【正文】 GB/T15587—1995《工業(yè)企業(yè)能源管理導(dǎo)則》GB1531694《節(jié)能監(jiān)測(cè)技術(shù)通則》GB 17167—2006《用能單位能源計(jì)量器具配備和管理通則》 3定義能源，為公司所消耗的煤炭等一次能源和電力、成品油等二次能源及蒸汽、熱水、自來(lái)水、空調(diào)送風(fēng)、壓縮空氣等各類耗能工質(zhì)。4職責(zé) 節(jié)能部門負(fù)責(zé)公司日常節(jié)能工作，行使公司節(jié)能管理職能。 組織貫徹國(guó)家及省市節(jié)能管理法律法規(guī)、方針政策，落實(shí)省市各級(jí)節(jié)能主管部門有關(guān)節(jié)能節(jié)水管理工作的安排要求。 編制和修訂公司各項(xiàng)節(jié)能管理制度；建立和調(diào)整公司節(jié)能管理保證體系，完善節(jié)能管理網(wǎng)絡(luò)。 負(fù)責(zé)企業(yè)節(jié)能技術(shù)措施項(xiàng)目的審核立項(xiàng)、監(jiān)督執(zhí)行、檢查考核工作。 對(duì)公司各類能源購(gòu)入、能源利用與節(jié)能管理進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)和督察考評(píng)；經(jīng)常性的對(duì)用能現(xiàn)場(chǎng)和節(jié)能情況進(jìn)行監(jiān)督檢查與考核評(píng)價(jià)，控制和消除各類不合理用能及“跑、冒、滴、漏”等浪費(fèi)現(xiàn)象。 負(fù)責(zé)公司能耗定額與限額管理，根據(jù)上級(jí)下達(dá)的節(jié)能、提水指標(biāo)計(jì)劃和能源消耗定額，編制、修訂公司的節(jié)能措施與節(jié)能指標(biāo)計(jì)劃、用水計(jì)劃和能耗定額限額指標(biāo)，定期檢查、分析、考核用能部門節(jié)能績(jī)效與指標(biāo)完成情況。 負(fù)責(zé)企業(yè)各類能源消耗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)或?qū)徍斯ぷ?；建立和完善企業(yè)各類能源消耗臺(tái)帳；定期對(duì)企業(yè)能源消耗情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；按要求編制各項(xiàng)能源消耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)上報(bào)各級(jí)能源主管部門。 負(fù)責(zé)企業(yè)水、電與熱力系統(tǒng)的能量平衡測(cè)試工作，對(duì)各重點(diǎn)耗能設(shè)備和站房進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析與運(yùn)行監(jiān)督。 配合宣傳教育部門進(jìn)行節(jié)能宣傳、教育和培訓(xùn)工作，組織開(kāi)展各類節(jié)能活動(dòng)。 在編制企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)，把節(jié)能規(guī)劃和計(jì)劃列為重要內(nèi)容、會(huì)同節(jié)能主管部門共同進(jìn)行節(jié)能規(guī)劃和計(jì)劃的編制工作。 編制、檢查、總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)，會(huì)同節(jié)能主管部門同時(shí)編制、檢查、總結(jié)節(jié)能計(jì)劃（包括產(chǎn)品單耗和綜合能耗的定額與考核指標(biāo)）并跟蹤和督促落實(shí)。 結(jié)合企業(yè)技術(shù)改造和設(shè)備檢修等工作的展開(kāi)，創(chuàng)造好節(jié)能四新利用或節(jié)能技術(shù)改造條件，有效結(jié)合或?qū)嵤┕?jié)能與合理用能篇章。 在生產(chǎn)調(diào)度過(guò)程中，及時(shí)調(diào)整能源動(dòng)力系統(tǒng)運(yùn)行供應(yīng)，提高生產(chǎn)用能均衡性，努力降低燃料、動(dòng)力消耗。 在生產(chǎn)調(diào)度會(huì)上及時(shí)總結(jié)各部門節(jié)能計(jì)劃和能耗指標(biāo)的執(zhí)行情況，對(duì)浪費(fèi)能源的現(xiàn)象督促落實(shí)整改。 及時(shí)總結(jié)企業(yè)生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)系統(tǒng)的合理用能經(jīng)驗(yàn)，并向節(jié)能主管部門提出改進(jìn)用能管理和采取節(jié)能技術(shù)措施的建議安排。 負(fù)責(zé)公司水、電、蒸汽的運(yùn)行管理與維修工作。 對(duì)廠區(qū)主要?jiǎng)幽芄芫€進(jìn)行檢修和維護(hù)，消除能耗缺陷，控制“跑、冒、滴、漏”等浪費(fèi)現(xiàn)象。 加強(qiáng)能源計(jì)量管理工作。完善各類能源計(jì)量?jī)x表配備率和計(jì)量檢測(cè)率，保證各類動(dòng)能計(jì)量的準(zhǔn)確性、可靠性。 按時(shí)對(duì)生產(chǎn)區(qū)和宿舍區(qū)總進(jìn)戶計(jì)量點(diǎn)進(jìn)行抄表、統(tǒng)計(jì)、核算和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，按時(shí)報(bào)送各類動(dòng)能原始記錄和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 負(fù)責(zé)對(duì)動(dòng)能外轉(zhuǎn)供戶進(jìn)行用能計(jì)量監(jiān)督管理或抄表收費(fèi)。 未經(jīng)動(dòng)力部門允許，任何部門不得私自在公司動(dòng)力管線上接線、接管等無(wú)計(jì)量用能現(xiàn)象，不經(jīng)審批不得私自向外單位和個(gè)人轉(zhuǎn)供各類動(dòng)能。 負(fù)責(zé)煤炭、成品油等的采購(gòu)供應(yīng)工作。 加強(qiáng)對(duì)煤炭或油品的能源源頭質(zhì)量控制，保證所采購(gòu)能源的數(shù)量和質(zhì)量要求。 及時(shí)向節(jié)能管理部門報(bào)送各類能源采購(gòu)原始憑證和文件資料。 根據(jù)企業(yè)能源進(jìn)出、分配和消耗等的實(shí)際需要，按照“用能單位能源計(jì)量器具配備和管理導(dǎo)則”的要求，編制并實(shí)施能源計(jì)量器具配備規(guī)劃。 組織制訂能源計(jì)量的各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度并貫徹實(shí)施。 負(fù)責(zé)能源計(jì)量情況和數(shù)據(jù)的監(jiān)督檢查，會(huì)同企業(yè)節(jié)能主管部門規(guī)定能源計(jì)量的重點(diǎn)管理項(xiàng)目，建立重點(diǎn)監(jiān)測(cè)網(wǎng)點(diǎn)和信息傳遞、反饋流程、管理辦法。 積極推廣應(yīng)用計(jì)量新技術(shù)、新器具，努力提高企業(yè)能源計(jì)量的技術(shù)水平和管理水平。 參加企業(yè)能量平衡的測(cè)試工作，負(fù)責(zé)解決測(cè)試中的計(jì)量問(wèn)題。 負(fù)責(zé)組織企業(yè)節(jié)能宣傳、教育和培訓(xùn)工作。 組織節(jié)能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能源管理短期培訓(xùn)、結(jié)合企業(yè)能源利用的節(jié)能技術(shù)報(bào)告會(huì)和交流研討會(huì)。 會(huì)同節(jié)能管理部門組織開(kāi)展公司好各類節(jié)能活動(dòng)，不斷提高全員節(jié)能意識(shí)與節(jié)能技能。 會(huì)同企業(yè)節(jié)能管理部門進(jìn)行重點(diǎn)耗能設(shè)備操作崗位專業(yè)培訓(xùn)，并實(shí)施上崗操作的考核、發(fā)證工作。 負(fù)責(zé)建筑節(jié)能和公司生活區(qū)用能現(xiàn)場(chǎng)的節(jié)能管理工作。 按時(shí)對(duì)宿舍區(qū)居民或外轉(zhuǎn)供戶水、電、汽耗用進(jìn)行抄表、統(tǒng)計(jì)、核算、轉(zhuǎn)賬結(jié)算和管理控制，按時(shí)向節(jié)能管理部門報(bào)送各類動(dòng)能原始記錄和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 各用能部門負(fù)責(zé)各類能源使用的屬地管理和自主管理工作。 建立完善本部門能源管理制度和能源管理保證體系。 按時(shí)向節(jié)能部門提報(bào)并實(shí)施各項(xiàng)節(jié)能技術(shù)措施、管理措施項(xiàng)目。 對(duì)所屬區(qū)域內(nèi)的用電、用水、用汽及壓縮空氣、空調(diào)送風(fēng)、暖氣等各類用能設(shè)施進(jìn)行巡視檢查，對(duì)能效低下等不合理用能現(xiàn)狀和跑冒滴漏等不正?，F(xiàn)象要及時(shí)維修整改，杜絕各類違章、浪費(fèi)用能現(xiàn)象。 嚴(yán)格執(zhí)行各類能耗定額限額。落實(shí)公司下達(dá)的各項(xiàng)節(jié)能指標(biāo)和節(jié)能計(jì)劃。 按時(shí)報(bào)送相關(guān)能源原始統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 不斷進(jìn)行節(jié)能宣傳教育和節(jié)能技能培訓(xùn)工作。5考核節(jié)能管理部門依據(jù)《企業(yè)節(jié)能目標(biāo)管理考核辦法》的規(guī)定，經(jīng)常性的對(duì)用能部門特別是重點(diǎn)用能部門進(jìn)行節(jié)能管理狀態(tài)與工作狀態(tài)的督查考核，對(duì)不盡責(zé)盡職或各類浪費(fèi)、違章情況進(jìn)行曝光通報(bào)，并于每月5日前，將上月因違章用能，受到罰款處理的部門、人員明細(xì)表報(bào)考核主管部門，并督促實(shí)施。