【正文】 的要求卻不太計較。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃酒席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調(diào)的屋里舒服?！毕嘈琶课粦囌叨加凶约旱纳顟B(tài)度。各種生活態(tài)度之間也許難有高下之分。但是應試者在面試時回答這個問題，最好還是兼顧自己的生活態(tài)度與所報考職位的契合程度，把握分寸，適度表達。能談談你的優(yōu)點和缺點嗎? 【名師指點】這個問題主要考查考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)?？忌卮饡r除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。(2)作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點。但考生一定要突出重點：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關的優(yōu)點。若考生反復強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反，一定要“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。(3)談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。(4)不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。(5)談優(yōu)點不要超過三個(具體或強調(diào)談論的優(yōu)點)；談缺點一個即可。你接到一項工作任務后，是愿意迅速解決還是力求穩(wěn)妥、多考慮、慢慢來?為什么? 【名師指點】高明的考生面對這樣的提問不能草率地擇其一而答，而應靈活處理：(1)具體問題具體對待，不同的工作采用不同的解決方式。(2)迅速作出選擇，不能在兩者之間搖擺不定。(3)作出較為有力的說明，分析深刻，表達清楚，論證嚴密。金無足赤，人無完人，你能談一下自己曾經(jīng)所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?能否談一談你取得的引以為榮的成果? 【名師指點】盡管題目表面上是問考生的成功與失敗，但個人過去的成功與失敗只能起到一個參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價標準和主觀感受，以及考生從個人的成功與失敗中得到的自我發(fā)展的動力。考生應參照上述的要點有針對性地回答，有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的事實說話才最具說服力?！緞儆袆僬小课覐鸟R背上跌下來，我就知道自己做錯了什么事，我重新騎上去之后，就駕馭得自如多了。這次活動的圓滿成功，讓我明白了當一個人充分自信并付出努力之后，命運之神一定會如約而至，有時她還帶來一束鮮花?！緮∮袛」P】我不會掩飾自己，我承認這是一次令我很受打擊的挫折，當時我都快崩潰了……你喜歡什么樣的朋友?你的朋友對你如何評價? 【名師指點】主考官希望通過這個問題，考察應試者的人際交往情況及應試者的某些個性特征等。在應試者回答這個問題過程中，主考官還極有可能追問“和朋友在一起時，你們經(jīng)常談的話題是什么?”“他們在哪些方面對你影響較大?”通過回答這些問題，應試者最好給主考官留下這樣的印象：(1)你是一個有主見的人；(2)你是一個樂于“師人之長”并善于向他人學習的人；(3)你具備報考崗位所需要的人際交往能力。虛榮心是人人無法完全回避的問題，面試過程中大多數(shù)考生總是竭力表現(xiàn)自己的優(yōu)點，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否在這樣表現(xiàn)自己? 【名師指點】面對這種壓力式問題，主考官關心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎樣回答。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應試者的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應力、應變力、自我認知能力等。碰到這類問題時，應試者要注意：(1)不要緊張、驚慌，要冷靜沉著。不要認為是自己前面的面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己。(2)態(tài)度要誠懇。人無完人，誰都有缺點和不足,且面試過程中應試者揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。(3)回答要機智、幽默,讓主考官覺得你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力?；卮疬@個問題時，還要提防主考官追問以下問題：“這次面試競爭比較激烈，你的表現(xiàn)我們覺得并不十分理想，與別人相比，你自認為還有哪些優(yōu)勢?”根據(jù)以往的經(jīng)驗，你感覺在工作中最大的壓力是什么? 【名師指點】以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。當然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的?！薄拔覄倓倧拇髮W畢業(yè)，正在應聘工作，還感受不到工作上有什么壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的?！薄白罱鼛啄晡以诠ぷ魃献畲蟮膲毫褪侨肆Y源的嚴重缺乏。我在服務業(yè)擔任管理工作已有十年的實際經(jīng)驗,過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以后的訓練和管理等方面的問題,最近面臨的是找人困難，留人更難。”以上三個范例，是三種不同的表達方式。應試者在談以往的工作壓力時，最好不要就壓力談壓力，要多注意給主考官留下這樣的印象：你喜歡迎接工作中的挑戰(zhàn)，你有把壓力轉(zhuǎn)化為動力的信心、習慣和能力。三、你的競聘優(yōu)勢和工作打算(一)答題技巧如果你能展示出自己的才能、經(jīng)驗，如果你能令主考官欣賞你的口才和優(yōu)勢，如果你能把你的優(yōu)勢表現(xiàn)得淋漓盡致，如果你能讓他們怦然心動，確信他們需要的人就是你，那么，這次的成功就非你莫屬了。世界上沒有兩片完全相同的樹葉，也沒有兩次完全相同的面試，我們沒有“百戰(zhàn)百勝之術”，但以下一些致勝原則可能有助于你面試成功。令主考官相信你是空缺職位的最佳人選。面試的主要目標不是令主考官喜歡你、欣賞你、承認你的長處，而是令他們錄取你。主考官常常預先訂好了一套理想人選的條件，然后逐一檢視應試者，看誰最適合，最能擔任這項工作。他們挑選的不是某方面的天才或?qū)＜?，而是各種條件平均起來最符合理想條件的那一位。因此，應試者要牢記一點：主考官的責任在于挑選最合適的人，你整個求職計劃(包括求職信、簡歷表、找人寫推薦書)及面試表現(xiàn)都應集中令他們相信要找的人就是你，別浪費時間于其他無關緊要的問題上。令主考官相信你有誠意做這份工作。即便你的能力、工作經(jīng)驗和其他資格條件都令主考官相信你是合適人選，但如果你對該單位或這份工作無誠意，還是不大可能被錄取的。也就是說，主考官必須相信，如果錄取你做這份工作，你會接受，并且認認真真做下去。如果你擺出滿不在乎甚至“逢場作戲”的態(tài)度，對事業(yè)毫不認真，或者讓主考官以為你只想“騎驢找馬”，無意長時間做下去，那么無論你條件多么出眾，他們也未必會錄用你。令主考官相信你對該單位有價值。為什么該單位想錄用你?因為你對該機構(gòu)有用、有價值，你加盟之后能給他們帶來好處。許多人在求職面試時卻忘記了這個顯而易見的道理，在面試時，舍本逐末，忘形地介紹自己各式各樣的優(yōu)點，不懂得集中傳達這個基本信息——“我”的加盟對貴單位特別有利。為此，應試者在面試之前必須做一些有針對性的準備工作，比如了解該單位的現(xiàn)狀與困難，了解該單位空缺職位的性質(zhì)與任務，訂好計劃，甚至進行模擬練習，當被問及相關問題時可以肯定且又有說服力地說：“我到貴單位上班之后，會怎樣怎樣……”應試者要記?。涸搯挝讳浻媚悴皇且驗槟闶悄?，不是因為你有什么才能或長處，而主要是因為你對該單位可能作出貢獻，你是他們此時最需要的人才。(二)模擬試題請你談談所學與所用的關系，你認為自己在學校所學的內(nèi)容適合我們單位工作的需要嗎?為什么? 【名師指點】此題是背景性問題，考察考生的求職動機與擬任職位的匹配性?；卮疬@個問題，考生最好能客觀地分析自己在學校學習的優(yōu)勢和不足，所學的知識與擬任職位匹配。切忌分析不到位，所學的知識與擬任職位差距很大。你為自己的人生設定了一個怎樣的目標?你覺得在我部門工作能實現(xiàn)自己的目標嗎? 【名師指點】考生應當清楚、有條理地表明自己的人生目標，對自己人生目標的定位客觀、可行，并恰當?shù)厥蛊淠繕伺c擬任職位相匹配。切忌表達不清，或人生目標與其條件與擬任職位不適應。請用3分鐘左右的時間，談談你過去的一些學習和生活的經(jīng)歷以及你為什么報考這個職位。追問：這次有很多人報考這一職位，你認為與其他人相比，你有什么優(yōu)勢和不足? 【名師指點】考生應巧妙地突出自己的優(yōu)勢，這里的優(yōu)勢是指與勝任該職位相關的優(yōu)勢，也就是說，突出優(yōu)勢應有針對性。同時也要客觀地分析自己的不足，做到實事求是。有時候你的表達技巧可以彌補你的知識結(jié)構(gòu)及經(jīng)歷與謀職崗位的差距。第五篇：銀行面試常見題目，怎么去改正？如果你是建行的客戶經(jīng)理，現(xiàn)在要向客戶推銷網(wǎng)上銀行，你會怎么做？ 如果你們公司的同事出現(xiàn)矛盾，你會怎么解決？ 在大學期間最能體現(xiàn)你組織能力的事情你印象最深刻的銀行產(chǎn)品，談談它的兩個優(yōu)點？ 你對銀行最滿意和最不滿意的事情是什么？你學習過程中遇到的最大困難時什么，你是如何解決的怎么讓別人承擔更多的責任或怎樣承擔他人認為更困難的責任會干的累死，不會干的快樂死，一些公司的這種現(xiàn)象嚴重影響員工的積極性，你是怎么 看待這句話。，你是怎么解決的“責任者”缺位的現(xiàn)象，請問你在社會實踐中有沒有遇到，如何解 決。請你自我介紹談談你對建行的認識/什么選擇建行？你為什么選擇來建行工作？你對建行的映象如何？如果錄取你的話，你會對公司有什么樣的要求？首先建行是一家非常有實力的知名企業(yè)，能夠成為建行的一員對實現(xiàn)人生的價值有很大的幫助。其次我有兩年的計算機從教經(jīng)驗，可以非常熟練的操作電腦。還獲得了會計證，電算會計證，且我的性格文靜，待人熱情,辦事謹慎，細心。我覺得自己具備的這些條件都非常適合柜臺工作。所以我選擇了建行。對建行的映象非常好。每次去建行辦理個人業(yè)務，感覺服務周到、熱情、親切。我覺得一個能把服務做的這么好企業(yè)是一個很成功的企業(yè)、一個能有巨大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)。我對公司的要求就是能給我一片施展才能的空間，如果能成為貴公司的一員，我一定用心去做好公司安排給我的每項工作。你的專業(yè)和你應聘的崗位關聯(lián)度很?。ɑ蚝艽螅┠闳绾慰创抗衽_工作很枯燥乏味，你將如何面對？柜面服務常常會遇上情緒激動的顧客，你將如何面對和處理顧客的責難？銀行會對你的工作進行調(diào)整，你能接受嗎？在工作過程中，你將怎么樣對待工作，怎樣面對客戶？在工作中一定遵循貴公司的戰(zhàn)略目標，時時謹記團隊、敬業(yè)、創(chuàng)新、奉獻的建行精神；保持建行誠信親和、嚴謹規(guī)范求真務實、拼搏進取的優(yōu)良作風，事事做到細心、謹慎。面對客戶做到真誠，熱情，細致，耐心，如何在新崗位開展工作?(1)虛心學習，鉆研業(yè)務，盡快進入角色。(2)明確職責，明確目標。嚴格要求自己。，假如遇到主要領導對你工作不支持，該怎么辦?(1)冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。(2)了解情況，分析問題，找出癥結(jié)所在。(3)若屬自己失誤，應及時調(diào)整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。(4)若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。(5)若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。，你如何處理?在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現(xiàn)你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側(cè)面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。 ？ ？答：現(xiàn)在五大國有商業(yè)銀行均已股份制改革完畢,總體來講,各項業(yè)務國有商業(yè)銀行均可以辦理,建行支持的城市基礎設施建設,工行支持的貿(mào)易領域,交行沒有具體規(guī)定,主要是國家路政設施建設,農(nóng)行執(zhí)行的是國家“三農(nóng)”政策，都學了哪些課程？，做過什么工作，在外面的單位中做過什么性質(zhì)的工作？你覺得對你以后的工作有什么幫助？，應該注意些什么 ？你對建行的映象如何？如果錄取你的話，你會對公司有什么樣的要求？我對建行招聘還有什么建議建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。“我十分看好貴行所在的行業(yè)，我認為貴行十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！? 。？，以及你和家人的關系。，認為最出色的一件事？具體地說。？，談談如何保持進取心。？你認為你自己和別人相比具備什么樣的優(yōu)勢？，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯(lián)系，你怎么辦？ ？ ？，還是工作能力不行的表現(xiàn)，你是怎么理解的？，并到處宣揚，還對你指指點點，是同事和領導都不看好你，你應該怎么處理這件事？ 。二為什么選擇建行(最低資本要求、監(jiān)管當局對資本充足率的監(jiān)督檢查、市場紀律)是什么？