，可不視為侵犯注冊商標權(quán)的行為。A ，而是由當事人直接決定的。滿分：4 分，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。%%%滿分：4 分、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）。滿分：4 分，是一種（）的評價方法。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）、大學校園征召、計算機網(wǎng)絡(luò)征召。這反映了（）。這是勞動保護的（）任務(wù)。滿分：4 分，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。滿分：4 分，羅斯福總統(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。滿分：4 分，國務(wù)院頒布了（）。這種做法是（）“資”引才滿分：4 分，計算某種定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分（）。）V 、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。滿分：4 分，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。滿分：4 分，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益滿分：4 分（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。這指的是人力資源管理的（）原理。滿分：4 分、（）和統(tǒng)一職等。滿分：4 分20.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。E滿分：4 分（）。）V “事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。滿分：4 分，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。滿分：4 分（）個。滿分：4 分，計算某種定員人數(shù)的方法是（）。）V ，包括（）、（）、（）等項目。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分：4 分，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強員工的競爭力的職能是（）。滿分：4 分、各級職務(wù)的工資水準上，適當拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”?！稗o職申請表”“辭職證明書”滿分：4 分（）。滿分：4 分，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動人的積極性的作用的激勵方式屬于（）。這體現(xiàn)了動機的（）特性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。,要求企業(yè)重視員工培訓、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分（）。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u。這是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，以及擔任更高一級職務(wù)的潛力，進行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價的過程稱為（）。（）滿分：4 分、預期目標進行。滿分：4 分，是（）。滿分：4 分（）。）V （）步驟。滿分：4 分（）。滿分：4 分，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產(chǎn)生負效應(yīng)。這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。滿分：4 分，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進行研究和推進。滿分：4 分《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。滿分：4 分，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。滿分：4 分，行為可以分為（）。）V （）個。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。滿分：4 分。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。滿分：4 分（）。滿分：4 分、標準及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為（）。滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。滿分：4 分、職位任務(wù)分析、職位職責分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。）V ，首先應(yīng)注意的問題是（）。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時間和休息時間滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。滿分：4 分，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。這反映了社會保障制度改革的（）要求。滿分：4 分14.（）是支配人行為的直接動力。滿分：4 分，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。滿分：4 分（）問題。,可能導致不同的行為,一定導致相同的行為,可能導致相同的行為E滿分：4 分（）。）V ，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。滿分：4 分、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。這種談判被稱為（）。滿分：4 分，不受年齡、學歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。,用人所長滿分：4 分（）情況。）V （）。滿分：4 分（）。（）滿分：4 分，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，真正對人的行為起決定作用的是（）。滿分：4 分（）滿分：4 分，綜合考慮各種因素的影響，運用科學的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進行估計的活動是（）。滿分：4 分（）個原則。）V ，以經(jīng)營觀念和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。滿分：4 分（）。滿分：4 分，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）的基礎(chǔ)上進行的。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）構(gòu)成。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。滿分：4 分，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。滿分：4 分（）。,要求企業(yè)重視員工培訓、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分，要遵循的原則是（）。）V （），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會保障署，以此為標志，比較完整的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。滿分：4 分，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。滿分：4 分，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。滿分：4 分（）進行。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。滿分：4 分（）。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。滿分：4 分（）。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這是職位調(diào)查中的（）方法。滿分：4 分
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1