xx學(xué)院xx系學(xué)生會考核評優(yōu)制度(已改無錯字)
2024-11-04 13 本頁面
【正文】 對部門進行思想教育（10分）工作作風(fēng)（20分）1）嚴格遵守學(xué)生會的各項規(guī)章制度（4分）（每違紀一次扣1分）2）全體大會出勤（4分）(缺席扣4分。遲到扣2分)3）值班出勤(12分)(每周部長出勤2次以上,副部長1次以上,缺席一次扣1分,)工作業(yè)績（40分）1）按時提交工作計劃及工作總結(jié)（6分）（一項扣3分）2）各部長須建立本部完善的管理體系及工作模式；副部長須積極配合部長搞好本部建設(shè)，在工作中提出好的可行性建議。（6分）（經(jīng)過核實酌情給分）3）部長在搞好本部工作的前提下，積極協(xié)助其他各部工作，從全局出發(fā)，共同搞好學(xué)生工作。（5分）4）工作中，能明辨部委的優(yōu)缺點，有針對性的分工，使其各盡其能。（5分）5）工作認真負責(zé)，能出色地完成任務(wù)。（9分）（完成不好一次扣1分）6）部門活動情況開展情況（9分）（活動規(guī)模3分；活動影響力3分；活動特色3分）學(xué)習(xí)成績（20分）1）期末考試成績（15分）（每重修一門扣3分；綜合測評85分以上加5分，80分—84分之間加3分，75分—79分之間加1分）2）學(xué)習(xí)認真刻苦，態(tài)度積極明確（5分）其他受到校級、院級表揚者加4分；而受到公開處分或批評者扣4分第四篇：學(xué)生會干事考核評優(yōu)制度學(xué)生會干事考核評優(yōu)制度目的：為提高學(xué)生會整體的工作效率，督促與指導(dǎo)各部門開展工作，本著“務(wù)實，高效，公平，公正”的原則制定了本考核方案，望各部門認真貫徹執(zhí)行。一、考核辦法本考核制度以每部門 100 分為滿分。學(xué)期末進行考評，由團委審核，主席團負責(zé)監(jiān)督，并辦公室負責(zé)統(tǒng)計、存檔。二、具體評分細則部門基本工作的參與完成情況(10分）基本工作打分根據(jù)各部工作的實際而界定標準，但原則上凡參加界定標準之內(nèi)工作的干事都可以拿到10分，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)完成情況與效果酌情扣分。臨時布置工作的參與完成情況（10分）臨時工作打分指各部所界定的工作之外的任務(wù)，包括上級臨時布置的任務(wù)和配合其他部的相關(guān)工作等，凡參與者原則上至少應(yīng)給5分。出勤情況（10分）會議包括本部例會、學(xué)生會全體會議和其他要求參加的會議。出席打分依據(jù)填寫的專門簽到表給分，無故遲到一次扣2分，連續(xù)無故遲到兩次扣5分，月累計無故遲到兩次以上（不含兩次）本項無分；無故缺席一次扣5分，連續(xù)無故缺席兩次以上（不含兩次）視為自動辭職。本項只扣不加，可打至負分。成員交流（10分）成員交流一般在部門會議和部門活動中體現(xiàn)，原則上至少應(yīng)給4分。責(zé)任心和積極性（10分）責(zé)任心和積極性由部長對干事的日?？疾榱私獾贸觯瑢τ谝稽c都不積極、事事推脫的本項可以給0分。超額完成基本工作和臨時工作（10分）超額完成部分分基本工作的超額完成和臨時工作的超額完成，各5分。部門內(nèi)部組織的活動中積極參與和發(fā)揮作用情況（15分）部門內(nèi)部活動發(fā)揮作用是干事個人能力的體現(xiàn)，學(xué)生會鼓勵各干事積極鍛煉、展示自己的才華與能力，本項最高可打15分，凡參與者原則上至少應(yīng)給5分。宣傳、維護部門和學(xué)生會形象（10分）宣傳、維護部門和學(xué)生會形象是每位干事心中必須存有的理念，將之付諸于行動，原則上至少應(yīng)給3分。對于那些有損學(xué)生會形象的干事，本項無分。并根據(jù)學(xué)生會的其他有關(guān)規(guī)定對其進行處罰。積極與上級溝通，思想活躍，具有創(chuàng)新能力，能向部門、學(xué)生會提出合理建議，以及對學(xué)生會做出重大貢獻（15分）土建學(xué)院學(xué)生會辦公室20081028第五篇：電子信息工程系學(xué)生會考核評優(yōu)制度電子信息工程系學(xué)生會考核評優(yōu)制度為了提高我系學(xué)生會的工作效率和學(xué)生會干部的綜合素質(zhì)，激發(fā)學(xué)生會干部的工作熱情，特制定本辦法。第一條 學(xué)生會干部考評主要對象為學(xué)生會主席團、部長、副部長和各部干事。第二條 學(xué)生會主
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