四川旅游學(xué)院各系部考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：四川旅游學(xué)院各系部考核制度 四川旅游學(xué)院各系部考核評優(yōu)制度 第一章總則 為了進(jìn)一步加強各系學(xué)生組織的建設(shè)與管理，調(diào)動學(xué)生干部的主動性、創(chuàng)造性和積極性，充分發(fā)揮學(xué)生干部的骨干作用，督促學(xué)生...

2024-10-13 11:25

考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判。具體

2025-07-24 08:44

建筑工程學(xué)院學(xué)生會考核制度初稿-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：建筑工程學(xué)院學(xué)生會考核制度初稿 建筑工程學(xué)院學(xué)生會考核制度 為加強院學(xué)生會自身建設(shè),完善各項管理機制,更有效的開展各項工作,更好地服務(wù)同學(xué),活躍校園學(xué)術(shù),科技,文化,藝術(shù)氛圍,同時為了進(jìn)一...

2024-11-09 05:00

學(xué)生會干事考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】南通大學(xué)電子信息學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會考核制度為了進(jìn)一步加強南通大學(xué)電子信息學(xué)院自身組織建設(shè)，體現(xiàn)院團(tuán)委學(xué)生會隊伍的整體素質(zhì)，提高院學(xué)生組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分調(diào)動學(xué)生的積極性，更好地為學(xué)院工作乃至學(xué)校建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量，特制定“南通大學(xué)電子信息學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會考核制度”。此辦法將按照“能者上，平者讓，庸者下”的原則，對電子信息學(xué)院各部正副部長以及干事逐級進(jìn)行

2025-04-17 05:55

學(xué)生干部考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：學(xué)生干部考核制度 涉外商務(wù)管理學(xué)院學(xué)生干部考核制度 一、涉外商務(wù)管理學(xué)院班級干部考核制度 1、考核目的：嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范作風(fēng) 2、考核組組成人員：團(tuán)總支學(xué)生會秘書處 3、考核對象：各年...

2024-11-19 00:16

團(tuán)支部考核制度-分團(tuán)委團(tuán)支部考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】團(tuán)支部考核制度:分團(tuán)委團(tuán)支部考核制度 　　團(tuán)支部考核制度:分團(tuán)委團(tuán)支部考核制度 　　為切實加強基層團(tuán)組織建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動基層團(tuán)干部和廣大團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性，增強基層活力，逐步建立起團(tuán)...

2024-12-07 03:02

積分考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)深圳市**珠寶有限公司展銷部積分管理制度A/1次修改第1頁共8頁文件編號：制訂日期：2020-6-28制訂：陳衛(wèi)清簽發(fā)：生效日期：2020-7-1分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)一、目的：

2024-10-25 09:25

人事考核制度制度-資料下載頁

【總結(jié)】人事考核制度一、考核目的1、以職務(wù)說明書為基礎(chǔ)，依據(jù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過對員工的成績、態(tài)度和能力的正確評價，進(jìn)而積極地利用工作輪換、晉升、獎勵以及教育培訓(xùn)等手段，提高每個員工的能力、素質(zhì)和積極性，使人事考核趨于客觀化、規(guī)范化、制度化。二、考核結(jié)構(gòu)2、采用分層分類考核，包括對高層、中層、基層管理人員與操作類員工的考核；本考核體系包括試用期考核、半年考核與年終考核；管理人員的

2025-04-19 01:36

人事考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第十一章人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(biāo)(個人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個人生活目標(biāo)上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度?？傊?，工作目標(biāo)、生

2025-08-04 06:51

環(huán)保考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】廣東東陽光鋁業(yè)股份有限公司2020年環(huán)?？己酥贫鹊?頁環(huán)?？己酥贫龋ㄖ贫▎挝唬荷a(chǎn)安全辦）前言為了貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”、“誰污染誰治理”、“強化環(huán)境管理”三項基本環(huán)境保護(hù)政策，保障公司的生產(chǎn)作業(yè)正常運轉(zhuǎn)，嚴(yán)防環(huán)保

2024-11-04 00:07

生產(chǎn)考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核管理制度總則1、本規(guī)章所進(jìn)行的績效考核是企業(yè)定期的對總經(jīng)理以下所有在職人員的任務(wù)績效和管理績效進(jìn)行客觀的評價，并運用評價結(jié)果，有效的進(jìn)行人力資源開發(fā)與經(jīng)營管理的一項重要的人事管理工作。2、績效考核采用絕對標(biāo)準(zhǔn)方式，即考核人按照員工的職位描述、工作目標(biāo)與任務(wù)計劃、企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行考核。3、本規(guī)章對績效考核的內(nèi)容和程序、績效考核的要素

2024-11-04 00:01

跟單員、考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】山東華岳達(dá)鋁業(yè)有限公司跟單員績效考核辦法為了進(jìn)一步完善公司制度，規(guī)范跟單員按跟單工作流程進(jìn)行操作，使跟單員在工作過程中少出錯，提高跟單員的工作積極性，對跟單員進(jìn)行績效考核。獎勵措施：一、月工資組成：跟單員基本工資1500元/月+績效考核工資600元/月組成。二、按量提成：跟單員的績效考核成績分為

2024-10-26 13:34

人事考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(biāo)(個人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個人生活目標(biāo)上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度?？傊?，工作目標(biāo)、生活目標(biāo)的規(guī)劃是

2025-08-04 07:19

年度考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院文件南化院人發(fā)[2007]18號━━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法各系（部）、處（所）、工廠（基地）、公司：為進(jìn)一步做好年度及崗位崗位聘任聘期考核工作，并為新一輪崗位聘任提供依據(jù)，特修定《南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法》，請各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2025-08-04 16:14

人事考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(biāo)(個人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個人生活目標(biāo)上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度?？傊ぷ髂繕?biāo)、生活目標(biāo)的規(guī)劃是

2025-08-04 07:36

各系學(xué)生分會考核考核制度(存儲版)

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各系學(xué)生分會考核考核制度(專業(yè)版)