提供培訓(xùn)是給員工最好的福利-資料下載頁
2024-10-28 19:18本頁面
【正文】 避免培訓(xùn)風(fēng)險，因為此時的培訓(xùn)是企業(yè)和員工的共同投資，從而分享收益。其基本的思路就是：經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)研確定培訓(xùn)課程，由企業(yè)和員工按一定比例出資進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)后企業(yè)得到了更高的工作效率或者是培養(yǎng)了企業(yè)發(fā)展所需的優(yōu)秀人才，員工得到了知識的增加或者能力的提升，并得到了企業(yè)給與的更高的報酬或崗位的晉升。這就保持了企業(yè)和員工對于培訓(xùn)的積極性，因為雙方各有所投、各有所獲，企業(yè)會因此加強(qiáng)培訓(xùn)的管理和規(guī)范化，員工會積極的參加培訓(xùn)，并提出合理化的建議。然而，如果培訓(xùn)成為員工的福利，結(jié)果就會完全不同了。由于是福利，企業(yè)不一定會盡力的去做好，甚至不愿意不做好，免得為他人做嫁衣，給競爭對手培養(yǎng)人才；而員工本人也不愿意認(rèn)真的參加培訓(xùn)，沒有投入就沒有動力，反正不花錢，認(rèn)真不認(rèn)真對待都無所謂。這樣整個企業(yè)的培訓(xùn)就陷入了一個誤區(qū)，錢是花了不少，事卻沒有做好。在企業(yè)里，員工是培訓(xùn)提升的主要對象。可是，因為認(rèn)知上的落后，也因為缺乏清晰的職業(yè)目標(biāo)，很多人往往會對企業(yè)安排的培訓(xùn)盡量逃避，即使參與了也是勉強(qiáng)應(yīng)付，參訓(xùn)時盡量躲在后排或者設(shè)法請假，寫個心得報告也是找借口一拖再拖，因為是福利不是責(zé)任啊。這就是培訓(xùn)績效不高的主要原因。殊不知，主動參與企業(yè)安排的培訓(xùn)，并努力達(dá)到公司規(guī)定的培訓(xùn)要求，更是任何一個員工義不容辭的責(zé)任，否則的話，就是一種不稱職了。而企業(yè)對于培訓(xùn)不能達(dá)標(biāo)的員工，完全可以淘汰。一個人人都享受福利的社會是沒有希望的，要是人人都等著政府救濟(jì)會成什么樣？只有人人都去踐行自己責(zé)任的組織才能大有作為。第五篇：培訓(xùn)是最大的福利培訓(xùn)是最大的福利今年10月份，我公司59名公司員工赴湖南參加炭素材料方向的函授考試。這是繼公司組織員工報考湖南大學(xué)研究生之后，規(guī)模更大、投入更多的一次在職員工培訓(xùn)活動，充分顯示了澳海公司重視培養(yǎng)人才的態(tài)度和公司領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略眼光。蒙牛企業(yè)文化里有句話：“培訓(xùn)是最大的福利”。在企業(yè)里，培訓(xùn)其實是最性命攸關(guān)的大事。許多人注重吃飯，卻不注重學(xué)習(xí)。實際上，學(xué)習(xí)是最重要的“吃飯”，是給自己的大腦吃飯。在一份國內(nèi)企業(yè)員工的總體調(diào)查報告中，涉及了薪酬、福利等情況的對比。其中在福利的調(diào)查項中，%的員工普遍反映：與醫(yī)療、住房等其它方面的福利相比，他們更看重培訓(xùn)進(jìn)修。培訓(xùn)是最大的福利。這是一種全新的觀念。這充分說明，歷經(jīng)市場經(jīng)濟(jì)的洗禮，廣大企業(yè)員工切身體會到，自身素質(zhì)的提升對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性。知識改變個人及企業(yè)命運的觀念已經(jīng)深入人心。在這個“知識資本”的年代，不論對一個企業(yè)還是對一個員工來說，不進(jìn)步就意味著退步，就面臨著被淘汰的命運。員工是企業(yè)的基石，讓員工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，可以從根本上提升企業(yè)的競爭力，也是員工體現(xiàn)個人價值的心聲。作為公司的一員，我會堅持學(xué)習(xí)，從而不斷提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，與其他同事一起為澳海的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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