【正文】 、本制度實(shí)施期間，主席團(tuán)、人事部、有最終解釋權(quán)、修訂權(quán)。第五篇：學(xué)生會考核制度在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在校團(tuán)委的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)學(xué)生會工作，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會內(nèi)部管理制度，調(diào)動各部位工作積極性和主動性，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對學(xué)生會干部、成員在學(xué)生會期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度?；究倓t：一、學(xué)生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)。二、學(xué)生會工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律。三、學(xué)生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項(xiàng)任務(wù)。四、學(xué)生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義。五、學(xué)生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。六、學(xué)生會工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實(shí)事求是。七、學(xué)生會工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心下級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。八、學(xué)生會工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。九、學(xué)生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象?？己嗽瓌t：一、考核對象我校學(xué)生會所有干部、干事；干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；二、學(xué)生會干部、成員考核制度實(shí)行“百分制”考核；三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學(xué)期累計總分計分；四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍；五、學(xué)生會考核制度工作由學(xué)生會常務(wù)副秘書長負(fù)責(zé)，并交上團(tuán)委做統(tǒng)計工作。學(xué)生會考核制度工作受團(tuán)委、學(xué)生委員會、主席團(tuán)互相監(jiān)督；各部部長考核由秘書處負(fù)責(zé)執(zhí)行，主席監(jiān)督，各部干事的考核由相應(yīng)正副部長執(zhí)行；六、考核時間為委員內(nèi)部、各部門每月末考核一次，每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公布考核情況；七、考評結(jié)果公開，并時時接受群眾監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會隨時解答。八、附考評表一張；九、本制度自頒布之日起執(zhí)行；十、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團(tuán)?？己藘?nèi)容：干部考核制度由四個部分組成：“思想考核”、“例會、值班考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：（一）思想考核具有堅定正確的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思、列寧主義思想，毛澤東思想，鄧小平理論以及三個代表思想基礎(chǔ)，能準(zhǔn)確地把握黨的路線、方針、政策者加2分；能維護(hù)祖國的利益，堅決維護(hù)祖國的尊嚴(yán)和榮譽(yù)者加2分；能正確處理集體與個人關(guān)系，嚴(yán)以律己，關(guān)心他人，誠實(shí)謙虛，勇于開展批評與自我批評者加2分；能與廣大同學(xué)平等相處，善于聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，努力成為同學(xué)的知心朋友者加2分；專業(yè)思想端正，學(xué)習(xí)目的明確，文化成績良好者加2分；能時時關(guān)心國際形勢、國家大事，關(guān)注中央的每次會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)每一個文件并及時向團(tuán)委提交思想?yún)R報者加2分。（二）例會、值班考核例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，；與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣2分；值日人員在值勤時，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，違者扣1分；每學(xué)期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，本人本學(xué)期不具評獎評優(yōu)資格，并在全體成員大會上作自我批評。遲到累計五次或無故缺席三次者，視為自動退出學(xué)生會。一學(xué)期請假不能超過三次。（注：值班考核由秘書處直接監(jiān)督）（三）部門工作考核對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學(xué)生會組織的活動兩次以上扣5分；凡院分團(tuán)委、學(xué)生會主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分；沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣25分。對團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；對工作情況匯報不屬實(shí)者，每人次扣2—4分；（四）其他綜合考核違反學(xué)校規(guī)章制度者，每次扣5分。違反學(xué)校規(guī)章制度者：若被點(diǎn)名批評者扣5分，若被嚴(yán)重警告者扣8分；若被記大過者扣12分，若被留校察看者扣20分；例會或工作凡有請假者必須事先寫好請假條，由主管部長或主席簽名；違者扣2分。（五）嘉獎方面凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報，能及時與主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；對每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加5分；部門自行組織好學(xué)生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；一學(xué)期都有參加學(xué)生會組織的集體活動者，加5分；一學(xué)期例會、值班全勤者加5分；為維護(hù)學(xué)生會榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分主席、副主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分；為學(xué)生會制訂好計劃或獻(xiàn)計獻(xiàn)策者，對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分；1在班級中德育量化考核分達(dá)到100分者，學(xué)生會中加5分。1在職期間受到如下表彰或獲獎?wù)撸盒＜壖?分/次，區(qū)級加10分/次，市級加15分/次，省級以上 20分/次；測評方法學(xué)生會委員內(nèi)部、各部門每月一次小測評，每次測評分下面幾種：個人自評：每個委員、干事依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，對自己進(jìn)行自評。負(fù)責(zé)人評：依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，委員內(nèi)部由主席、秘書長評議，各部門由部長進(jìn)行評議。團(tuán)體測評：依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，委員內(nèi)部投票評出前6名，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評出前若干名，最多不超過6名。前6名依名次在基礎(chǔ)分加4分。（考慮到工作量太大，其他的給予基礎(chǔ)分70分。）注：各部門把每次評比的結(jié)果由秘書處收集，交給團(tuán)委統(tǒng)計、整理，學(xué)期末對每月考核結(jié)果進(jìn)行綜合測評，并得出測評結(jié)果。考核結(jié)果將各項(xiàng)考核成績累積之后便得出個人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評處分，高分者給予表揚(yáng)，形成公平對比。同時本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結(jié)果作為評選學(xué)生會優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報送學(xué)院團(tuán)總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。并學(xué)生干部鑒定表報送院學(xué)生會存入本人檔案。