【正文】 新，任勞任怨。六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調(diào)查研究。勇于承擔責任，關(guān)心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。八、學生會工作人員的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關(guān)系。九、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象?？己嗽瓌t：一、考核對象我校學生會所有干部、干事；干事在一學期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；二、學生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學期累計總分計分；四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍；五、學生會考核制度工作由學生會常務副秘書長負責，并交上團委做統(tǒng)計工作。學生會考核制度工作受團委、學生委員會、主席團互相監(jiān)督；各部部長考核由秘書處負責執(zhí)行，主席監(jiān)督，各部干事的考核由相應正副部長執(zhí)行；六、考核時間為委員內(nèi)部、各部門每月末考核一次，每學期學期末總結(jié)并公布考核情況；七、考評結(jié)果公開，并時時接受群眾監(jiān)督，如有疑問學生會隨時解答。八、附考評表一張；九、本制度自頒布之日起執(zhí)行；十、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團?？己藘?nèi)容：干部考核制度由四個部分組成：“思想考核”、“例會、值班考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：（一）思想考核具有堅定正確的政治方向，認真學習馬克思、列寧主義思想，毛澤東思想，鄧小平理論以及三個代表思想基礎(chǔ)，能準確地把握黨的路線、方針、政策者加2分；能維護祖國的利益，堅決維護祖國的尊嚴和榮譽者加2分；能正確處理集體與個人關(guān)系，嚴以律己，關(guān)心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者加2分；能與廣大同學平等相處，善于聯(lián)系群眾，團結(jié)廣大同學，努力成為同學的知心朋友者加2分；專業(yè)思想端正，學習目的明確，文化成績良好者加2分；能時時關(guān)心國際形勢、國家大事，關(guān)注中央的每次會議，認真學習每一個文件并及時向團委提交思想?yún)R報者加2分。（二）例會、值班考核例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，；與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣2分；值日人員在值勤時，必須認真負責，違者扣1分；每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，本人本學期不具評獎評優(yōu)資格，并在全體成員大會上作自我批評。遲到累計五次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。（注：值班考核由秘書處直接監(jiān)督）（三）部門工作考核對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分；凡院分團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分；沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣25分。對團委、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；（四）其他綜合考核違反學校規(guī)章制度者，每次扣5分。違反學校規(guī)章制度者：若被點名批評者扣5分，若被嚴重警告者扣8分；若被記大過者扣12分，若被留校察看者扣20分；例會或工作凡有請假者必須事先寫好請假條，由主管部長或主席簽名；違者扣2分。（五）嘉獎方面凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。整學期工作積極、認真負責者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分主席、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分；為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；學生委員會上受表彰者每次加2分；1在班級中德育量化考核分達到100分者，學生會中加5分。1在職期間受到如下表彰或獲獎者：校級加5分/次，區(qū)級加10分/次，市級加15分/次，省級以上 20分/次；測評方法學生會委員內(nèi)部、各部門每月一次小測評，每次測評分下面幾種：個人自評：每個委員、干事依照考核制度，結(jié)合本月的工作實際，對自己進行自評。負責人評：依照考核制度，結(jié)合本月的工作實際，委員內(nèi)部由主席、秘書長評議，各部門由部長進行評議。團體測評：依照考核制度，結(jié)合本月的工作實際，委員內(nèi)部投票評出前6名，各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過6名。前6名依名次在基礎(chǔ)分加4分。（考慮到工作量太大，其他的給予基礎(chǔ)分70分。）注：各部門把每次評比的結(jié)果由秘書處收集，交給團委統(tǒng)計、整理，學期末對每月考核結(jié)果進行綜合測評，并得出測評結(jié)果?？己私Y(jié)果將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結(jié)果作為評選學生會優(yōu)秀學生干部的主要依據(jù)，并報送學院團總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。并學生干部鑒定表報送院學生會存入本人檔案。