教師年度考核制度[5篇模版]-資料下載頁
2024-11-16 22:29本頁面
【正文】 成。教師代表應(yīng)不少于考核小組人數(shù)的30％。第十三條 教師考核前，被考核教師要進(jìn)行自我總結(jié)，將的成績和不足寫成述職報告，交學(xué)?？己诵〗M。第十四條 考核小組通過學(xué)生座談、學(xué)生問卷調(diào)查、教師問卷調(diào)查、評議會等形式了解教師情況。第十五條 學(xué)生座談會主要考察本班級教師情況，學(xué)生代表按學(xué)號任意抽調(diào)，人數(shù)不得不少于本班總?cè)藬?shù)的20％；學(xué)生問卷以班為單位進(jìn)行，教師問卷在年級組或教研組教師中進(jìn)行。第十六條 教師考核結(jié)果分為四級：90分以上為優(yōu)秀，70～89分為稱職，60～69分為基本稱職，59分及以下為不稱職。第十七條 考核小組將各方面考核情況匯總后，作出考核結(jié)論。第十八條 考核結(jié)果要與教師本人見面，并載入教師業(yè)務(wù)檔案。第十九條 教師對其考核結(jié)論認(rèn)為嚴(yán)重失實時，可以向主管單位提出申訴，主管部門根據(jù)需要組織考核小組進(jìn)行調(diào)查、核實。第二十條 教師考核工作在學(xué)年結(jié)束之前進(jìn)行。第五章 教師獎懲第二十一條 學(xué)校在教師聘任合同期滿決定是否續(xù)聘或晉升職務(wù)時，要以考核結(jié)果為主要依據(jù)。第二十二條 凡在考核中被確定為稱職以上的可按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)績效工資和申報高一級職稱。對不稱職的可解聘或高職低聘。解聘教師包括解除崗位職務(wù)聘任合同，收回聘書，由學(xué)校安排其它工作或限期另謀職業(yè)。第二十三條 對考核結(jié)果為基本稱職的教師，應(yīng)限期培訓(xùn)、提高，培訓(xùn)后仍不能達(dá)到稱職要求的，應(yīng)調(diào)離教師崗位或另謀職業(yè)。第二十四條 經(jīng)考核確認(rèn)，對特別優(yōu)秀、成績特別顯著的教師，每年選送部分代表出縣或出省考察學(xué)習(xí)。第六章 附則第二十五條 本辦法解釋權(quán)屬于油岜中學(xué)校長辦公室。第二十六條 本辦法自頒發(fā)之日起試行。平塘縣油岜中學(xué)二0一0年三月第五篇：教師考核制度公吉鄉(xiāng)中心小學(xué)教師考核制度一、總則一、教師從試用期開始參加考核，考核原則上一學(xué)年一次。二、教師考核成績記入學(xué)校教師個人業(yè)務(wù)檔案。三、教師考核成績與期未評比先進(jìn)、獎金發(fā)放、職級確定等掛鉤，并起主導(dǎo)作用。四、教師考核成績按分?jǐn)?shù)分為ABCD四個等次，列入A等（90分以上）的有晉級資格；列入B、C等的保持原來級別；列入D等（60分以下）的要降級使用。二、考核方式考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評定兩個方面進(jìn)行。（一）、業(yè)務(wù)考核：指對教師的業(yè)務(wù)能力和個人素質(zhì)方面進(jìn)行考核。由主管教學(xué)的副校長、教務(wù)處負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)評定的形式可多樣化。以百分制評定，分值權(quán)重占考核總分的50%。（二）、綜合評定：指對教師的德能勤績進(jìn)行綜合評定，主要考核的內(nèi)容有責(zé)任心、對學(xué)生的愛心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個人修養(yǎng)、家長反饋意見等。綜合評定實行逐級評定制，以百分制評定，分值權(quán)重占考核總分的50%。三：分級評定方法：被考核人校長、副校長主任教師、首席教師級組長、科組長普通教師說明：所有評分以無記名方式進(jìn)行，由教代會指定臨時監(jiān)督員統(tǒng)分。集體投票人數(shù)超過10人的，要去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分。家長意見反饋由學(xué)校行政組織家長委員會進(jìn)行，反饋結(jié)果在行政會上公布，行政人員在評分時必須考慮家長意見。四、加分與扣分有下列情況的，可酌情加520分：教育教學(xué)成績突出，為學(xué)校帶來顯著影響的。積極為學(xué)校出謀劃策，并收到良好效果的。班級學(xué)生生源穩(wěn)定率達(dá)100%，主要任課教師均可加分。組織學(xué)生參加各類校外競賽或活動，獲獎或獲得良好社會反響的。其它各類為學(xué)校工作帶來良好效應(yīng)，被家長委員會提名或行政會提議加分的。有下列情況的，要酌情扣分：體罰及變相體罰學(xué)生，一次扣分值20分。教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長投訴屬實的，一次扣除10分。與家長爭吵，并有粗暴言行的，一次扣除20分。因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校財產(chǎn)損害、學(xué)校形象損害的，酌情扣除520分。所任班級學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)，經(jīng)查實屬家長對教師不滿的。一人次扣10分?？己巳思皺?quán)重 教代會100% 校長、副校長各25% 校30% 校30% 長行政會40% 級組長30% 長行政會40%教代會50% 級內(nèi)教師30%索取家長財物或利用家長關(guān)系為個人謀取私利，一次扣20分。所有加分或扣分在考核時由提議人（教師個人、行政會或家長均可作為提議人）提議，經(jīng)學(xué)校行政會審核即可實施。
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