xx學(xué)院xx系學(xué)生會考核評優(yōu)制度-資料下載頁
2024-11-04 13:49本頁面
【正文】 席團由分團委、學(xué)生會各部門、學(xué)生代表考評三個部分，各占30%，25%，25%。第三條 學(xué)生會部長、副部長考評由主席負責(zé)執(zhí)行，各部干事考評由各部負責(zé)并接受辦公室監(jiān)督。第四條 部長考評包括副部長考評、主席考評、學(xué)生代表考評三個部分，各占30%，25%，25%。第五條 副部長考評包括部長考評、主席考評、學(xué)生代表考評三個部分，各占30%，25%，25%。第六條 干事考評包括部長考評、主席考評、學(xué)生代表考評三個部分，各占30%，25%，25%。各類考評為每學(xué)期末進行。評出我系學(xué)生會“最佳貢獻部門”、“系優(yōu)秀學(xué)生干部”、“部門優(yōu)秀干事”、“先進個人”、分團委“優(yōu)秀團干”、藝術(shù)團“文藝骨干”、”文藝積極分子”、“最佳部長”等稱號。評分采取基本分與考評分相結(jié)合的方式，總分為100分?；痉终?0%，考評分占80%。具體評分方法：（一）基本分評分方法：基本分是指各學(xué)生干部平時的出勤分，此項占總分的20%，全勤即可得到20分，缺席一次扣2分。請假、遲到、早退每次扣1分?？荚u對象在評估時必須作2分鐘以內(nèi)的階段素質(zhì)報告。（二）考評分評分方法：考評分包括四個方面的內(nèi)容、占總分的80%。部長、副部長考評內(nèi)容：1．工作態(tài)度及舉行活動的內(nèi)容形式（占20分）A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）2．舉行活動的效果及創(chuàng)新程度（占20分）A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）3．活動過程中的組織能力及與各部門的協(xié)調(diào)能力（要考慮部長、副部長工作配合的情況）（占20分）A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）4．活動的計劃、總結(jié)上交情況及內(nèi)容質(zhì)量（占20分）A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）干事考評內(nèi)容：1．工作態(tài)度及舉行活動參與情況（占20分）A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）2．在活動中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方法的合理性、可行性（占20分）A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）3．活動過程中的辦事能力、溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新能力（占20分）A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）4．工作成效、任務(wù)完成及時性（占20分）A． 優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）計分方法：（一）基本分評分由辦公室根據(jù)例會會議、活動記錄具體核算，報主席簽字確認并向各部成員公開。（二）考評分由辦公室組織各部門在該類分值范圍內(nèi)確定具體得分進行統(tǒng)一考評，先確定整體類別（A或B或C）（三）學(xué)生代表測評由主席團組織考評、選A或B或C、取平均分進行核算。第七條所有成員的考評，應(yīng)本著客觀公正、事實求事的原則進行綜合評價向分團委書記匯報、辦公室在每次考評后并存檔，將考評結(jié)果匯總制表。第八條 考核分五個等級：一學(xué)期考核成績在8590分以上的為優(yōu)秀、8084以上為良好，7079分以上為合格、60—69的將作為降級使用、60分以下將免去職務(wù)。第九條 加分細則（1）學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀；獲國家獎學(xué)金者+5，獲學(xué)院級獎學(xué)金者+4分。（2）成員政治面貌：黨員或預(yù)備黨員+1分，入黨積極分子+。學(xué)院優(yōu)秀團干+。優(yōu)秀團員+1分。（3）參加院或系部活動且得肯定的+1，獲學(xué)院獎項+2，獲省級獎項的+3分。獲國家級獎項+5分。（4）勇于對學(xué)生會成員違紀或不良行為進行舉報、揭發(fā)，經(jīng)核查屬實后，舉報者+5分。第十條減分細則（1）未按時完成任務(wù)或工作失職，經(jīng)查實2分。（2）一學(xué)期不及格科目超過兩科（不包括兩科）2分。第十一條 本考評辦法自2010年12月14日起生效。第十二條 本考評辦法最終解釋權(quán)歸電子信息工程系分團委
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