公務(wù)員制度-答案-資料下載頁
2025-06-25 00:52本頁面
【正文】 。（2）客觀、公正、公開、民主的原則。（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。（4）考用結(jié)合的原則。即對公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。?答：公務(wù)員獎勵的原則體現(xiàn)在三個方面：①精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；②公平合理，獎不虛施的原則。即公開、平等、合理，論功行賞。③獎勵及時，注重實效的原則。?答：關(guān)于懲戒程序各國規(guī)定雖不盡相同，但基本遵循全面客觀公正、注重事實，維護(hù)公務(wù)員權(quán)利和利益，依據(jù)法律規(guī)定的方法、程序來處理，尤其是較重的處分更加嚴(yán)格。關(guān)于處分程序，歸納起來大致包括：(1)提出指控。即主管人員發(fā)現(xiàn)所屬公務(wù)員有違反規(guī)定而需予以處分時，應(yīng)向上級長官或機(jī)關(guān)首長提出指控。(2)通知。由有懲戒權(quán)者將指控事項，書面通知被指控者，并要求在規(guī)定的期限內(nèi)提出申辯。(3)申辯。被指控者對指控事項可提出申辯，并提出有關(guān)人證物證。(4)調(diào)查。有懲戒權(quán)者對指控及申辯事宜，如認(rèn)為尚不夠作為懲戒依據(jù)時，要舉行調(diào)查，在調(diào)查期間并舉行言辭辯論，被指控者可請律師或工會團(tuán)體代表代為辯護(hù)。(5)懲處。根據(jù)所搜集的事實，再行決定給予處分。(6)受處分人申訴、復(fù)審和最后決定。？答：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者一年年初進(jìn)行。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。考核的內(nèi)容：德、能、勤、績、廉?？己酥攸c(diǎn)是工作實績。？答：晉升縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。 晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合下列資格條件： (一)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取！ ?二)晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上?！ ?三)晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上?！ ?四)具有正常履行職責(zé)的身體條件?！ ?五)其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。DCCAC DDCDD CDAAB ACBBA DACCB CDCBD CCDAA CDCAAC
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