【正文】 擔培訓的教育機構（7）確定教師的素質1試述我國公務員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。（1）原干部人事制度按一個模式進行管理，公務員制度實行分類管理體制（2）原干部人事制度缺乏競爭機制，公務員制度引入激勵競爭機制（3）原干部人事制度缺乏嚴格的淘汰與退休機制，公務員制度建立了新陳代謝機制（4）原干部人事制度在廉政勤政方面不夠完善，公共員制度實行廉政勤政的保障機制，還有健全的法規(guī)體系。1公務員保險制度存在的問題與改革的趨勢（一）公務員保險制度存在的主要問題（1）沒有建立基金積累制度（2）保險制度不健全，失業(yè)保險尚未建立起來（3）管理科學，缺乏有效的約束監(jiān)督機制（二）改革公務員的保險與福利制度，是形式發(fā)展的客觀要求。改革的趨勢是：（1）改變離退休費用由國家統(tǒng)包，現(xiàn)收先付的狀況，建立養(yǎng)老保險基金由國家、個人共同合理負擔，符合機關特點的社會養(yǎng)老保險基金的籌集和運營機制（2）建立事業(yè)保險制度（3）完善工傷制度（4）按照行政管理與基金運營分開的原則，進行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險基金的管理。1論述公務員記律的內容（也可以分開考）（一）政治紀律：（1）公務員不得散布有損國家聲譽的言論，不得組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動。（2）公務員不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加罷工（3）公務員不得在對外交往中損害國家榮譽和利益（二）組織記律：（1）公務員不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令（2）公務員不得礦工或者因工外出，請假期曼無正當理由由逾期不歸（三）工作記律：（1）公務員不得玩忽職守，貽誤工作（2）公務員不得壓抑批評，打擊報復（3）公務員不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾（4）公務員不得濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權利（5）公務員不得泄露國家秘密或者工作秘密（四）廉政紀律：（1）公務員不得貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他們謀取私利（2）公務員不得違反紀律，浪費國家資財（3）公務員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務（五）道德紀律：（1）公務員不得參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動（2）公務員不得違反職業(yè)道德、社會公德（六）其他紀律1論述公務員培訓的管理體制（1）全國干部教育培訓工作實行在黨中央的領導下，由中央組織部主管，中央和國家機關有關工作部門分工負責，中央和地方分級管理的體制（2）中央組織部履行全國干部教育培訓工作的整體規(guī)劃、宏觀指導、協(xié)調服務、督促檢查、制度規(guī)范等職能（3）地方各級黨委領導本地區(qū)干部教育培訓工作，貫徹執(zhí)行黨和國家干部教育培訓工作的方針政策，把干部教育培訓工作納入本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，研究部署本地區(qū)干部教育培訓工作。（4）干部所在單位按照干部管理權限，負責組織實施本單位的干部教育培訓工作。（5）部門與地方雙重管理的干部教育培訓工作由主管方負責組織，經(jīng)協(xié)商，也可由協(xié)管方負責組合。1試述公務員交流的原則及范圍。（一）原則（1）依法進行原則（2）適才適用原則（3）個人服從組織原則（4）合理原則（二）范圍：包括內部交流和外部交流。內部交流是指公務員在國家機關內部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級國家機關之間交流，也可以在上下級國家機關交流，包括中央機關與地方機關之間交流。外部交流是指與國有企業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因是公務員的交流是一種特定的組織行為，而公務員與這些部門和單位內的人員流動比較容易通過溝通協(xié)商來實現(xiàn)。1論述我國公務員兼職規(guī)定的具體內容（1）在機關內兼職問題。公務員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機關批準，可以在國家行政機關內兼任一個實職。做出這樣的規(guī)定是煒了保證公務員能集中精力做好本職工作，避免因兼職帶來職務虛置，某些職責落不到實處，降低效率，貽誤工作等問題，同時也避免出現(xiàn)多重職務關系和多重身份，造成職務管理上的矛盾和紊亂等問題。（2）在機關外兼職問題。規(guī)定公務員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務。作出這一規(guī)定，堅持了政企、政事分開的原則，有利于加強機關的廉政建設。1試述我國公務員回避制度的內容（1）回避的人員：夫妻，直系血親，三代以內旁系血親，近煙親（2）回避的形式、地域回避、公務回避1公務員的回避的定義、特征及意義公務員的回避，是指通過對公務員所在職務、執(zhí)行公務和任職地區(qū)等方面做出限制性規(guī)定，減少親屬關系等人為因素對工作的干擾，保證公務公正廉潔的執(zhí)行公務的法律制度。公務員的回避的特征有：（1）強制性（2）預防性 公務員的回避的意義：（1）回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進國家機關的廉政建設（2）回避有助于公務員健康成長（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進國家機關工作效率的提高第三篇：公務員簡答公務員法立法目的？為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。公務員堅持原則是什么？ 堅持黨管干部原則。公務員的管理堅持的原則是什么？堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。公務員的任用堅持什么原則？堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績國家公務員為什么實行分類管理？提高管理效能和科學化水平。公務員職能有哪些？中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。公務員分類的基本理念是什么？適才適用適才適遇即專才專用同工同酬為什么對公務實行分類管理？為了提高效能和科學化水平。公務員領導職務分哪幾種？：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職確定公務員的級別依據(jù)是什么？ 公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。公務員范圍界定？是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員的考核分哪幾方面？德能勤績廉幾種？平時、定期。分級等？ 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職公務員晉職具備哪些條件?應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。公務員晉升領導職務程序是什么？（一)民主推薦，確定考察對象；(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內進行醞釀；(三)按照管理權限討論決定；(四)按照規(guī)定履行任職手續(xù)公務員獎勵的原則？獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。公務員培訓實行的管理？ 登記管理嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號警告、記過、記大過、降職、撤職、開除 公務員法對公務員的交流是怎樣規(guī)定的? 公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。公務員的掛職鍛煉怎樣規(guī)定？根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉公務員的工資包括哪幾方面？基本工資、津貼補貼獎金3，如何理解公務員管理中的公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?答：公務員法第五條規(guī)定：“公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。”所謂公開，指在公務員的錄用、任職、考核、晉升、獎勵、懲戒、競爭上崗、辭職辭退等管理環(huán)節(jié)的依據(jù)和過程，都要實行公開。公開即不加隱蔽，增加透明度，讓群眾知曉，讓群眾參與，讓群眾監(jiān)督。所謂平等，是指機會均等，每一個符合法定條件的公民，不論性別、各族、出身、家庭、門第等，在取得國家公職上，都有獲得均等機會的權利；平等還意味著同級同職公務員應當享受同樣的待遇。所謂競爭，是指公務員的選拔和任用方面，在程序的設計上，堅持在眾多對象中通過比較鑒別的答辯等，層層篩選、優(yōu)勝劣汰，確定人選。所謂擇優(yōu)，是指激勵國家公務員在工作中爭先恐后，做到擇優(yōu)重用。這一基本原則，集中反映了公務員制度本質特征，是區(qū)別于其他人事制度的基本標志。4，如何理解監(jiān)督約束與激勵保障并生的原則? 答：《公務員法》第六條規(guī)定“公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。”所謂監(jiān)督，是指對公務員的職權行為從外部進行查看和督促；所謂約束，是指要求公務員作為或者不作為，對其行為進行一定的限制。所謂激勵，是指激發(fā)和保持公務員的工作熱情。所謂保障，是指提供一定的工作條件和經(jīng)濟待遇，保證公務員順利地進行工作。激勵和保障的方式有很多種，主要是給予獎勵和提供物質保障。5，如何理解任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t? 答：《公務員法》第七條規(guī)定：．“公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。”所謂任人唯賢，就是指在選拔晉升人員時，以公務員本人的德才表現(xiàn)為主要依據(jù)，對德才表現(xiàn)優(yōu)秀者加以晉升。所謂德才兼?zhèn)?，是指“德”與“才”的統(tǒng)一性及不可分割性，在公務員職務晉升時，必須堅持既要造福政治立場、思想品質，又要重視工作能力與業(yè)務水平。所謂注重實績，就是把國家公務員的工作實績和貢獻作為考察其德才，進而決定其任用的重要依據(jù)。注重工作實績，是任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t的必然要求，是對這一原則的堅持和貫徹。1，公務員應當具備哪些條件?(1)具有中華人民共和國國籍。(2)年滿十八周歲。(3)擁護中華人民共和國憲法。(4)具有良好的品行。(5)具有正常履行職責的身體條件。(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力。(7)法律規(guī)定的其他條件。公務員應當履行哪些義務?享有哪些權力? 答：《公務法》第十二條明確規(guī)定了各級公務員的義務，主要有以下幾項：(1)模范遵守憲法和法律；(2)按照規(guī)定的權限和程序認真改造職責，努力提高工作效率；(3)全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；(4)維護國家的安全、榮譽和利益；(5)忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級貪污作出的決定和命令；(6)保守國家秘密和工作秘密；(7)遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；(8)清正廉潔，公道正派；(9)法律規(guī)定的其他義務?！豆珓諉T法》第十三條明確規(guī)定了公務員享有的廣泛權利。其中包括以下幾個方面：(1)獲得履行職責應當具有的工作條件；(2)非法因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(3)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；(4)參加培訓的權利；(5)對機關工作和領導人員提出批評和建議；(6)提出申訴和控告；(7)申請辭職；(8)法律規(guī)定的其他權利。1，《公務員法》如何劃分公務員的職位類別? 答：《公務員法》將公務員的職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類。《公務員法》還規(guī)定，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的可以增設其他職務類別。2，《公務員法》如何劃分公務員的職務序列? 答：根據(jù)《公務員法》第十五條、第十七條規(guī)定，公務員職務序列是按照職位類別、職務類別、職務層次、任職資格條件的不同，從高到低排列的職務名稱序列。劃分為綜合管理職務序列、專業(yè)技術職務序列、行政執(zhí)法職務序列、特殊職務序列。3，什么是公務員的級別?公務員的級別有哪些功能? 答：級別是反映公務員職務、能力、業(yè)績、獎勵的綜合標志，兼容了職位與品位的因素。公務員既有職務，又有級別。級別的功能：表現(xiàn)在兩個方面(1)是確定公務員工資及其他待遇的重要依據(jù)；(2)是平衡比較不同種類職務序列的標尺。在我國公務員法確定的職務級別制度中，職務與級別都是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)，由于機關的職務、職數(shù)有限，級別設置后，可以使工作人員在不晉升職務的情況下通過晉升級別增強機關工作人員的榮譽感，同時也可以提高工資待遇，更好地貫徹按勞分配的原則。4，如何理解公務員職務與級別之間的關系? 答：《公務員法》第十九條第一款規(guī)定：“公務員的職務應當對應相應級別?！痹谖覈殑张c級別是“一職數(shù)級，上下交叉”的關系，主要體現(xiàn)在工資制度中。在確定職務與級別的對應關系時應突出：(1)合理增加級別數(shù)量；(2)“一職數(shù)級，上下交叉”；(3)向基層傾斜。1，公務員考核的內容和重點是什么?答：根據(jù)《公務員法》第三十三條規(guī)定：“對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。”(1)德。主要指公務員政治、思想和道德品質的表現(xiàn)。(2)能。主要指公務員的業(yè)務知識和工作能力。(3)勤。主要指公務員在工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，即公務員的事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神。(4)績。主要指公務員的工作數(shù)量、質量、效益和貢獻，即工作實績。(5)廉。主要指公務員在廉政方面的表現(xiàn)，即廉潔自律情況。對公務員的考核，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，重點是考核工作實績。4，公務員考核結果如何使用?答：根據(jù)《公務員法》第三十七條規(guī)定，“定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)?！惫珓諉T在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，按國家規(guī)定享受年終獎金；在不定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職；在考核中，邊疆兩年被確定為不稱職的，要予以辭退。1，公務員任用的方式有哪些?答：根據(jù)《公務員法》第三十八條規(guī)定，“公務員職務實行選任制和委任制”兩種。2，《公務員法》對公務員兼職有哪些規(guī)定? 答：根據(jù)《公務員法》第四十二條規(guī)定，“公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬”。1，公務員晉升應當具備哪些條件?，答：根據(jù)《公務員法》第四十三條規(guī)定：“公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格?！惫珓諉T晉升職務必須具備擬任職務所要求的思想政治素質、專業(yè)知識、工作能力和身體條件。晉升職務的公務員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；有較強的事業(yè)心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出；能廉潔奉公，遵守紀律，作風正派，團結共事；具備擬任職務所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領導職務的，還必須具有勝任領導