【總結(jié)】薪酬管理主講顧新華mobilephone:15850533786
2025-01-18 09:51
【總結(jié)】績效考核與薪資管理講座21/23目錄 第一章 績效考核一、如何進(jìn)行績效考核二、績效考核的基本方法 第二章 薪資管理一、薪資管理的重點(diǎn)二、如何進(jìn)行工作評價(jià)三、薪資調(diào)查第一章 績效考核一、如何進(jìn)行績效考核1.考核的目的是什么一提到考核
2025-04-13 11:26
【總結(jié)】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保
2025-04-08 08:53
【總結(jié)】員工福利第一章福利制度概論 20世紀(jì)70年代,位于路易斯安那州的拉法耶特的一家鉆井液體供應(yīng)商,貝塔化學(xué)公司美國在銷售額和利潤猛增幾倍之后采用了一種全面分紅計(jì)劃。這一決定的主要依據(jù)是貝塔公司對員工態(tài)度的調(diào)查,這一調(diào)查表明,他們寧愿要分紅而不愿要其他形式的福利。 20世紀(jì)90年代,貝塔公司報(bào)酬計(jì)劃提供的基本工資水平比拉法耶特類似工作的工資水平低20%,是公司利潤的
2025-04-19 01:41
【總結(jié)】《中華人民共和國勞動合同法》第一章總則第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。第三條勞動者享有平等就
2025-04-15 22:08
【總結(jié)】行政人力資源管理全套表格【最新】-2-最新行政人力資源規(guī)范化管理全套表格全部WORD編排直接下載使用或印刷表格可以根據(jù)需求自由縮放來自“名師資料”的心血付出
2025-05-14 03:44
【總結(jié)】上?!痢痢痢凉煞萦邢薰救肆Y源管理表格模板大全目錄:表格1:年度招聘計(jì)劃表表格2:人員需求表表格3:年度計(jì)劃外招聘申請表表格4:應(yīng)聘人員情況表表格5:面試記錄表表格6
2025-01-22 05:57
【總結(jié)】RL/BD—01XX公司招聘申請表申請部門:申請招聘崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請招聘人數(shù)希望到崗日期申請日期申請人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學(xué)歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)技能其它要求招聘事由
2025-07-04 21:31
【總結(jié)】工作豐富化診斷問卷調(diào)查表一、基本信息姓名:填寫日期:年月日職務(wù)名稱:職務(wù)編號:所屬部門:部門經(jīng)理姓名:二、工作內(nèi)容調(diào)查1、請準(zhǔn)確、簡潔地列舉你的主要工作內(nèi)容(若多于8條可以附紙?zhí)顚?,下同):?)(2)
2025-06-30 23:18
2025-04-08 08:16
【總結(jié)】第2章工作分析與職位說明書2.1部門經(jīng)理級職位說明書模板2.1.1戰(zhàn)略部經(jīng)理職位說明書編號:職位名稱戰(zhàn)略部經(jīng)理所屬部門戰(zhàn)略部直接上級總經(jīng)理直接下級戰(zhàn)略主管任職資格1.學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)本科以上,具有企業(yè)管理、金融投資、市場營銷、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)知識及本行業(yè)相應(yīng)專業(yè)知識2.工作經(jīng)驗(yàn)十年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),八年以上企業(yè)
2025-04-24 22:06
【總結(jié)】廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電字(2002)號簽發(fā)人:趙智華人力資源管理辦法(修訂)第一章總則第一條為加強(qiáng)人力資源管理,規(guī)范人力資源管理行為,明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé),特制定本辦法。第二條本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則、政策及管理操作流程,其主要內(nèi)容涉及:人力資源規(guī)劃和計(jì)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動、借調(diào)
2025-04-08 11:01
【總結(jié)】第二章人力資源規(guī)劃表1.企業(yè)年度人力資源規(guī)劃表(范例一)序號預(yù)測項(xiàng)目年份備注1所屬行業(yè)業(yè)務(wù)增長量2企業(yè)年主營業(yè)務(wù)收入3企業(yè)凈利潤4員工總?cè)藬?shù)5各部門人數(shù)人力資源部財(cái)務(wù)部
2025-06-30 17:36
【總結(jié)】人力資源管理規(guī)范化操作全案趙淑芳等編著目錄2.3組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與責(zé)權(quán)范本 42.3.1董事會組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán) 52.3.2總經(jīng)辦組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán) 62.3.4技術(shù)開發(fā)部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán) 72.3.5產(chǎn)品研發(fā)
2025-05-11 23:04
【總結(jié)】RockDesign?謝照輝目錄頁碼現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理基本概念薪酬體系設(shè)計(jì)的原則、前提與目標(biāo)薪酬體系設(shè)計(jì)方法(案例分享)你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇一
2025-02-19 14:19