【正文】 公務(wù)員面試沒有統(tǒng)一答案，考官打分隨意性很大，愿打多少就打多少；也有的說用人單位在面試前已事先圈定，沒有熟人很難過面試關(guān)；還有的說面試時考生回答問題，只要聲音洪亮，回答的內(nèi)容越多越能得高分。對于這個問題，筆者作為一名多年擔(dān)任面試考官的人事干部，對此有著不同的看法。一、面試沒有統(tǒng)一答案，不等于沒有答案。近年來，各級組織公務(wù)員面試大多采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試確實沒有統(tǒng)一答案。但在面試開始之前，通常主考官要組織各位考官討論面試題目的答題要點。而后，由主考官明確每個面試題目的答題要點，供每名考官在評判中參考，并不像有些同志想象的那樣，考官只憑個人印象沒有尺度的胡亂評判。再說考官都是經(jīng)過嚴格培訓(xùn)、持證上崗的，都具有較高的政治素質(zhì)和道德素養(yǎng)，具有較強的文字功底、工作經(jīng)驗和分辨是非的能力，是完全值得考生、用人單位和社會各界信賴的。二、面試考官有裁決權(quán)，不等于隨心所欲。面試考官在給面試考生打分時確實有很大的空間和自主權(quán)，并且是獨立打分。因此，有時考官與考官之間給同一名考生打的分數(shù)相差還比較大，但這種差距在同一職位的考生中是要始終保持的，不能隨意修正。也就是說，面試考官在給同一個職位的考生打分時，要用一把尺子量到底。在這種情況下，有的考官打的分數(shù)可能被去掉了很多。因為在計算考生的分數(shù)時，要去掉每個要素的一個最高分和一個最低分，這種差距只有在同一個職位的考生面試結(jié)束后，方可進行適當修正。也就是說，考官在給每一個面試考生打分時都是非常公平的，有的甚至將分數(shù)保留到小數(shù)點后兩位小數(shù)。應(yīng)該說公開、公平、公正，是每位面試考官最起碼的職業(yè)道德要求，近幾年的公務(wù)員招考結(jié)果也充分印證了這個問題。三、用人單位有一定的自主權(quán)，不等于事先圈定。公務(wù)員面試通常由57名考官組成一組評委，但多數(shù)沒有用人單位的人擔(dān)任考官。即使有一名用人單位的人擔(dān)任考官，也起不了決定性的作用。因此，那種傳說的面試前用人單位已內(nèi)定的說法純屬子虛烏有。再說在整個公務(wù)員招考透明度極高的情況下，即便是有個別人想弄虛作假、投機取巧，也是無法實現(xiàn)的，一些不負責(zé)任的傳說，多為落榜人員的自我解脫，或者是不明真相的人員人云亦云。四、面試考生回答問題，并不是越多越好。面試考生回答問題的多和少，是相對的，而不是絕對的。通常情況下，如果面試考生回答問題，能夠緊扣主題、突出重點、邏輯性很強，可以說是回答的內(nèi)容越多，得的分數(shù)相對就會多一些。但如果離題千里、語無倫次，即便回答的內(nèi)容再多，也是得不了高分的。不過面試考生在規(guī)定的時間內(nèi)回答的內(nèi)容較少，應(yīng)該說是一個較普遍現(xiàn)象。因為，在那種比較嚴肅的氛圍中，考生普遍感到比較緊張，并且回答問題時，準備時間較短，也不可能回答出更多的內(nèi)容。因此，面試考生回答問題，并不能簡單地說越多越好。該文章轉(zhuǎn)載自搜學(xué)網(wǎng)：://08年7月31日湖北恩施事業(yè)面試題如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的個工作，對此，同事對你頗有微詞。你將如何處理這類問題。單位負責(zé)人授權(quán)、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員違法辦理會計事項時，依照《會計法》的規(guī)定，會計機構(gòu)、會計人員應(yīng)該如何處理？通貨膨脹是我國當前經(jīng)濟生活中的主要問題，和熱門話題，請你說出通貨膨脹的定義，并列舉出至少二個導(dǎo)致我國當前通貨膨脹的原因該文章轉(zhuǎn)載自搜學(xué)網(wǎng)：://08年10月9日浙江事業(yè)單位面試題富蘭克林說過“我們唯一害怕得就是害怕本身”你對這話的理解？你如果是一名工作人員，在房子拆遷的時候遇到釘子戶，你怎么處理?在地震中你怎么看待范跑跑事件? 08年月10月9日福建事業(yè)面試題；很難理解 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與先滿腦袋再滿口袋的觀點,你怎么看？ 一書成名 一歌走紅 怎么看待 運氣?08年10月11日浙江溫州事業(yè)單位面試題介紹下你的情況。你從事這項新的工作有哪些不足？單位領(lǐng)導(dǎo)的意見，你有不同看法。如何處理？談?wù)勀銓Α靶腥f里路，讀萬卷書”這句話的理解08年10月11日浙江麗水村官面試題背景材料：一家農(nóng)家樂，因為生意好，營業(yè)到凌晨2，3點影響了周邊村民的休息，村民就和農(nóng)家樂鬧矛盾了。請回答以下問題：如果你是村里的黨支部書記，你剛好在現(xiàn)場，你應(yīng)該如何解決這個問題。如果做為該村的村官，接下來你應(yīng)該怎么樣開展工作？請你組織討論農(nóng)村經(jīng)濟和社會和諧的關(guān)系，你怎么開展？08年10月11日山東章丘事業(yè)編面試題 思考時間兩分鐘，總共15分鐘答題時有人說“歷史是一面鏡子”，也有人說“過去的就讓它過去吧”，結(jié)合自己談?wù)効捶ā罢胬硗莆赵谏贁?shù)人手中”，你對這句話的看法？假如你在工作中有一項很有創(chuàng)意而且可行的工作方案，但是你的領(lǐng)導(dǎo)和同事卻對此不支持，你將采取什么樣的措施讓他們相信并支持你的方案？08年10月13日上海事業(yè)單位面試題結(jié)合自己的實際說說報這個職位的優(yōu)勢和不足對法不責(zé)眾這一現(xiàn)象你是怎么看的？如何組織一場抗震救災(zāi)英雄事跡報告會因工作失誤對單位產(chǎn)生了負面影響，怎么辦與同事在工作中產(chǎn)生摩擦，怎么辦? 2008年10月14日宜賓事業(yè)(衛(wèi)生）面試題1,很多醫(yī)生不明原因的死亡，有的累倒在工作崗位上，說說你的看法？ 2,現(xiàn)在農(nóng)民交20元入合做醫(yī)療，解決了看病難的問題，你的看法？ 3, 如果你是120的醫(yī)生，接到一個電話，有一個車禍，你怎么辦?08年10月14日上海嘉定事業(yè)面試題請說說報考本部門的優(yōu)勢和不足有人說團隊精神第一，有人說團對工作的效率取決于效率最差的人，所以應(yīng)該重視個人作用。你怎么看？請為單位組織一次辦公自動化培訓(xùn)，現(xiàn)市場上這樣的培訓(xùn)很多，你有什么辦法使這次活動不一樣？有人說團隊精神第一，有人說團對工作的效率取決于效率最差的人，你對此怎么看？你的同事有開拓精神、做事果斷，但是有時候?qū)嗥珗?zhí)，你怎么與這同事處理？請舉例說明你在工作和學(xué)習(xí)中遇到的巨大壓力怎么處理 ？專業(yè)題：請說合理性原則和合法性原則的內(nèi)涵以及關(guān)系？08年10月16日某地事業(yè)面試題如何適應(yīng)新工作？假如領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給你安排工作以外的工作，同事對此有意見，你如何處理？我國現(xiàn)在提倡小學(xué)學(xué)習(xí)“繁體字”，對此你有何看法？ 10月18日某地事業(yè)面試試題你在別人心目中的形象?你的條件是否適合該崗位? 你碰到過最困難的事情?以后遇到類似的事情怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次晚會,你怎么辦?08年19日重慶事業(yè)單位面試題城里的人想出去，城外的人想進來，請你談?wù)劄槭裁磮罂际聵I(yè)單位？你工作后覺得自己做得最成功地事情是什么？為什么？螃蟹爬筐，螃蟹爬不出來，給你什么啟示？10月18日青海公務(wù)員面試題人才是。有些地方為了。限制外地考生報考，阻礙人才自由流動，你怎么看？ 1+1=2是個數(shù)學(xué)公式。但是從管理學(xué)方面講，有可能1+12，請從協(xié)同性角度出發(fā)，說出你的觀點？性格決定成敗，怎么看？每個工作干90%，10個環(huán)節(jié)干下來，可能只是原來的30%，你怎么看？陪同水利專家去調(diào)研某工程，怎么做？ 10月19日山東淄博村官面試題上午：，你怎么看？，兩名村民發(fā)生矛盾，以至于準備對薄公堂，你作為該村的支部書記，如何處理兩人的糾紛。下午：目前大學(xué)生參加村官招考與六十年代“知識青年上山下鄉(xiāng)運動”有什么區(qū)別？農(nóng)村條件比較艱苦，你如果被選拔為村官后，你如何對待。.10月20日山東淄博市村官面試題，有人說好也有人說不好，你對此事怎么看的？，說是要上法庭，你是村主任，你會怎么辦?陳建軍面試工作室整理08年10月19日浙江湖州公開領(lǐng)導(dǎo)干部（副科）面試題湖州鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委面試題 共15分鐘，分兩大環(huán)節(jié)一、5分鐘演講（假如我是XXXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記）二、回答三道題目：你單位要開展一次實踐證明真理的活動，你是負責(zé)人如何安排？你單位有一位和你關(guān)系極好的同事由于工作不順利而情緒不佳，你該如何處理？如果你是鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記，你如何開展活動？10月22日山東社會科學(xué)界聯(lián)合會面試題我國社會主義建設(shè)的基本路線及其各個部分的辯證關(guān)系？干部的四化是什么 胡錦濤為什么又在四化的基礎(chǔ)上加了科學(xué)發(fā)展觀的能力？記者職業(yè)道德的內(nèi)容？你認為自己可以勝任這個職位嗎，你的報考優(yōu)勢？ 10月薪3日某縣執(zhí)法局面試題1,“農(nóng)業(yè)豐則基礎(chǔ)強農(nóng)民富則國家盛農(nóng)村穩(wěn)則社會安”,你是學(xué)生會的一個干部,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)活動,你給如何開展工作? 3,你剛進入工作單位,領(lǐng)導(dǎo)不敢放手讓你去干,你該怎么辦？08年10月23日云南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試題 1。結(jié)合你報考的職位，談?wù)勀愕膬?yōu)勢和劣勢？2。你和同事發(fā)生摩擦，你怎么辦？3。領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次黨員先進性教育活動，你怎么打算？ 4。你的工作失誤，給單位造成負面反應(yīng)，你怎么辦？5。你怎么理解“法不責(zé)眾”？ 08年10月25日云南省大理教師面試題共三題如果你聘請的教師在路上出了交通意外，不能來了，你怎么辦？如果同時又有一份很重要的材料要趕？組織依次計算機考試培訓(xùn)，你怎么樣辦？科技強警的作用？注：3，4是一個題，兩個問。是在題本上的。1）如果你聘請的教師在路上出了交通意外，不能來了，你怎么辦2）如果同時又有一份很重要的材料要趕 同時又要處理上面這件事情，怎么辦 ？這兩個問題是根據(jù)第三題題的問?？脊偬釂?，不是在題本上的了陳建軍面試工作室整理08年10月25日浙江甌海村官面試題,分析并談感悟,村會計老王是小王的親戚,過來一把掌打了小王,這時村主任過來了,你怎么處理? ,(“先要吃透黨的政策”、“然后要了解下面村情”、“最后要碰頭匯報工作”。)談?wù)勀愕睦斫?10月28日上海某事業(yè)面試題專業(yè)與崗位的匹配度發(fā)表對發(fā)展農(nóng)業(yè)的看法？如何接待外賓？領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)沒有完成，受到了批評，而同事說錯誤都在你，你該怎么辦？你作為陪伴，跟領(lǐng)導(dǎo)一起去開會，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)讓你發(fā)言，你該怎么辦？10月28日宜賓長寧縣教師面試題1.“失敗”的本意是什么？你認為你最失敗的事什么？ ，急燥，不愛學(xué)習(xí)，你該如何辦？“要認識學(xué)生，要學(xué)習(xí)學(xué)生” 對這種說法你如何第四篇：國家電網(wǎng)面試常見題目塑造“五方面形象”：(認真負責(zé)的國企形象，真誠規(guī)范的服務(wù)形象，嚴格高效的管理形象，公平誠信的市場形象，團結(jié)進取的團隊形象)二、“一強三優(yōu)”中“服務(wù)優(yōu)質(zhì)”的具體內(nèi)涵是什么？答：事故率低，可*性高，流程規(guī)范，服務(wù)高效，社會滿意，內(nèi)質(zhì)外形，建設(shè)卓有成效，品牌形象好。三、供電企業(yè)通過哪幾種方式接受客戶的投訴和舉報？答：(一)“95598”供電客戶服務(wù)熱線或?qū)ＴO(shè)的投訴舉報電話；(二)營業(yè)場所設(shè)置意見箱或意見簿；(三)信函；(四)“95598”供電客戶服務(wù)網(wǎng)頁(網(wǎng)站)；(五)領(lǐng)導(dǎo)對外接待日：(六)其它渠道。四、《供用電合同》應(yīng)當具備哪些長條款？答：（1）供電方式、供電質(zhì)量和供電時間；（2）用電容量、用電地址和用電性質(zhì)；（3）計量方式、電價和電費結(jié)算方式；（4）供用電設(shè)施維護責(zé)任的劃分；（5）合同有效期限；（6）違約責(zé)任；（7）雙方共同認為應(yīng)當約定的其他條款。五、哪些行為屬于竊電？答：第五篇：常見英文面試題目 us about 。這個問題的目的是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動力的線索。Why should we hire you ?我們?yōu)槭裁匆蛡蚰悖窟@個問題是在問你有關(guān)的特點和強項問題，面試前對求職的公司也要有所了解，然后作出回答，使對方確信你的加入會給公司帶來效益。 did you leave your last job?你為什么離職？面試官是想知道你是辭職的，還是被辭退的，希望了解原因。最好實話實說，不要對之前的公司有抱怨的情緒在里面，這容易讓人覺得你遇到事情會推卸責(zé)任。 me about your scholastic 。最好能根據(jù)公司的情況來回答，要有所側(cè)重。 me about your extracurricular activities and 。從外圍考察一個人的綜合素質(zhì)，不要說你沒有興趣。 would your last boss describe ？要客觀陳述，包括前老板對你的工作和為人的評價，不要夸大，對自己不好的評價可以不提 salary are you expecting ?你期望得到怎樣的薪金待遇？別獅子大開口，也別委屈自己，給自己和對方都留有余地。 is your greatesst weakness ?你認為自己最大的弱點是什么？不要說自己沒有弱點，最好是將自己的一些與職位不相關(guān)的弱點說出來。 would your friends or colleagues describe you ?你的朋友或者同事會怎樣評價你？這個問題是在看你對周圍人的了解狀況，只有真正與周圍的人溝通、相處良好的人才能領(lǐng)悟，也是你自己的一種自省能力。如果不清楚最好很含蓄的回答，不要過分夸耀。 me summary of your current job 。這個問題是考察你對自己的工作熟悉了解程度，在你的描述中，面試官會發(fā)現(xiàn)你是否合適他們的職位。說的時候要條理清晰，從近及遠。 do you rate yourself as a professional ?作為專業(yè)人員，你如何評價你自己呢？這個問題屬于專業(yè)性的問題，回答的時候要充分的顯現(xiàn)出你的才能和自信。What make you think you would be a success in this position ?是什么讓你認為自己能勝任這份工作？ contribution did you make to your current(previous)organization ？ 你對之前的單位有何貢獻？這個問題主要是對你以前業(yè)績的一個簡單介紹，也屬于能力的一種考察。 traits do you admire ?你欣賞那種性格的人？這是對你性格的基本了解，誠實的回答，盡量貼近面試官的喜好。14． What provide you with a sense of acplish