提供培訓是給員工最好的福利-免費閱讀
【正文】 在這個“知識資本”的年代，不論對一個企業(yè)還是對一個員工來說，不進步就意味著退步，就面臨著被淘汰的命運。許多人注重吃飯，卻不注重學習。這就是培訓績效不高的主要原因。那么企業(yè)又如何的避免培訓給企業(yè)帶來的風險呢？當培訓不是員工福利時，企業(yè)就可以有效的避免培訓風險，因為此時的培訓是企業(yè)和員工的共同投資，從而分享收益。所以，站在現(xiàn)代管理的角度來看，培訓絕對不是可有可無的福利，而是一種投資。其實，從管理的角度看，這是一種認知上的錯誤，這種錯誤讓中國企業(yè)的培訓管理走進了一個又一個的誤區(qū)。啟芳老師《古詩文高效課堂閱讀教學策略》的講座更具實效性。專家講座，豁然開朗孫艷玲校長的《初中語文小組合作學習的策略》讓我感知了學習記憶金字塔。所以，我們的企業(yè)主不要經(jīng)常發(fā)出感慨：“現(xiàn)在的員工忠誠度太差”，其實，我們換位思考一下，一個忠誠的員工會對一個不忠誠的企業(yè)主忠誠嗎？而一個對員工忠誠的企業(yè)主員工又有什么理由不對企業(yè)忠誠？任何事情都是雙向的，只有禮尚往來，方可取得相互信任、共同發(fā)展。在企業(yè)中，培訓往往被認為是對員工最好的福利?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，不僅僅表現(xiàn)在產(chǎn)品價格、數(shù)量等各方面的較量，而更多地體現(xiàn)企業(yè)之間的人才、技術(shù)的較量，誰占有人才、技術(shù)，誰就能在激烈的市場競爭中獲勝。附圖：（略）第二篇：培訓——企業(yè)給員工最好的福利__________________________________________________________________________培訓——企業(yè)給員工最好的福利【高級咨詢顧問李昌悅】隨著社會的發(fā)展，時代的進步，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈。第一篇：提供培訓是給員工最好的福利企業(yè)給員工最好的福利——培訓之斯波阿斯公司看過電影《天下無賊》的朋友，一定不會忘記劇中黎叔說的那句臺詞：21世紀最缺的是什么？是人才！在現(xiàn)實中的情況是人才難求，更多時候的是招到的員工眼高手低，不能勝任。二十一世紀什么最貴？大家都會眾口一詞說：“人才”。縱觀中外績優(yōu)企業(yè)，無不體現(xiàn)了這種人才競爭帶來的巨大發(fā)展。在現(xiàn)實的生活中，有很多的企業(yè)，它的工資待遇可能不是最高的，但員工的流失率往往很低，其中一個很重要的原因就是企業(yè)建立了完整的培訓體系，從員工一進入企業(yè)，就開始進行崗前的系列培訓，包括企業(yè)遠景、規(guī)章制度、經(jīng)營理念等等相關(guān)內(nèi)容，先讓員工從宏觀上了解整個企業(yè)。企業(yè)要重視對員工的培訓，全面提高員工的素質(zhì)，為實現(xiàn)公司利潤最大化創(chuàng)造人力資源條件，同時，企業(yè)要為員工搭建良好的平臺，建立晉升通道，做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，只有這樣，企業(yè)與員工才能形成利益共同體，最后達到的雙贏的目的。明確了小組合作學習，分為合作分工，合作討論，合作交流等幾種方式，要在恰當?shù)臅r機進行合作。從教師角度來說高效課堂要具備的三個條件：科學
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