【導(dǎo)讀】套完善科學(xué)的福利體系才是實(shí)施福利的重要基礎(chǔ)。員工福利現(xiàn)狀入手，闡述了員工福利存在的主要問(wèn)題，主要包括福利結(jié)構(gòu)不合理；針對(duì)卓越日用品有限公司存在的這些主要問(wèn)題，本人為卓越日用品有限公。司重新設(shè)計(jì)了一套福利體系?彈性福利體系，卓越日用品有限公司主要從以下幾。溝通；進(jìn)行成本與效果調(diào)查。最后講述了卓越日用品有限公司在實(shí)施過(guò)程中在實(shí)。施中需要注意哪些問(wèn)題。員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家強(qiáng)制法令或相關(guān)規(guī)定，以。各種以非貨幣工資和延期形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。雇傭及在組織中的職位而獲得的間接報(bào)酬，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入，在管理實(shí)踐中，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注員工的福利，因?yàn)閱慰?。情味的操作層面上。如何讓員工感受到企業(yè)凝聚力，如何更加有效地穩(wěn)定和留住。需員工和人才的有效手段，是企業(yè)薪酬福利管理體系的重要環(huán)節(jié)。展、組織間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，深得人心的福利待遇，比高薪更能有效地激勵(lì)員工。

　　

【正文】 直接受益者是員工，所以卓越公司在制定福利體系時(shí)，應(yīng)在不同層次，不同范圍內(nèi)征求員工的意見(jiàn)，收集他們對(duì)福利需求的信息，及時(shí)向員工說(shuō)明所享受的每一福利項(xiàng)目，使他們能對(duì)福 利項(xiàng)目清晰了解，選擇自己需要的福利。在實(shí)施彈性福利體系時(shí)，也要對(duì)交易過(guò)程中發(fā)生的各種意外糾紛采取必要的措施以及根據(jù)員工提供的反饋意見(jiàn)對(duì)彈性福利體系進(jìn)行再調(diào)整。 五、結(jié)論 以上是筆者以卓越日用品有限公司為例，講述該公司員工福利存在的問(wèn)題，并為該企業(yè)重新設(shè)計(jì)了彈性福利體系。彈性福利體系是以員工為導(dǎo)向的福利體系，符合現(xiàn)代企業(yè)顧客導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)觀念，這是對(duì)傳統(tǒng)的以企業(yè)為導(dǎo)向的福利觀念的重大變革，它把眾多福利解決方案中的因素統(tǒng)而為一。在這種福利體系的背后，蘊(yùn)藏著一種福利理念，即福利必須以業(yè)績(jī)?yōu)橹鳌? 彈性福利體 系的最大優(yōu)點(diǎn)在于，它使員工有更大的選擇余地，可以度身定制自己的福利方案。同時(shí)，它讓員工和企業(yè)對(duì)不滿意元素和福利成本更加了解。在彈性福利體系中，卓越日用品有限公司應(yīng)該承認(rèn)員工個(gè)人需求的合理性，而不再將企業(yè)的發(fā)展以損害員工私人需求的滿足為代價(jià)，要認(rèn)識(shí)到確認(rèn)、引導(dǎo)、尊重員工個(gè)性化需求對(duì)福利體系激勵(lì)作用發(fā)揮的重要性，要認(rèn)識(shí)到私人需求在合理范圍內(nèi)是應(yīng)該并且可以得到滿足的。當(dāng)然由于各種環(huán)境的差異，卓越日用品有限公司對(duì)彈性福利體系的引入必將是一個(gè)逐步的 ,選擇性吸收的過(guò)程。 參考文獻(xiàn) [1] 趙慧萍．發(fā)達(dá)國(guó)家彈性員工福利計(jì) 劃及其啟示 [J]．開(kāi)放導(dǎo)報(bào)， 2021（ 02）： P88. [2] 王華中．美國(guó)媒體員工福利面面觀 [J]．青年記者 ,2021（ 01）： P2223. [3] 黃攸立，傅宇，姚辰松．淺談彈性福利計(jì)劃的發(fā)展 [J]．科技管理研究， 2021（ 04）： P201202． [4] 王淑榮．解析企業(yè)自助餐式福利設(shè)計(jì) [J]．合作經(jīng)濟(jì)與科技， 2021（ 03）：P40. [5] 薛琴．我國(guó)企業(yè)福利發(fā)展的歷史演進(jìn)和未來(lái)走向 [J]．企業(yè)活力， 2021（ 02）： P10P11． [6] 何偉．企業(yè)福利： 從青蟲(chóng)到蝴蝶的蛻變 [J]．人力資源， 2021（ 08）： P15． [7] 宋艷紅．淺談企業(yè)員工福利設(shè)計(jì)的幾個(gè)問(wèn)題 [J]．山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué) 報(bào)， 2021（ 04）： P22P23． [8] 田恩舜．對(duì)我國(guó)企業(yè)福利制度改革的思考 [J]．當(dāng)代經(jīng)濟(jì)， 2021（ 07）：P51． [9] 邢志美．淺議企業(yè)福利制度 [J]．財(cái)經(jīng)界， 2021（ 05）： P44． [10] 牟蘭．我國(guó)企業(yè)福利研究 [J]．當(dāng)代經(jīng)濟(jì)， 2021（ 12）： P5859． [11] 蔣檸懋．淺析當(dāng)前我國(guó)企業(yè)員工福利問(wèn)題 [J]．中國(guó)商界， 2021（ 06）：P197． [12] 王利華．美國(guó)媒體員工福利面面觀 [J]．青年記者， 2021（ 01）： P2223． [13] 王利華．淺析自助式福利體系 [J]．科技廣場(chǎng)， 2021（ 10）： P48P49． [14] 陳瑜．企業(yè)員工福利設(shè)計(jì)策略 [J]．企業(yè)活力， 2021（ 03）： P58P59． [15] 劉維東，華翠巖．發(fā)揮福利的激勵(lì)作用 [J]．山東紡織經(jīng)濟(jì)， 2021（ 05）： P65P66． [16] 楊國(guó)欽．企業(yè)福利激勵(lì)機(jī)制的探討 [J]．中國(guó)勘察， 2021（ 12）： P35P36. [17] 劉愛(ài)軍 . 員工福利發(fā)展的幾大趨勢(shì) [J]．人力資源開(kāi)發(fā)， 2021（ 02）：P24． [18] 何和虹 . 淺析員工福利與企業(yè)發(fā)展 [J]．今日海南， 2021（ 08）： P43． [19] 博芬．彈性福利計(jì)劃：實(shí)施與問(wèn)題 [J]．經(jīng)營(yíng)與管理， 2021（ 09）： P2628. [20] 呂英．淺議彈性福利計(jì)劃實(shí)施的問(wèn)題及對(duì)策 [J]．大眾商務(wù)， 2021（ 04）： P87. [21] 王永明．淺談彈性福利制度的設(shè)計(jì)與問(wèn)題 [J]．煤炭經(jīng)濟(jì)研究， 2021（ 05）： P8081. [22] 蔣燕．對(duì)自助式福利計(jì)劃的剖析 [J]．商場(chǎng)現(xiàn)代化， 2021（ 09）：P245P246. [23] 戴維．里比爾科克．養(yǎng)老金和有關(guān)的福利．中國(guó)金融出版社， 1990：P68. [24] 約瑟夫． J．馬爾托其奧．戰(zhàn)略薪酬．社會(huì)科學(xué)出版社， 2021： P277． [25] Robert I． Mehr． Life Insurance： Theory＆ Practice， 1977： P279281. [26] Angela M． O’ Rand． The Hidden Payroll： Employee Benefits?and the Structure of Workplace Inequality． Sociological Forum， 2021： P657683. [27] Richard W. Humphreys. Employee Benefits and Public Policy． Employee Responsibilities and Rights Journal， 2021： P199210. 附錄一：卓越日用品有限公司員工福利現(xiàn)狀訪談表 被訪談?wù)撸? 被訪者的職位： 訪談時(shí)間： 訪談地點(diǎn)： 貴公司的福利有哪些？ 公司福利對(duì)員工是否有吸引力？是否應(yīng)該增加？ 您覺(jué)得貴公司員工福利體系是否具有科學(xué)性？ 您最看重的福利是什么？ 公司在制定福利體系時(shí)是否與員工進(jìn)行了溝通？ 公司在制定福利體系時(shí)是否采取了差別對(duì)待？ 貴公司是否有為員工提供各種生活、職業(yè)發(fā)展等方面服務(wù)的福利項(xiàng)目？ 現(xiàn)有的福利體系有哪些不健全的地方？ 您期望中的福利是怎樣的？ 談?wù)勀鷮?duì)此次訪談的建議和希望達(dá)到的效果？ 附錄二：卓越日用品有限公司員工福利需求問(wèn)卷調(diào)查表 尊敬的員工 ： 您好！為了建立一套更為科學(xué)的員工福利體系，增加員工的滿意度以及提高對(duì)公司的忠誠(chéng)度，我們需要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查了解員工對(duì)于公司福利的真實(shí)想法。您的見(jiàn)解和意見(jiàn)對(duì)于公司員工福利體系的建立至關(guān)重要。請(qǐng)您認(rèn)真填寫(xiě)問(wèn)卷，感謝您的積極支持和參與。 您的性別是？ [單選 ] A 男 B 女 您在企業(yè)的現(xiàn)任職務(wù)是？ [單選 ] A 一線基層員工 B 一般職員 C 基層管理人員 D 中層管理人員 E 高層管理人員 貴企業(yè)有下列哪些福利： ? 1 法定性福利 [可多選 ] A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B 醫(yī)療保險(xiǎn) C 失業(yè)保險(xiǎn) D 工傷保險(xiǎn) E 生育保險(xiǎn) F 住房公積金 H 其他法定保險(xiǎn) 2 金錢性福利 [可多選 ] A 交通補(bǔ)貼 B 通信補(bǔ)貼 C 膳食補(bǔ)貼 D 車輛補(bǔ)貼 E 服裝補(bǔ)貼 F 體檢補(bǔ)貼 G 防暑降溫補(bǔ)貼 H 補(bǔ)充住房補(bǔ)貼 I 補(bǔ)充養(yǎng)老補(bǔ)貼 J 補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)貼 K 人壽保險(xiǎn) L意外保險(xiǎn)其他補(bǔ)貼 ? 3 實(shí)物性福利 [可多選 ]? A 免費(fèi)工作餐 B 免費(fèi)單身宿舍 C 文體設(shè)施 D 其他實(shí)物性福利 4 服務(wù)性福利 [可多選 ] A 公費(fèi)醫(yī)療免費(fèi)體檢咨詢服務(wù)（心理、法律類咨詢） B 保護(hù)性服務(wù)（平等就業(yè)權(quán)、隱私權(quán)等）其他服務(wù)性福利 5 機(jī)會(huì)性福利 [可多選 ] A 企業(yè)人員在職脫產(chǎn)培 訓(xùn) B 公費(fèi)進(jìn)修 C 企業(yè)內(nèi)部提升政策 D 其他機(jī)會(huì)性福利 ? 貴公司員工年度福利占員工年度工資總額的比例是多少？ [單選 ] ? A 5%以下 B 6%?10% C 11%?15% D 16%?20% E 20%以上 貴公司設(shè)計(jì)員工福利體系時(shí)，更多考慮的是： [可多選 ] A 公司要承擔(dān)的成本 B 更好的激勵(lì)員工 C 符合法律要求 D 參考行業(yè)水平 E 其他 ? 您認(rèn)為哪些