【正文】 擔(dān)培訓(xùn)的教育機構(gòu)（7）確定教師的素質(zhì)1試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。（1）原干部人事制度按一個模式進行管理，公務(wù)員制度實行分類管理體制（2）原干部人事制度缺乏競爭機制，公務(wù)員制度引入激勵競爭機制（3）原干部人事制度缺乏嚴格的淘汰與退休機制，公務(wù)員制度建立了新陳代謝機制（4）原干部人事制度在廉政勤政方面不夠完善，公共員制度實行廉政勤政的保障機制，還有健全的法規(guī)體系。1公務(wù)員保險制度存在的問題與改革的趨勢（一）公務(wù)員保險制度存在的主要問題（1）沒有建立基金積累制度（2）保險制度不健全，失業(yè)保險尚未建立起來（3）管理科學(xué)，缺乏有效的約束監(jiān)督機制（二）改革公務(wù)員的保險與福利制度，是形式發(fā)展的客觀要求。改革的趨勢是：（1）改變離退休費用由國家統(tǒng)包，現(xiàn)收先付的狀況，建立養(yǎng)老保險基金由國家、個人共同合理負擔(dān)，符合機關(guān)特點的社會養(yǎng)老保險基金的籌集和運營機制（2）建立事業(yè)保險制度（3）完善工傷制度（4）按照行政管理與基金運營分開的原則，進行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險基金的管理。1論述公務(wù)員記律的內(nèi)容（也可以分開考）（一）政治紀律：（1）公務(wù)員不得散布有損國家聲譽的言論，不得組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動。（2）公務(wù)員不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加罷工（3）公務(wù)員不得在對外交往中損害國家榮譽和利益（二）組織記律：（1）公務(wù)員不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令（2）公務(wù)員不得礦工或者因工外出，請假期曼無正當(dāng)理由由逾期不歸（三）工作記律：（1）公務(wù)員不得玩忽職守，貽誤工作（2）公務(wù)員不得壓抑批評，打擊報復(fù)（3）公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾（4）公務(wù)員不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)利（5）公務(wù)員不得泄露國家秘密或者工作秘密（四）廉政紀律：（1）公務(wù)員不得貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他們謀取私利（2）公務(wù)員不得違反紀律，浪費國家資財（3）公務(wù)員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)（五）道德紀律：（1）公務(wù)員不得參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動（2）公務(wù)員不得違反職業(yè)道德、社會公德（六）其他紀律1論述公務(wù)員培訓(xùn)的管理體制（1）全國干部教育培訓(xùn)工作實行在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，由中央組織部主管，中央和國家機關(guān)有關(guān)工作部門分工負責(zé)，中央和地方分級管理的體制（2）中央組織部履行全國干部教育培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范等職能（3）地方各級黨委領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)干部教育培訓(xùn)工作，貫徹執(zhí)行黨和國家干部教育培訓(xùn)工作的方針政策，把干部教育培訓(xùn)工作納入本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，研究部署本地區(qū)干部教育培訓(xùn)工作。（4）干部所在單位按照干部管理權(quán)限，負責(zé)組織實施本單位的干部教育培訓(xùn)工作。（5）部門與地方雙重管理的干部教育培訓(xùn)工作由主管方負責(zé)組織，經(jīng)協(xié)商，也可由協(xié)管方負責(zé)組合。1試述公務(wù)員交流的原則及范圍。（一）原則（1）依法進行原則（2）適才適用原則（3）個人服從組織原則（4）合理原則（二）范圍：包括內(nèi)部交流和外部交流。內(nèi)部交流是指公務(wù)員在國家機關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級國家機關(guān)之間交流，也可以在上下級國家機關(guān)交流，包括中央機關(guān)與地方機關(guān)之間交流。外部交流是指與國有企業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因是公務(wù)員的交流是一種特定的組織行為，而公務(wù)員與這些部門和單位內(nèi)的人員流動比較容易通過溝通協(xié)商來實現(xiàn)。1論述我國公務(wù)員兼職規(guī)定的具體內(nèi)容（1）在機關(guān)內(nèi)兼職問題。公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職。做出這樣的規(guī)定是煒了保證公務(wù)員能集中精力做好本職工作，避免因兼職帶來職務(wù)虛置，某些職責(zé)落不到實處，降低效率，貽誤工作等問題，同時也避免出現(xiàn)多重職務(wù)關(guān)系和多重身份，造成職務(wù)管理上的矛盾和紊亂等問題。（2）在機關(guān)外兼職問題。規(guī)定公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。作出這一規(guī)定，堅持了政企、政事分開的原則，有利于加強機關(guān)的廉政建設(shè)。1試述我國公務(wù)員回避制度的內(nèi)容（1）回避的人員：夫妻，直系血親，三代以內(nèi)旁系血親，近煙親（2）回避的形式、地域回避、公務(wù)回避1公務(wù)員的回避的定義、特征及意義公務(wù)員的回避，是指通過對公務(wù)員所在職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出限制性規(guī)定，減少親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)公正廉潔的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。公務(wù)員的回避的特征有：（1）強制性（2）預(yù)防性 公務(wù)員的回避的意義：（1）回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進國家機關(guān)的廉政建設(shè)（2）回避有助于公務(wù)員健康成長（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進國家機關(guān)工作效率的提高第三篇：公務(wù)員簡答公務(wù)員法立法目的？為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。公務(wù)員堅持原則是什么？ 堅持黨管干部原則。公務(wù)員的管理堅持的原則是什么？堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。公務(wù)員的任用堅持什么原則？堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績國家公務(wù)員為什么實行分類管理？提高管理效能和科學(xué)化水平。公務(wù)員職能有哪些？中央公務(wù)員主管部門負責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。公務(wù)員分類的基本理念是什么？適才適用適才適遇即專才專用同工同酬為什么對公務(wù)實行分類管理？為了提高效能和科學(xué)化水平。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分哪幾種？：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職確定公務(wù)員的級別依據(jù)是什么？ 公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。公務(wù)員范圍界定？是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員的考核分哪幾方面？德能勤績廉幾種？平時、定期。分級等？ 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職公務(wù)員晉職具備哪些條件?應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)程序是什么？（一)民主推薦，確定考察對象；(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；(三)按照管理權(quán)限討論決定；(四)按照規(guī)定履行任職手續(xù)公務(wù)員獎勵的原則？獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。公務(wù)員培訓(xùn)實行的管理？ 登記管理嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號警告、記過、記大過、降職、撤職、開除 公務(wù)員法對公務(wù)員的交流是怎樣規(guī)定的? 公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。公務(wù)員的掛職鍛煉怎樣規(guī)定？根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉公務(wù)員的工資包括哪幾方面？基本工資、津貼補貼獎金3，如何理解公務(wù)員管理中的公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?答：公務(wù)員法第五條規(guī)定：“公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?！彼^公開，指在公務(wù)員的錄用、任職、考核、晉升、獎勵、懲戒、競爭上崗、辭職辭退等管理環(huán)節(jié)的依據(jù)和過程，都要實行公開。公開即不加隱蔽，增加透明度，讓群眾知曉，讓群眾參與，讓群眾監(jiān)督。所謂平等，是指機會均等，每一個符合法定條件的公民，不論性別、各族、出身、家庭、門第等，在取得國家公職上，都有獲得均等機會的權(quán)利；平等還意味著同級同職公務(wù)員應(yīng)當(dāng)享受同樣的待遇。所謂競爭，是指公務(wù)員的選拔和任用方面，在程序的設(shè)計上，堅持在眾多對象中通過比較鑒別的答辯等，層層篩選、優(yōu)勝劣汰，確定人選。所謂擇優(yōu)，是指激勵國家公務(wù)員在工作中爭先恐后，做到擇優(yōu)重用。這一基本原則，集中反映了公務(wù)員制度本質(zhì)特征，是區(qū)別于其他人事制度的基本標志。4，如何理解監(jiān)督約束與激勵保障并生的原則? 答：《公務(wù)員法》第六條規(guī)定“公務(wù)員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。”所謂監(jiān)督，是指對公務(wù)員的職權(quán)行為從外部進行查看和督促；所謂約束，是指要求公務(wù)員作為或者不作為，對其行為進行一定的限制。所謂激勵，是指激發(fā)和保持公務(wù)員的工作熱情。所謂保障，是指提供一定的工作條件和經(jīng)濟待遇，保證公務(wù)員順利地進行工作。激勵和保障的方式有很多種，主要是給予獎勵和提供物質(zhì)保障。5，如何理解任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t? 答：《公務(wù)員法》第七條規(guī)定：．“公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。”所謂任人唯賢，就是指在選拔晉升人員時，以公務(wù)員本人的德才表現(xiàn)為主要依據(jù)，對德才表現(xiàn)優(yōu)秀者加以晉升。所謂德才兼?zhèn)?，是指“德”與“才”的統(tǒng)一性及不可分割性，在公務(wù)員職務(wù)晉升時，必須堅持既要造福政治立場、思想品質(zhì)，又要重視工作能力與業(yè)務(wù)水平。所謂注重實績，就是把國家公務(wù)員的工作實績和貢獻作為考察其德才，進而決定其任用的重要依據(jù)。注重工作實績，是任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t的必然要求，是對這一原則的堅持和貫徹。1，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?(1)具有中華人民共和國國籍。(2)年滿十八周歲。(3)擁護中華人民共和國憲法。(4)具有良好的品行。(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件。(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力。(7)法律規(guī)定的其他條件。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?享有哪些權(quán)力? 答：《公務(wù)法》第十二條明確規(guī)定了各級公務(wù)員的義務(wù)，主要有以下幾項：(1)模范遵守憲法和法律；(2)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真改造職責(zé)，努力提高工作效率；(3)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；(4)維護國家的安全、榮譽和利益；(5)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級貪污作出的決定和命令；(6)保守國家秘密和工作秘密；(7)遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；(8)清正廉潔，公道正派；(9)法律規(guī)定的其他義務(wù)?！豆珓?wù)員法》第十三條明確規(guī)定了公務(wù)員享有的廣泛權(quán)利。其中包括以下幾個方面：(1)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；(2)非法因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(3)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；(4)參加培訓(xùn)的權(quán)利；(5)對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；(6)提出申訴和控告；(7)申請辭職；(8)法律規(guī)定的其他權(quán)利。1，《公務(wù)員法》如何劃分公務(wù)員的職位類別? 答：《公務(wù)員法》將公務(wù)員的職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類?！豆珓?wù)員法》還規(guī)定，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的可以增設(shè)其他職務(wù)類別。2，《公務(wù)員法》如何劃分公務(wù)員的職務(wù)序列? 答：根據(jù)《公務(wù)員法》第十五條、第十七條規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)序列是按照職位類別、職務(wù)類別、職務(wù)層次、任職資格條件的不同，從高到低排列的職務(wù)名稱序列。劃分為綜合管理職務(wù)序列、專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列、行政執(zhí)法職務(wù)序列、特殊職務(wù)序列。3，什么是公務(wù)員的級別?公務(wù)員的級別有哪些功能? 答：級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、獎勵的綜合標志，兼容了職位與品位的因素。公務(wù)員既有職務(wù)，又有級別。級別的功能：表現(xiàn)在兩個方面(1)是確定公務(wù)員工資及其他待遇的重要依據(jù)；(2)是平衡比較不同種類職務(wù)序列的標尺。在我國公務(wù)員法確定的職務(wù)級別制度中，職務(wù)與級別都是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，由于機關(guān)的職務(wù)、職數(shù)有限，級別設(shè)置后，可以使工作人員在不晉升職務(wù)的情況下通過晉升級別增強機關(guān)工作人員的榮譽感，同時也可以提高工資待遇，更好地貫徹按勞分配的原則。4，如何理解公務(wù)員職務(wù)與級別之間的關(guān)系? 答：《公務(wù)員法》第十九條第一款規(guī)定：“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)級別?！痹谖覈殑?wù)與級別是“一職數(shù)級，上下交叉”的關(guān)系，主要體現(xiàn)在工資制度中。在確定職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系時應(yīng)突出：(1)合理增加級別數(shù)量；(2)“一職數(shù)級，上下交叉”；(3)向基層傾斜。1，公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點是什么?答：根據(jù)《公務(wù)員法》第三十三條規(guī)定：“對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。”(1)德。主要指公務(wù)員政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。(2)能。主要指公務(wù)員的業(yè)務(wù)知識和工作能力。(3)勤。主要指公務(wù)員在工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，即公務(wù)員的事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。(4)績。主要指公務(wù)員的工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻，即工作實績。(5)廉。主要指公務(wù)員在廉政方面的表現(xiàn)，即廉潔自律情況。對公務(wù)員的考核，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，重點是考核工作實績。4，公務(wù)員考核結(jié)果如何使用?答：根據(jù)《公務(wù)員法》第三十七條規(guī)定，“定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)?！惫珓?wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，按國家規(guī)定享受年終獎金；在不定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職；在考核中，邊疆兩年被確定為不稱職的，要予以辭退。1，公務(wù)員任用的方式有哪些?答：根據(jù)《公務(wù)員法》第三十八條規(guī)定，“公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制”兩種。2，《公務(wù)員法》對公務(wù)員兼職有哪些規(guī)定? 答：根據(jù)《公務(wù)員法》第四十二條規(guī)定，“公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬”。1，公務(wù)員晉升應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?，答：根據(jù)《公務(wù)員法》第四十三條規(guī)定：“公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。”公務(wù)員晉升職務(wù)必須具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識、工作能力和身體條件。晉升職務(wù)的公務(wù)員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作實績突出；能廉潔奉公，遵守紀律，作風(fēng)正派，團結(jié)共事；具備擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)