常見面試題及答案-資料下載頁
2025-06-18 08:51本頁面
【正文】 n，不要給人有個性極端內(nèi)向的印象，當(dāng)然如果你目前的個性若真的不適合這份工作，你自己要決定如何取舍.面試常見問題五：你有那些缺點(diǎn)?回答這個問題也有三個原則：原則一，你說的缺點(diǎn)要和你應(yīng)征的工作沒有關(guān)連性，例如:我喜歡穿漂亮的衣服，選擇漂亮的衣服除了要花錢外，還要花很多時(shí)間逛百貨公司才能找到漂亮的衣服，這對我來說是一個花錢，又花時(shí)間的缺點(diǎn).原則二，不要說看不出自己有什么缺點(diǎn)，也不要說一些個性上的缺點(diǎn)，例如沖動，敏感... 等，因?yàn)閭€性上的缺點(diǎn)，讓人會覺得你將很難管理.原則三，你所說的缺點(diǎn)，最好是能從另外一個角度來看也許是優(yōu)點(diǎn)，或者是這些缺點(diǎn)讓人覺得很容易改過來.例如你做事常常期望完美，因此，有時(shí)候會給人感到吹毛求疪或者過于要求品質(zhì)，這個缺點(diǎn)從另外一個角度來看也許是優(yōu)點(diǎn)，例如這種做事的態(tài)度放在客戶服務(wù)部門必定能讓客戶獲得高度的滿意.面試常見問題六：你有那些長處?回答這個問題有三個原則.第一個原則相信大家都知道，你可從你自己的價(jià)值觀，個性上的持點(diǎn)，工作的態(tài)度等，選擇幾項(xiàng)和你應(yīng)征的工作有正面關(guān)系的提出說明.第二個原則是說明時(shí)不要僅停留在抽象的名詞上，例如做事仔細(xì)，負(fù)責(zé)，有創(chuàng)意，人際關(guān)系良好等，你一定要想辦法舉出一，二件令人印象深刻的實(shí)例，只有在你舉的實(shí)例打動了主考人員的心，你才能在這個問題上脫穎而出，得到正點(diǎn).第三個原則是能當(dāng)場證明你述說的長處，例如你應(yīng)征文案人員，你可拿出曾在報(bào)章，雜志發(fā)表過的作品，你可拿出一些證明文件，證明你曾當(dāng)過那些社團(tuán)活動的負(fù)責(zé)人等.面試常見問題七：你和人相處的能力怎么樣?千萬不要只回答我和人相處得很好，主考人員不會滿足這個答案的，因?yàn)闆]有人會回答我很難和人相處，在這個問題上，主考人員期望你能證明你具備和人相處的能力.因此，你在證明你能和人相處得很好，你必須言之有物，讓人信服，例如我們家有7個小孩，每位個性都不相同，我排行第四，我和他們都相處得很好或我在班上擔(dān)任了四件的康樂股長，康樂股長要辦很多活動，那都要靠同學(xué)們幫忙才能做好的，我就是因?yàn)槿穗H關(guān)系好，大家才一直選我做康樂股長.面試常見問題八：什么最能激勵你?首先你要了解激勵的二種形態(tài)，一個是外在的激勵，例如金錢，職位，另一個是內(nèi)在的激勵，例如成就感，受人肯定... 等內(nèi)在的心理因素.主考人員喜歡聽到的多半是內(nèi)在層面的激勵，在公司有長期工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道金錢的激勵達(dá)到一定的程度后，它的效果會遞減，職位的晉升在每一家公司都有瓶頸，若你訴說的激勵放在金錢或職位，這必將是不聰明的回答，但有一個例外，若你應(yīng)征的工作是依你的業(yè)績來給予獎金的工作，你若說金錢對你是最大的激勵，相信主考人員都會滿意你的回答.心理層面的激勵，例如喜歡完成具有挑戰(zhàn)性的工作，喜歡交到很多好朋友，喜歡接觸各型各類的人，穩(wěn)定的工作環(huán)境... 等，都是你可強(qiáng)調(diào)的激勵因素，當(dāng)然在你提到的這些激勵因素，在你應(yīng)征的工作中就帶有這些特性.面試常見問題九：我們?yōu)槭裁匆陀媚?回答這個問題可從你的經(jīng)歷，教育，工作技能，人際關(guān)系，人格特性... 等方面，例舉你能對公司產(chǎn)生那些貢獻(xiàn)，最重要的是你做這個工作時(shí)，你能替公司解決這個職務(wù)上可能發(fā)生的那些問題，例如我的個性很仔細(xì)，這個工作如果一時(shí)的粗心會造成那些不利的影響，雇用我的話，這些可能的問題將不會產(chǎn)生，你用這種方式回答，一方面能讓主考人員了解你是多么熟習(xí)這份工作，同時(shí)也告訴他們你能防止或解決那些工作中可能發(fā)生的問題.若你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你必須用很誠懇的態(tài)度告訴主考人員，你評估過你的知識及能力，確信自己能把這份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在極短的時(shí)間學(xué)好并做好的人.面試常見問題十：你的期望薪水是多少應(yīng)對這個問題，要看你應(yīng)征的是什么樣的公司，我們可簡單地分為二類，一類是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一類是較小型的公司.第一類的公司，由于公司員工多,薪資水準(zhǔn)有一定的制度及合于市場的水準(zhǔn),應(yīng)征的是這一類的公司的一般性職務(wù)，你只要回答依公司制度即可，因?yàn)樵谶@種狀況下，薪資的彈性不大，若你要求的薪水過高或過低，對你而言，都是負(fù)面的.至于你應(yīng)征的公司是第二類，員工人數(shù)較少的小型公司，薪資上的彈性會較大，你最好技巧地詢問出他們要支付的薪水，當(dāng)然這不一定是一個絕對數(shù)字，它可以是一個范圍，例如28003300.如何了解薪資范圍呢?你可主動地詢問，例如這種工作內(nèi)容，如果貴公司找到適合的人選，你們提供的薪水范圍是多少?你不需要太回避薪水的問題，記住你只要本著諴懇，有禮貌的態(tài)度詢問即可，若對方在薪水上老是不干脆，這份工作不要也罷。因?yàn)榫退銘?yīng)聘成功了，往后的日子恐怕也不好過.企業(yè)選人有一個大原則,不管主考人員和你在面談時(shí)表現(xiàn)得多愉快，最終決定選誰時(shí)，他們還是回到以下幾點(diǎn)：他能替公司完成那些工作？顧用他會不會對目前的團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生不利影響?我們愿意支付他想要的薪水嗎？因此，你回答任何問題時(shí)，最好不要違背以上幾點(diǎn)。
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