【正文】 任免與升39 【單選題】 領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請后需要審批的時(shí)間是A 30日B 60日C 90日D 120日【單選題】 公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為A 1至2年B 2至3年C 3至5年D 4至6年【多選題】 下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員福利的是（ABCDE）A 產(chǎn)假B 婚假C 喪假D 病假E 探親假【多選題】 確定公務(wù)員退休待遇要堅(jiān)持的原則包括(ABDE)A 國家保障B 法律保障C 按勞分配D 退休金免稅E 與社會發(fā)展水平相適應(yīng) 43 【多選題】 筆試的優(yōu)點(diǎn)是(ACD)A 經(jīng)濟(jì)性B 主觀性C 客觀性D 廣博性E 針對性44【多選題】 下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員培訓(xùn)專門機(jī)構(gòu)的是 檢察官職務(wù)的機(jī)關(guān)是(AD)A 法院B 司法局C 公安局D 檢察院E 政法委46【多選題】 我國公務(wù)員基本工資包括(AB)A 職務(wù)工資B 級別工資C 獎(jiǎng)金D 津貼E 補(bǔ)貼【多選題】 我國公務(wù)員聘任制的特點(diǎn)有（BCE）A 專業(yè)對口B 合同管理C平等協(xié)商D 堅(jiān)持程序E 任期明確【多選題】 我國公務(wù)員法確定的培訓(xùn)種類是(ABCD)A 初任培訓(xùn)B 任職培訓(xùn)C 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D 在職培訓(xùn)E 政策法規(guī)培訓(xùn)【多選題】 錄用公務(wù)員時(shí)，適用非公開競爭性考試的情況是A 鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的公務(wù)員職位B 涉及國家安全、重要機(jī)密的公務(wù)員職位C 專業(yè)特殊難以形成競爭的公務(wù)員職位D 大學(xué)生村官崗位E 社區(qū)的社工崗位【多選題】 當(dāng)公務(wù)員不履降在公務(wù)員管理中的意義是A 保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑B 一種有效的激勵(lì)手段C 為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ)D 實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證E 實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施【多選題】 下列選項(xiàng)中，哪些屬于公務(wù)員降職的條件A 連續(xù)兩年考核不稱職B 考核被確定為不稱職C 組織或參與賭博D 不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任為同級其他職務(wù)E 不服從命令【多選題】 公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括A 不受公務(wù)員法約束B 不能續(xù)聘C平等協(xié)商D 任期明確E 合同管理【多選題】 從考核主體角度看，因知覺偏差影響考核結(jié)果的心理因素主要包括A 從眾心理B 趨中誤差C 蝴蝶效應(yīng)D近因效應(yīng)E 暈輪效應(yīng)【多選題】 在公務(wù)員考核指標(biāo)體系中，“績”包括A 出勤率B 完成工作的數(shù)量C 完成工作的質(zhì)量D 處理業(yè)務(wù)的能力E 產(chǎn)生的效益【多選題】 對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，要抓緊制定并實(shí)施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即體現(xiàn)A 系統(tǒng)性B平等性C 針對性D 科學(xué)性E 可操作性【多選題】 我國公務(wù)員考核的原則有A 客觀公正B 民主公開C 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合D平時(shí)與定期相結(jié)合E 注重實(shí)績【多選題】 招考公告應(yīng)包括的內(nèi)容有A 招錄的職位、名額B 報(bào)名的方式、時(shí)限C 考試的內(nèi)容、科目、時(shí)間、地點(diǎn)和區(qū)域分布D 報(bào)考需提交的申請材料E 報(bào)考的資格條件【多選題】 吉林省在招錄本省公務(wù)員中，有權(quán)利決定的有A 制定本轄區(qū)內(nèi)的公務(wù)員錄用考試規(guī)定B 對設(shè)區(qū)的市級以下國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用進(jìn)行監(jiān)督C 擬訂公務(wù)員錄用的法規(guī)D 授權(quán)并監(jiān)督指導(dǎo)市級公務(wù)員主管部門組織錄用考試E 制定公務(wù)員錄用有關(guān)的政策【多選題】 在我國公務(wù)員錄用中，需要公開的事項(xiàng)包括A 錄用考試的政策、法規(guī)要公開B 錄用考試的基本信息要公開C 錄用考試的方法和程序要公開D 錄用考試的成績要公開E 錄用結(jié)果要公開【多選題】 下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是A 曾因犯罪受過刑事處罰的B 曾被開除公職的C 患有各種惡性腫瘤的D 沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生E 沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生【多選題】 下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有A 中共中央組織部B 人力資源和社會保障部C 某省省委組織部D 某省人力資源和社會保障廳E 某地級市公務(wù)員主管部門【多選題】 下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員考試錄用范圍的是A 科員B 辦事員C 主任科員D 副調(diào)研員E 副主任科員【多選題】 與其他類別職位相比，專業(yè)技術(shù)職位具有的特征包括A 只對專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性B 專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性C 純粹執(zhí)行性D 現(xiàn)場強(qiáng)制性E 技術(shù)權(quán)威性【多選題】 我國公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道單一化的弊端主要體現(xiàn)在A 缺乏符合各類公務(wù)員成長規(guī)律的多樣化的職務(wù)序列B 晉升渠道單一C “職務(wù)本位”現(xiàn)象突出D 所有公務(wù)員適用一套職務(wù)序列E 職業(yè)發(fā)展臺階過多【多選題】 下列職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是A 國務(wù)委員B 調(diào)研員C 主任科員D 科長E 辦事員【多選題】 職位設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的A 基礎(chǔ)B 前提C 原則D 條件E 方針【多選題】 下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有A 巡視員B 副調(diào)研員C 主任科員D 科長E 辦事員【多選題】 公務(wù)員依法履職的義務(wù)包括兩項(xiàng)要求A 按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)B 忠于憲法C 忠于職守，勤勉盡責(zé)D 服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令E 努力提高工作效率【多選題】 公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上的要素包括A 自主性B 獨(dú)立性C 強(qiáng)制性D 規(guī)范性E 保障性第四篇：公務(wù)員制度（本站推薦）一、填空題 2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《《《《中華人民中華人民中華人民中華人民共和國公務(wù)員法共和國公務(wù)員法共和國公務(wù)員法共和國公務(wù)員法》》》》這標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。堅(jiān)持黨管干部堅(jiān)持黨管干部堅(jiān)持黨管干部堅(jiān)持黨管干部，反對反對反對反對““““政治中立政治中立政治中立政治中立””””是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。西方國家公務(wù)員制度的一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)行““““兩官分途兩官分途兩官分途兩官分途””””。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。公開公開公開公開、平等平等平等平等、競爭競爭競爭競爭、擇優(yōu)擇優(yōu)擇優(yōu)擇優(yōu)原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實(shí)憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。1895年“科學(xué)管理之父”泰勒泰勒泰勒泰勒為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以““““人人人人””””為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。公務(wù)員法對如何設(shè)置各機(jī)關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機(jī)關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位。公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個(gè)方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。1我國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝的科舉制度隋朝的科舉制度隋朝的科舉制度隋朝的科舉制度的創(chuàng)立開始的。1我國公務(wù)員錄用考試采取公開考試和嚴(yán)格考察嚴(yán)格考察嚴(yán)格考察嚴(yán)格考察的方法。1工作實(shí)績工作實(shí)績工作實(shí)績工作實(shí)績考核。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。1我國對公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤勤勤勤、績和廉五個(gè)方面。1公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種繼續(xù)繼續(xù)繼續(xù)繼續(xù)教育。1我國公務(wù)員任職程序包括：提出擬任職人選，考查考查考查考查，決定任命，下發(fā)任職通知。1機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是直接選聘方法直接選聘方法直接選聘方法直接選聘方法。1公務(wù)員晉升程序主要包括：民主推薦民主推薦民主推薦民主推薦，組織考察，討論決定，按照規(guī)定履行任職手續(xù)。1競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行，涉及重要機(jī)密和國家安全的職位重要機(jī)密和國家安全的職位重要機(jī)密和國家安全的職位重要機(jī)密和國家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開單鍵的職位，不列入競爭上崗的范圍。公務(wù)員降職一次降低一個(gè)一個(gè)一個(gè)一個(gè)職務(wù)層次。2國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對象是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體。2獎(jiǎng)勵(lì)，指給予在某方在表現(xiàn)突出，取得顯著成績的人員或者組織物質(zhì)上的嘉物質(zhì)上的嘉物質(zhì)上的嘉物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)、精神上的鼓勵(lì)。2對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的公務(wù)員，應(yīng)給予記二等功二等功二等功二等功、一等功。22004年中共中央制定公布的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對黨員不得違反的紀(jì)律作了全面規(guī)定。2道德紀(jì)律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的職業(yè)道德和社會公共道德職業(yè)道德和社會公共道德職業(yè)道德和社會公共道德職業(yè)道德和社會公共道德。2受記過處分的國家公務(wù)員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級別，也不得晉升工資晉升工資晉升工資晉升工資檔次。2轉(zhuǎn)任轉(zhuǎn)任轉(zhuǎn)任轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動(dòng)。2對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊(duì)伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職任職的公務(wù)員，一般先要安排到相應(yīng)崗位掛職鍛煉掛職鍛煉掛職鍛煉掛職鍛煉。2東漢在官員任職制度中實(shí)行“三互法三互法三互法三互法”。任職回避任職回避任職回避任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。3我國公務(wù)員的工資水平要“與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。”3我國公務(wù)員的工資是以基本工資基本工資基本工資基本工資和津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)。3年休假年休假年休假年休假制度是國家為保護(hù)職工身體健康，每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的福利制度。3“自愿辭職自愿辭職自愿辭職自愿辭職”，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3如果公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年初評為不稱職，行政機(jī)關(guān)就可以辭退辭退辭退辭退該公務(wù)員。3我國公務(wù)員退休方式分為兩種，一種是強(qiáng)制退休，一種是自愿退休自愿退休自愿退休自愿退休。3離休離休離休離休是我國實(shí)行的一種特殊的退休制度。3公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，可以依法向上級機(jī)關(guān)上級機(jī)關(guān)上級機(jī)關(guān)上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。3公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員公務(wù)員公務(wù)員公務(wù)員。制定出臺公務(wù)員法的法律責(zé)任法律責(zé)任法律責(zé)任法律責(zé)任，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。二、不定項(xiàng)選擇題以下各項(xiàng)中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（A）A、政治中立B、分類管理 C、任人為賢、德才兼?zhèn)銬、法治根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）A、身份方面B、職務(wù)方面C、經(jīng)濟(jì)方面D、政治方面我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（AB）A、堅(jiān)持黨管干部B、不實(shí)行“兩官分途” C、政治中立C、實(shí)行“兩官分途”公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（A）A身份保障權(quán)B依法執(zhí)行公務(wù)C享受報(bào)酬、福利權(quán)D申訴控告下列不屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（A）A中國人民銀行B、街道辦事處 C、檢察機(jī)關(guān)D、縣政府國家根據(jù)（B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列 A、公務(wù)員等級B、公務(wù)員職位類別 C、公務(wù)員工資級別D、公務(wù)員津貼職位分類所依據(jù)的基本要素是（A）A、職位的工作性質(zhì)B、難易程度 C、責(zé)任大小D、所需資格條件我國公務(wù)員的級別分為（D）A十三級B十五級C二十級D二十七級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置 A省部級B廳局級C縣處級D鄉(xiāng)科級職位的三要素是（ACD）A、職務(wù)B職級C職責(zé)D職權(quán)1公務(wù)員錄用的原則是（ABCD）A公開B、平等C、競爭D、擇優(yōu)1新錄用的公務(wù)員試用期為（C）A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、12個(gè)月D、24個(gè)月1招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（D）對報(bào)考申請進(jìn)行審查。A、希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)B、編制限額 C、人數(shù)D、報(bào)考資格條件1調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）A、平時(shí)考核的結(jié)果B、年終考核的結(jié)果 C、定期考核的結(jié)果D、不定期考核的結(jié)果1公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）A、予以辭退B、降級使用 C、降兩級工資D、撤職1公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（B）管理。A、智能B、登記C、職能D、任職1下列哪些職位不實(shí)行聘任制（A）A、涉及國家秘密的B、因工作需要的 C、涉及技術(shù)性的D、涉及專業(yè)性較強(qiáng)的1聘任制公務(wù)員聘任合同期限為。聘任合同可以約定試用期，試用期為（A）1人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成？（ABCD）A、公務(wù)員主管部門的代表B、聘用機(jī)關(guān)的代表 C、聘任制公務(wù)員的代表D、法律專家 競爭上崗適用于（B）的職務(wù) A、廳局部正職以下B、司局級正職以下 C、副調(diào)