【正文】 社會(huì)主義共和國經(jīng)濟(jì)法典》 《社會(huì)主義國營企業(yè)生產(chǎn)企業(yè)條例》，公司全部資本分為等額外股份，股東以其所認(rèn)購股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 、仲裁，股東會(huì)會(huì)議分為____和____?！吨型夂腺Y經(jīng)營企業(yè)合營各方出資的若干規(guī)定》，合營合同規(guī)定分期繳付出資的,第一期出資不得低于各自認(rèn)繳出資額的____，并且應(yīng)在執(zhí)照簽發(fā)之日起____內(nèi)繳清。）V，而承接該商品的運(yùn)輸行為，可不視為侵犯注冊(cè)商標(biāo)權(quán)的行為。A ，而是由當(dāng)事人直接決定的。滿分：4 分，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。%%%滿分：4 分、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。滿分：4 分，是一種（）的評(píng)價(jià)方法。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）、大學(xué)校園征召、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。這反映了（）。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。滿分：4 分，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。滿分：4 分，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。滿分：4 分，國務(wù)院頒布了（）。這種做法是（）“資”引才滿分：4 分，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分（）。）V 、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。滿分：4 分，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。滿分：4 分，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滿分：4 分（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。這指的是人力資源管理的（）原理。滿分：4 分、（）和統(tǒng)一職等。滿分：4 分20.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。E滿分：4 分（）。）V “事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。滿分：4 分，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。滿分：4 分（）個(gè)。滿分：4 分，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。）V ，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分：4 分，提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力的職能是（）。滿分：4 分、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”?！稗o職申請(qǐng)表”“辭職證明書”滿分：4 分（）。滿分：4 分，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長(zhǎng)進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（）。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分（）。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。這是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評(píng)價(jià)的過程稱為（）。（）滿分：4 分、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。滿分：4 分，是（）。滿分：4 分（）。）V （）步驟。滿分：4 分（）。滿分：4 分，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分，在（）階段我國開始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。滿分：4 分《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（）。滿分：4 分，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。滿分：4 分，行為可以分為（）。）V （）個(gè)。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。滿分：4 分。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。滿分：4 分（）。滿分：4 分、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對(duì)人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。滿分：4 分、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。）V ，首先應(yīng)注意的問題是（）。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。滿分：4 分，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。滿分：4 分14.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。滿分：4 分，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。滿分：4 分（）問題。,可能導(dǎo)致不同的行為,一定導(dǎo)致相同的行為,可能導(dǎo)致相同的行為E滿分：4 分（）。）V ，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。滿分：4 分、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。這種談判被稱為（）。滿分：4 分，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)加以晉升。,用人所長(zhǎng)滿分：4 分（）情況。）V （）。滿分：4 分（）。（）滿分：4 分，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動(dòng)者身體健康的各種因素稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，真正對(duì)人的行為起決定作用的是（）。滿分：4 分（）滿分：4 分，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是（）。滿分：4 分（）個(gè)原則。）V ，以經(jīng)營觀念和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。滿分：4 分（）。滿分：4 分，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）構(gòu)成。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。滿分：4 分，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。滿分：4 分（）。,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分，要遵循的原則是（）。）V （），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會(huì)保障署，以此為標(biāo)志，比較完整的現(xiàn)代社會(huì)保障制度體系誕生了。滿分：4 分，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。滿分：4 分，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。滿分：4 分（）進(jìn)行。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。滿分：4 分（）。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一階段（）。滿分：4 分（）。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這是職位調(diào)查中的（）方法。滿分：4 分