提供培訓(xùn)是給員工最好的福利(已修改)
2024-10-28 19:18 本頁面
【正文】 第一篇：提供培訓(xùn)是給員工最好的福利企業(yè)給員工最好的福利——培訓(xùn)之斯波阿斯公司看過電影《天下無賊》的朋友，一定不會(huì)忘記劇中黎叔說的那句臺(tái)詞：21世紀(jì)最缺的是什么？是人才！在現(xiàn)實(shí)中的情況是人才難求，更多時(shí)候的是招到的員工眼高手低，不能勝任。然而，企業(yè)想要快出人才，多出的才，在人才培訓(xùn)方面投入大量的時(shí)間和資金，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在工作上精益求精，不斷生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，更好地滿足顧客的要求，從而保障顧客的利益。一位著名的鋼鐵大王說過：“你可以拿掉我的工廠，占有我的全部資產(chǎn)，但只要留下我的員工，我堅(jiān)信不到五年時(shí)間我將又成一個(gè)鋼鐵大王”這就充分體現(xiàn)了人力資源對(duì)一個(gè)企業(yè)的極度重要性。在企業(yè)中，培訓(xùn)被公認(rèn)為是對(duì)員工最好的福利。在現(xiàn)實(shí)的生活中，有很多的企業(yè)，它的工資待遇可能不是最高的，但員工的流失率往往很低，其中一個(gè)很重要的原因就是企業(yè)建立了完整的培訓(xùn)體系，形成良好的企業(yè)文化?，F(xiàn)社會(huì)中的優(yōu)秀人才，絕大多數(shù)都不喜歡在一個(gè)沒有培訓(xùn)機(jī)制的或不能得到知識(shí)提升的地方工作。通過培訓(xùn)，可以讓更多員工在個(gè)人知識(shí)和能力上提高，當(dāng)員工學(xué)到了豐富的知識(shí)，還會(huì)使員工發(fā)自內(nèi)心的感激企業(yè)為他們提供使自己成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)，自然有了自尊和自信心，更有效地調(diào)動(dòng)了員工的積極性的主動(dòng)性，也同樣自然而然地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力的凝聚力。附圖：（略）第二篇：培訓(xùn)——企業(yè)給員工最好的福利__________________________________________________________________________培訓(xùn)——企業(yè)給員工最好的福利【高級(jí)咨詢顧問李昌悅】隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。二十一世紀(jì)什么最貴？大家都會(huì)眾口一詞說：“人才”。的確如此，20世紀(jì)60年代是生產(chǎn)管理時(shí)代、70年代是營銷管理時(shí)代、80年代是資本運(yùn)作時(shí)代、90年代至今是人力資源管理時(shí)代。因此眾多的企業(yè)為了使企業(yè)能做大做強(qiáng)，紛紛提出“以人為本、實(shí)現(xiàn)雙贏”的口號(hào)，把人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)層面提升到一個(gè)戰(zhàn)略層面，使人力資源工作者成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴、改革的推動(dòng)者、企業(yè)培訓(xùn)師、管理專家。企業(yè)的員工不再僅僅視為企業(yè)的成本，而是作為一種重要的資源來看待。時(shí)下經(jīng)常流行一句話：“員工第一、顧客第二”，乍一看，好像與過去經(jīng)常提到的“顧客第一”相違背，其實(shí)，這種說法與以前的理念并沒有任何沖突，而是進(jìn)一步強(qiáng)化了顧客第一的理念。為什么這樣說？原因很簡單，企業(yè)只有最大限度地挖掘員工的潛力，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，才能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，更好地滿足顧客的要求，從而保障顧客的利益。企業(yè)要發(fā)展，靠利潤去推動(dòng)；利潤要實(shí)現(xiàn)，必須依靠員工去推動(dòng)。現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，不僅僅表現(xiàn)在產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量等各方面的較量，而更多地體現(xiàn)
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