公務(wù)員制度資料-資料下載頁
2025-04-14 23:49本頁面
【正文】 職鍛煉4. 調(diào)任：是指國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)任職。5. 轉(zhuǎn)任：是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動。、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉、豐富經(jīng)驗(yàn)，增長知識、轉(zhuǎn)任相比，掛職鍛煉有其特殊性一．不辦理調(diào)動手續(xù)二．有時間性三．是一種內(nèi)外混合型的較流行式：一是進(jìn)行實(shí)踐鍛練 二是進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉 三是進(jìn)行使用鍛煉：任職回避、地域回避、公務(wù)回避、10．任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的植物方面作出的限制第十章一．有利于保障公務(wù)員的基本需求二．有利于調(diào)動公務(wù)員的積極性三．有利于吸納高素質(zhì)人才一．按勞分配原則二．正常增資原則三．平衡比較原則四．法律保障原則一．對公務(wù)員的基本生活需要給與必要的保障二．可以提高公務(wù)員的物資文化生活水平三．可以增加公務(wù)員隊(duì)伍的吸引力和凝聚力，可以穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，提高滿意度，減少流失率第十一章1. 任免機(jī)關(guān)接到辭職申請之日起三個月內(nèi)要以書面形式答復(fù)申請者所在單位及本人2. 公務(wù)員辭退的特點(diǎn)一． 辭退公務(wù)員是國家機(jī)關(guān)的一種法定的用人權(quán)利二． 辭退公務(wù)員必須是基于一定的法定事實(shí)三． 辭退公務(wù)員必須遵循法定的程序四． 被辭退公務(wù)員享有法定的辭退待遇可以領(lǐng)取辭退費(fèi)及失業(yè)保險3．應(yīng)當(dāng)退休的條件：年齡條件；身體條件一．工作年限滿30年的二．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿20年的三．符合國家規(guī)定的可以提前退休是其他情形第十二章1． 公務(wù)員申訴與其他申訴不同之處一． 申訴者僅限于機(jī)關(guān)作出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務(wù)員二． 公務(wù)員申訴事由指向的是機(jī)關(guān)人事處理決定，這種的決定的機(jī)關(guān)的內(nèi)部行政行為三． 申訴的對象是在行政上或者管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)四． 受理申訴的機(jī)關(guān)是由公務(wù)員法確定的3. 公務(wù)員申訴與控告的意義一． 建立公務(wù)員申訴控告制度的實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利的重要保障二． 建立公務(wù)員的申訴控告制度是調(diào)動公務(wù)員積極性的重要保證三． 建立公務(wù)員的申訴控告制度有利于促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔建設(shè)4. 在中國，手里公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)為一． 原處理機(jī)關(guān)二． 同級公務(wù)員主管部門三． 上一級機(jī)關(guān)四． 行政監(jiān)察機(jī)關(guān)5. 人事爭議仲裁原則一． 合法原則二． 公正原則三． 及時處理原則16 / 1
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