日化企業(yè)人力資源管理咨詢?nèi)?九鑫日化薪酬激勵方案(完整版)
【正文】 ，并報主管總裁批準，提前結束試用期。 員工 工資等級升降 標準表 高層管理 者 （部門總監(jiān) 及 以上） 員工（部門總監(jiān)助理 及 以下） 工資等級晉升 標準 積分為 15 分 及以上 積分為 15 分 及以上 或連續(xù)兩年為 12 分 工資等級下降 標準 積分為－ 5 分 及以下 積分為－ 5 分及以下 獲準 工資等級 晉升的員工根據(jù)審批結果在所在職級中崗位工資上浮一檔，從晉升結果公布后次月起執(zhí)行新的崗位工資；勒令降級的員工在所在職級中 崗位工資 下降一檔，從降級結果 公布后次月起執(zhí)行新的崗位工資。 公司將定期對員工書面報告其 賬 戶情況（每半年一次）；當員工要求查詢時，應提供查詢服務。 如果公司 未完成當年利潤指標 ， 不得 轉增股份。 （一） 信息獎 每月評定， 根據(jù)員工在工作過程中提供的信息進行評比 ， 評比標準為信息具有較高價值或信息被多次采納應用 ，獲獎名額在 30 名以內(nèi)，獎金額度為 50元 /人 。每年年底由各部門申報本部門符合條件的候選人（個人或團體），將候選人名單及申報資料報 人力資源部 整理匯總。 如培訓需脫產(chǎn)一周以上的，報主管領導審批。 5. 過節(jié)費 九鑫日化薪酬激勵方案 8 在 春節(jié) 等重大節(jié)日時 ， 公司 為每位正式員工提供過節(jié)費，在相應節(jié)日休 假前發(fā)放。 （一） 基本 保險 公司 為員工所投 基本 保險主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 和 失業(yè)保險。 （四） 薪酬總額的管控職責與權限 為了加強對薪酬預算執(zhí)行情況的過程控制，銷售部應于每月初將上月各省辦實際薪酬發(fā)放情況 匯總審核，并上報 人力資源部 備案。 （三） 總部薪酬預算與審批 每年 1 月份， 人力資源部 應根據(jù)上年薪酬水平和本年度的經(jīng)營計劃，對各職系中各職級、職檔的崗 位工資 基數(shù)進行調(diào)整，報總裁辦公會審批；并通過對本年度各職級、職檔人數(shù)的預計，做出年度各項薪酬預算，匯總后報公司董事會批準。由 人力資源部 提出申請，總裁辦公會審核后報董事會 下設的 薪酬 考核 委員會審批。 （二） 省辦人員：省辦經(jīng)理適用年薪制，城市經(jīng)理、業(yè)務員等銷售人員適用銷售提成制， 其他 職能人員 實行 崗位績效 工資制 。 第三條 原則 薪酬作為分配價值 的 形式之一，遵循 公平性、競爭性、激勵性 及可持續(xù)發(fā)展的原則 ，并考慮公司 的 承受能力。 （二） 薪酬總額的確定 1. 總部薪酬總額、省辦薪酬總額和生產(chǎn)廠薪酬總額的預算和管理方法見后面各條規(guī)定。 九鑫日化薪酬激勵方案 4 第八條 總部薪酬總額管理 （一） 總部薪酬總額的范圍 包括總裁及總裁以下總部人員的薪酬總額，具體人員范圍包括市場 一 部、 市場二部、 廣告公關部、 南 /北 銷售部（不含省辦）、重點客戶部、計劃物流部、 人力資源部 、財務部和生產(chǎn)管理部以及相應機構派出的省辦會計、省辦出納和各中轉庫庫管員和記 賬 員 。 人均單產(chǎn)增長率 薪酬比率調(diào)整系數(shù) r由銷售部根據(jù)各省辦 銷售任務增長率和人均單產(chǎn)增長率進行測算調(diào)整，取值范圍在 [, 2]之間。 人力資源部 匯總總部、省辦和生產(chǎn)廠薪酬總額后，提交董事會 下設的 薪酬 考核 委員會審批通過后，下達相應單位執(zhí)行。 3. 餐補 在工作期間，公司和各省辦事處 在辦公地點 免費為員工提供午餐和晚餐 。根據(jù)員工 的年終績效考核結果 確定由 公司 承擔的培訓費用 ，具體規(guī)定 如下： 年終績效考核結果 連續(xù)兩年獲“ A” “ A” 或連續(xù)兩年為“ B” “ B” 可享受培訓費 1000 元 /年 800 元 /年 600 元 /年 （二） 長期培訓 對業(yè)績特別優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ闹懈邔庸芾砣藛T，公司提供培訓周期 6 個月 以上的深造培訓機會。 總裁特別嘉獎 采用評審制，獎勵的對象是個人或群體。 （三） 對公司 做出 其他重要貢獻的人員。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、 競賽 獎、見義勇為 獎 等。 公司為每位員工建立個人記賬帳戶，但帳戶由 董事會下設的 薪酬考核委員會統(tǒng)一運作管理，任何情況下公司不得挪用該帳戶上的基金。 第二十條 個別調(diào)整 個別調(diào)整是指針對員工個人進行的調(diào)整，包括員工 工資等級的升降 以及員工崗位 的 變換。 （二） 試用期 的 員工只 發(fā)放 固定工資，新入職大中專畢業(yè)生 按照學歷 確定 月度工資 ， 有兩年及以上工作背景 的員工 工資水平參照應聘崗位較低檔級 工資 水平發(fā)放 。 （一） 病事假工資扣除 ＝ 請假
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