日化企業(yè)人力資源管理咨詢?nèi)?九鑫日化薪酬激勵方案-資料下載頁
2025-07-12 21:34本頁面
【導(dǎo)讀】本方案適用于九鑫日化股份有限公司的全體員工。化發(fā)展目標(biāo)所需要的管理人才和業(yè)務(wù)人才，特制定本方案。的原則，并考慮公司的承受能力。格確定，并結(jié)合公司發(fā)展階段的實(shí)際情況，以確保公司薪酬的競爭性和吸引力。銷售提成制，其他職能人員實(shí)行崗位績效工資制。酬總額內(nèi)實(shí)行崗位績效工資制和計時工資。資特區(qū)，適用協(xié)議工資制。額、績效工資總額、獎金總額以及其他薪酬支出總額的合計。5‰提取，用于獎勵優(yōu)秀員工和管理人員，使用辦法見“其他獎勵”。提取，在各單位薪酬總額預(yù)算不足的特殊情況下調(diào)節(jié)使用。由人力資源部提出申?？椣嚓P(guān)部門制定薪酬總額計劃并初步審核匯總后，報總裁審核。會下設(shè)的薪酬考核委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。中接受人力資源部的指導(dǎo)和監(jiān)督。度各職級、職檔人數(shù)的預(yù)計，做出年度各項(xiàng)薪酬預(yù)算，匯總后報公司董事會批準(zhǔn)。出納和導(dǎo)購員、各中轉(zhuǎn)庫庫管員和庫房記賬員。平、人均單產(chǎn)以及所在區(qū)域的行業(yè)薪酬水平等因素計算。
【正文】 第十八條 公司薪酬調(diào)整的原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整相結(jié)合。 第十九條 整體調(diào)整 根據(jù)公司實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合外部市場的工資水平變化和物價變化等因素，對公司整體薪酬水平做統(tǒng)一調(diào)整。 薪酬的整體調(diào)整由總裁辦公會決定，報董事會 下設(shè)的 薪酬考核委員會批準(zhǔn)。 第二十條 個別調(diào)整 個別調(diào)整是指針對員工個人進(jìn)行的調(diào)整，包括員工 工資等級的升降 以及員工崗位 的 變換。 （一） 工資等級的升降 每年年底，當(dāng)積分累計到 崗位工資 晉升標(biāo)準(zhǔn)或降級標(biāo)準(zhǔn)時（參見《 員工工資等級升降 標(biāo)準(zhǔn)表》）， 人力資源部 做出相應(yīng)的 崗位工資 晉 升 或降級建議。 按標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整崗位工資等級后，相應(yīng)扣減對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，開始重新累計積分。 員工 工資等級升降 標(biāo)準(zhǔn)表 高層管理 者 （部門總監(jiān) 及 以上） 員工（部門總監(jiān)助理 及 以下） 工資等級晉升 標(biāo)準(zhǔn) 積分為 15 分 及以上 積分為 15 分 及以上 或連續(xù)兩年為 12 分 工資等級下降 標(biāo)準(zhǔn) 積分為－ 5 分 及以下 積分為－ 5 分及以下 獲準(zhǔn) 工資等級 晉升的員工根據(jù)審批結(jié)果在所在職級中崗位工資上浮一檔，從晉升結(jié)果公布后次月起執(zhí)行新的崗位工資；勒令降級的員工在所在職級中 崗位工資 下降一檔，從降級結(jié)果 公布后次月起執(zhí)行新的崗位工資。 對于已達(dá)到所在職級最高檔次的員工，則不再執(zhí)行職級內(nèi)晉升，但作為跨職級晉升的優(yōu)先候選人；對于達(dá)到所在職級最低檔次的員工，不再執(zhí)行降級，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過后 調(diào)換崗位 或 予以 解聘 ，對于省辦經(jīng)理以上人員，還需報董事會下設(shè)的薪酬考核委員會審批 。 （二） 崗位轉(zhuǎn)換 1. 當(dāng)員工進(jìn)行 職務(wù)等級 晉升時，根據(jù)員工個人及所晉升崗位具體情況確定其九鑫日化薪酬激勵方案 13 新的崗位工資，當(dāng)新崗位工資低于其原崗位工資時，按就高不就低的原則確定實(shí)際執(zhí)行的崗位工資，并從晉升次月起執(zhí)行該崗位工資。 2. 員工進(jìn)行其他形式的崗位轉(zhuǎn)換時，按照薪隨崗走的原則 確定新的崗位工資，并于崗位轉(zhuǎn)換后次月執(zhí)行新的崗位工資。 九鑫日化薪酬激勵方案 14 第 六 章 其他規(guī)定 第二十一條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) （一） 原則上對 總部 新入職員工應(yīng)設(shè)置試用期 ，省辦事處業(yè)務(wù)員是否試用由省辦事處自行決定 。 （二） 試用期 的 員工只 發(fā)放 固定工資，新入職大中專畢業(yè)生 按照學(xué)歷 確定 月度工資 ， 有兩年及以上工作背景 的員工 工資水平參照應(yīng)聘崗位較低檔級 工資 水平發(fā)放 。確實(shí)有特殊技能的新員工經(jīng)部門總監(jiān)申請、 人力資源部 審批同意， 可適當(dāng)提高工資發(fā)放水平 。 新入職大中專畢業(yè)生試用工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) （三） 試用期為三個月。試用期表現(xiàn)突出者，可由其直接上級申請，經(jīng) 人力資源部 審核，并報主管總裁批準(zhǔn)，提前結(jié)束試用期。 （四） 員工在 試用 期享有正式員工的同等福利，不參與績效考核，沒有 獎金 。適用 期滿合格后根據(jù)實(shí)習(xí)情況、個人經(jīng)驗(yàn)、能力等確定所在崗位的崗位工資，并以此作為發(fā)放各項(xiàng)工資、獎金的基礎(chǔ)。 第二十二條 各種 假期 的 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照 個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算。 （一） 病事假工資扣除 ＝ 請假天數(shù)當(dāng)月崗位工資 247。 （二） 婚、喪、產(chǎn)假期間只扣 除獎金，固定工資 照常發(fā)放 。 （三） 休 年 假享受正常上班期間的工資待遇。 第二十三條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 學(xué)歷 月工資（元） 中專 /高中 /技校 1000 大 學(xué) 專 科 1200 大學(xué) 本 科 1500 碩士及以上 20xx 九鑫日化薪酬激勵方案 15 （一） 個人工資所得稅 （二） 缺勤扣除額 （三） 社?；?、住房公積金個人負(fù)擔(dān)部分 （四） 其他 法令規(guī)定的事項(xiàng) 第二十四條 工資 支付 工資計算期間 為 本月 1 日起至本月底止 。 工資發(fā)放日 為 下月 10 日 。工資 發(fā)放 當(dāng)天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。 九鑫日化薪酬激勵方案 16 第 七 章 附則 第二十五條 薪酬發(fā)放過程文件由人力資源部嚴(yán)格保密。 第二十六條 本制度由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋、修改和調(diào)整，公司 董 事會審批。 第二十七條 本制度自頒布之日起實(shí)施。
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