【正文】 門(mén)經(jīng)理向人力資源部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪（縱向調(diào)整），以資鼓勵(lì)：1）有特殊功勞表現(xiàn)。3）為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。第八章 年終獎(jiǎng)金第一條 年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次。第二條 年終獎(jiǎng)金兌現(xiàn)的前提。第三條 年終獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)：（1）簽訂年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)的經(jīng)營(yíng)管理人員與銷(xiāo)售人員按事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)。加發(fā)月數(shù)180。第四條 年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間為每年1月1日到12月31日。第六條 年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格。（2）在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，實(shí)際工作時(shí)間不足3個(gè)月者，取消其年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。（1）招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。初次任職者試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)如表712所示。（1）招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。第三條 當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任薪酬水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)薪酬有所差異時(shí)，則按“薪酬調(diào)整”第六條第二款進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪。第二條 退休員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)：按離崗前所在崗位的（崗位工資+年功工資）的70%發(fā)給。第十一章 薪酬計(jì)算與扣除第一條 員工月度工資（年終獎(jiǎng)金）總額的計(jì)算與核發(fā)程序。（2）相關(guān)管理部門(mén)提交對(duì)員工的其他考核資料（扣罰理由與金額）。（4）財(cái)務(wù)部將其匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資賬戶(hù)上，通過(guò)銀行代發(fā)薪酬。第二條 各事業(yè)部月度工資（年終獎(jiǎng)金）總額的計(jì)算與核發(fā)程序：（1）由財(cái)務(wù)部向人力資源部提供各事業(yè)部月度（或年度）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)。（3）人力資源部依據(jù)匯總資料以及其他相關(guān)資料，負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)各事業(yè)部進(jìn)行部門(mén)月度（年度）考核，確定每個(gè)事業(yè)部的月度工資（年終獎(jiǎng)金）總數(shù)。（5）各事業(yè)部將工資表交人力資源部審查允許后，交財(cái)務(wù)部以匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資賬戶(hù)上，通過(guò)銀行代發(fā)薪酬。相關(guān)說(shuō)明以生產(chǎn)類(lèi)大型集團(tuán)公司為例編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度范本（一）編 碼頁(yè) 次10/12版 本第三條 薪酬的計(jì)算方法如下。K1180。K3+津貼扣款代扣式中 K1——公司效益系數(shù)；K2——部門(mén)考核系數(shù)；K3——個(gè)人考核系數(shù)。K2180。第四條 中途任用、離職或退職的薪酬的計(jì)算方法。（出勤工作日數(shù)/平均每月應(yīng)出勤日數(shù)）第五條 特別休假的薪酬計(jì)算：（1）產(chǎn)、探、傷假，只支付崗位工資與年功工資。（3）年休、婚、喪假，只支付崗位工資與年功工資。（5）事假免發(fā)所有工資，人力資源部有規(guī)定的從其規(guī)定。（2）早退15分鐘內(nèi)扣15元/次。（4）曠工不計(jì)發(fā)任何工資。（1）下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣：1）個(gè)人薪酬所得稅。3）其他保險(xiǎn)費(fèi)。（2）各類(lèi)培訓(xùn)依據(jù)《集團(tuán)公司培訓(xùn)管理制度》，決定工資的扣除。薪酬支付形態(tài)采用月薪制。第二條 薪酬支付形式：（1）集團(tuán)公司所有正式員工（含年薪制員工）的薪酬一律直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資賬戶(hù)上，通過(guò)銀行代發(fā)薪酬。（2）具有獨(dú)立發(fā)薪權(quán)限的各事業(yè)部、子公司、分公司應(yīng)逐步向通過(guò)銀行代發(fā)薪酬的形式過(guò)渡。（2）公司為每個(gè)部門(mén)的員工設(shè)立獨(dú)立的部門(mén)薪酬支付清單（工資表）。（3）薪酬計(jì)發(fā)人員及其其他各類(lèi)公司人員不得隨意打聽(tīng)、傳播他人的薪酬收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。第四條 代扣繳責(zé)任：（1）公司有義務(wù)代扣代繳個(gè)人所得稅及其其他法定薪酬代扣繳行為。第五條 最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)：（1）在員工正常上崗并完成本員工作前提下，其月薪支付不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三章 非常給付員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的薪酬。（2）員工被停職或被解雇時(shí)（包括懲戒解雇）。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人（本人死亡則由其家屬）提出書(shū)面申請(qǐng)。第二條 集團(tuán)公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。所有人工費(fèi)用必須有人力資源部經(jīng)理（特殊情況須由人力資源部經(jīng)理與總經(jīng)理或主管人力資源的副總經(jīng)理共同簽名）的簽名方可發(fā)放。第四條 裁決權(quán)限。 第五條 實(shí)施日期。相關(guān)說(shuō)明以生產(chǎn)類(lèi)大型集團(tuán)公司為例編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 薪酬制度范本（二）名 稱(chēng)薪酬制度范本（二）編 碼頁(yè) 次1/4版 本1．目的建立合理而公正的薪酬制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金1）標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資 ① 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。③ 福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。相關(guān)說(shuō)明以大、中型貿(mào)易公司為例編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度范本（二）編 碼頁(yè) 次2/4版 本④ 崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。年終雙薪（年終分紅）是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。年終雙薪只限于公司的正式員工發(fā)放。獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級(jí)、部門(mén)及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。1）行政級(jí)，1~2級(jí)。3）督導(dǎo)級(jí)，6~9級(jí)。（3）特殊津貼：經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼、外語(yǔ)津貼等），按公司有關(guān)規(guī)定辦理。（4）工資及職級(jí)確定：所有新入職員工，其工資及職級(jí)由人力資源部經(jīng)理確定。入職時(shí)，人力資源部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級(jí)，填發(fā)人事變動(dòng)表通知員工到職。員工平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。（6）超時(shí)工作。2）如果確屬工作需要及臨時(shí)性質(zhì)的工作安排，導(dǎo)致員工超時(shí)工作，部門(mén)主管應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表報(bào)人力資源部備案，并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上級(jí)或部門(mén)主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。3）如超時(shí)工作無(wú)法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪酬時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫(xiě)加班申請(qǐng)書(shū)，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。超時(shí)工作薪酬按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：① 于正常工作日超時(shí)工作。相關(guān)說(shuō)明以大、中型貿(mào)易公司為例編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度范本（二）編 碼頁(yè) 次3/4版 本③ 于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪酬為平均日工資的3倍。任何時(shí)間的超時(shí)工作如予以時(shí)間形式補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長(zhǎng)度的時(shí)間予以補(bǔ)休。1）。當(dāng)月日工資數(shù)額2）日工資計(jì)算 日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額184。1）標(biāo)準(zhǔn)工資。2）月獎(jiǎng)金。3）年終雙薪。4）發(fā)放形式。（9）試用期薪酬。試用期員工只享受基本工資及福利津貼，薪酬按批準(zhǔn)崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。2）員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過(guò)1個(gè)月試用期。3）員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整崗位對(duì)應(yīng)薪酬低于員工薪酬的，直接享受所調(diào)整的薪酬。1）病假。超出12天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。2）工傷假。3）其他有薪假。分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假只享受基本工資。4）其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。事假為無(wú)薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。（11）代扣款項(xiàng)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）中有員工個(gè)人繳納的部分，有公司代扣代繳部分。（12）其他。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎(jiǎng)金。3）本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。相關(guān)說(shuō)明以大、中型貿(mào)易公司為例編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 福利制度范本名 稱(chēng)福利制度范本編 碼頁(yè) 次1/3版 本第一章 總則第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。（2）非正式員工。不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有所差異。（2）病假。（4）婚假。（6）探親假。（8）公假。（10）工傷假。第六條 公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。第七條 公司可提供的各類(lèi)津貼和補(bǔ)貼：（1）住房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼。（3）防暑降溫或取暖補(bǔ)貼。（5）交通補(bǔ)貼。（7）獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼。（9）節(jié)假日補(bǔ)貼。具體事宜見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。（2）失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)。（4）意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)。具體事宜見(jiàn)公司員工保險(xiǎn)辦法文件。第十條 公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。申請(qǐng)事宜見(jiàn)員工住房分配辦法。第十三條 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條 勞動(dòng)保護(hù)。（1）凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。辭職或退休、退職離開(kāi)公司時(shí)，須交還勞保用品。第十六條 保健費(fèi)用。（2）對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，同時(shí)發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助