【正文】 增強生機和活力；2）賦予公務(wù)員老有所養(yǎng)權(quán)利的真的體現(xiàn)，是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的監(jiān)督。3）調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職位、克服公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職位終身制的重要形式。4）有利于公務(wù)員廉政建設(shè)。67辭去公職的待遇有哪些？答：辭去公職作為公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利受到法律保護，即辭去公職的公務(wù)員享受法定的辭職待遇。這些待遇指：按照有關(guān)規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明；有在規(guī)定的范圍內(nèi)重新就業(yè)的權(quán)利；辭職者重新在國有企事業(yè)單位任職時，工齡可以繼續(xù)計算。68簡述辭去公職與免職的區(qū)別。答：免職，公務(wù)員的任免機關(guān)依照一定法律是由和經(jīng)過法定程序，免除公務(wù)員所擔任職務(wù)的一種人事行政行為。免職是相對于任職而言的。區(qū)別在：1）性質(zhì)不同。辭去公職是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利，是公務(wù)員自愿的法律行為，免職是機關(guān)的一項人事行政權(quán)力，是任免機關(guān)的單方面的法律行為。2）發(fā)生原因不同。辭去公職是因公務(wù)員個人引起的，是個人的意愿，免職必須有法定事由。3）導(dǎo)致的法律后果不同。辭去公職是公務(wù)員與機關(guān)職務(wù)關(guān)系的免除，免職有兩種情況。一種是退休、離休、辭退等原因引起的免職，終止了公務(wù)員與機關(guān)之間的職務(wù)關(guān)系。一種是公務(wù)員職位變更引起的免職，不終止公務(wù)員與機關(guān)之間的關(guān)系。69簡述引咎辭職的含義和程序。答：引咎辭職指擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任的，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。程序：符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》規(guī)定的9種情形之一者，領(lǐng)導(dǎo)干部按照干部管理權(quán)限，以書面形式向黨委提出申請，說明辭職的原因和思想認識等；組織（人事）部門對辭職原因等情況進行了解和審核，并提出初步意見；按照干部管理權(quán)限，黨委集體研究，做出同意或不同意，或暫緩辭職的決定；辭職決定做出后按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。70簡述公務(wù)員辭退的條件和不可辭退條件。答：辭退條件：1）年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的；2）不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排的；3）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作本人拒絕合理安排的；4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不適宜開除處分的；5）曠工或者因公務(wù)外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計滿30天的。不可辭退條件：1）因公致殘，被認為喪失或部分喪失工作能力的；2）患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。71簡述提前退休的條件。答：提前退休：工作年限滿30年；據(jù)國家規(guī)定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情況的。提前退休的條件主要包括兩個條件：工作年限和年齡。其他提前退休的條件：1）對在高危險、接觸有毒有害物質(zhì)等職位任職的公務(wù)員，2）在機構(gòu)改革和機構(gòu)調(diào)整中，需要縮編人員，為了便于人員分流，亦可適當放寬提前退休條件。72簡述公務(wù)員退休享受的其他待遇。答：除政治待遇和退休金待遇外還有：1）在職時享受的地區(qū)津貼、公費醫(yī)療部分、住房標準和房屋補貼、取暖補貼等；2）對因公致殘的公務(wù)員、出發(fā)放給基本退休金之外，另發(fā)放因公致殘保險金；3）住房標準按同級在職公務(wù)員標準執(zhí)行；4）公務(wù)員去世后，喪失處理、喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤金；5）對獲得部級以上稱號，有特殊貢獻的老專家等區(qū)分不同情況退休金可提高5%至15%，但不得超過其在職時最高工資。73簡述公務(wù)員申訴和一般申訴的區(qū)別。答：公務(wù)員申訴：依照公務(wù)員法的規(guī)定，對國家機關(guān)做出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定不服時，向有關(guān)機關(guān)說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機關(guān)工作人員的申訴。區(qū)別：1）申訴者僅限于對機關(guān)所做出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務(wù)員；2）申訴事由指向機關(guān)的人事處理決定，這種決定是機關(guān)內(nèi)部行政行為；3）申訴對象是在行政上有隸屬關(guān)系或者管理關(guān)系的黨政機關(guān)；4）受理申訴的機關(guān)是由公務(wù)員法規(guī)定的。74簡述公務(wù)員控告和公務(wù)員申訴的區(qū)別。答：公務(wù)員控告：公務(wù)員認為國家機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人侵犯其合法權(quán)益，依法要求停止侵犯行為的決定、追究侵權(quán)者責任的行為。區(qū)別：1）目的不同。申訴是為了使處理機關(guān)改變或撤銷對自己的處理決定，以恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已受到的損失得到補償；控告是在于追究實施不法侵害的機關(guān)或人員的責任。2）原因不同。申訴是公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服而要求重新審查處理；控告是公務(wù)員因合法權(quán)益受到不法侵害而要求對責任人進行懲處。75簡述中國公務(wù)員申訴受理機關(guān)包括哪些？答：1）原處理機關(guān)，即最初作出涉及公務(wù)員權(quán)益的人事處理決定的機關(guān)。這種情況的申訴成為復(fù)核，復(fù)核程序不是公務(wù)員申訴的必經(jīng)程序。2）同級公務(wù)員主管部門，即原處理機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門，主要指同級組織部門、人事部門。3）上一級機關(guān)，與原處理機關(guān)有隸屬關(guān)系的能夠改變或者撤銷原處理決定的上一級機關(guān)。4）行政監(jiān)察機關(guān)，行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服而提出申訴的另外一個受理機關(guān)。76簡述針對特別申訴程序的案件審理結(jié)果。答：根據(jù)行政監(jiān)察法的規(guī)定，對特別申訴程序的案件的審理監(jiān)察機關(guān)需區(qū)分情況分別做出如下復(fù)核決定：維持原處理決定；直接撤銷或建議撤銷原處分的決定；直接變更或建議變更原處分的決定。77簡述控告的處理程序。答：1）立案，受理機關(guān)在接到控告書后，對控告進行調(diào)查確認管轄權(quán)。立案、不立案或案件轉(zhuǎn)移應(yīng)當告知控告人。2）調(diào)查，立案后由調(diào)查部門組織實施調(diào)查。3）審理，審理部門受理案件后，應(yīng)當指定兩個或兩個以上的承辦人，負責對違法違紀的事實和證據(jù)、性質(zhì)以及責任進行審查核實。4）做出處理決定或建議：糾正或撤銷違法違紀的決定、命令；糾正或撤銷不適當?shù)匿浻?、任免、獎懲決定；給予公務(wù)員行政處分；給予行政處罰；給國家、集體或公務(wù)員造成損失的，采取補救措施；沒收、追繳或退償違法違紀所得。5）執(zhí)行，自放到處理決定之日起30日內(nèi)執(zhí)行決定或采納建議的情況通報控告的受理機關(guān)。對處理決定不服的，可以自收到?jīng)Q定之日起30日內(nèi)做出復(fù)審決定，對復(fù)審決定人不服的，自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)向上一級機關(guān)申請復(fù)核，復(fù)核機關(guān)在60日內(nèi)作出復(fù)核決定。對建議有異議的，可自收到建議之日起30日內(nèi)向做出建議的機關(guān)提出，建議機關(guān)應(yīng)當自收到異議之日起30日內(nèi)回復(fù)。78簡述人事爭議仲裁原則。答：1）合法原則，在對人事爭議進行仲裁時，必須堅持以事實為依據(jù)和以法律為準繩的準則，對爭議案件進行審查和處理。2）公正原則，對當事人雙方在適用法律上一律平等，一視同仁，對任何一方不偏袒，不歧視，一切都依據(jù)客觀實際出處判斷和裁決。3）及時處理原則，在人事爭議發(fā)生后，認識仲裁委員會應(yīng)在法律規(guī)定的時限內(nèi)，盡快做出裁決。10 / 10