freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

員工管理規(guī)范-資料下載頁(yè)

2024-10-25 06:52本頁(yè)面
  

【正文】 13:30。四、辦理結(jié)算要準(zhǔn)確、高效,解決好員工的疑問(wèn),應(yīng)盡快結(jié)算完。五、結(jié)算時(shí)要與員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的交談,了解其離職的真正原因,并且通過(guò)談話將員工對(duì)企業(yè)的不理解降到最低。如果員工在離職時(shí)有意見(jiàn)和建議要提,應(yīng)認(rèn)真接待和解釋,不得斷然拒絕或態(tài)度冷淡,應(yīng)讓員工帶著對(duì)企業(yè)的理解和良好印象離開(kāi)。六、離職談話完畢要填寫記錄表,將員工離職的真實(shí)情況作以記錄,存檔管理備查。七、對(duì)于離職的管理干部和時(shí)間較長(zhǎng)的外地老員工,可視情況安排車輛去車站送行。八、離職時(shí)涉及到的違紀(jì)罰款、商品承擔(dān)費(fèi)用、保險(xiǎn)扣款、是否取消崗位工資、是否取消獎(jiǎng)金等必須向部門主管匯報(bào),由部門主管與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通后方可執(zhí)行。九、對(duì)于在離職時(shí)對(duì)公司任何方面提出質(zhì)疑的員工,都應(yīng)該如實(shí)、及時(shí)匯報(bào)給部門主管,以免因未及時(shí)予以處理,導(dǎo)致員工到相關(guān)部門投訴。十、要安排好離職結(jié)算的時(shí)間,避免同一時(shí)間安排的人員過(guò)多,導(dǎo)致秩序混亂。十一、員工離職結(jié)算時(shí)應(yīng)提醒其在規(guī)定的日期來(lái)取走保險(xiǎn)、黨籍、戶口等手續(xù),逾期不予保管。十二、管理干部和重要崗位人員離職應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門主管口頭通報(bào),需要下發(fā)離職通報(bào)文件的應(yīng)遵照規(guī)定格式及時(shí)起草下發(fā)。第五篇:?jiǎn)T工行為管理規(guī)范員工行為管理規(guī)范目的:,樹(shù)立良好的企業(yè)形象。,推行“6S”管理工作,保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。內(nèi)容與適用范圍:、儀容儀表、行為舉止、工作態(tài)度等。提倡與反對(duì):工作態(tài)度方面,反對(duì)權(quán)謀;,反對(duì)懶散;,反對(duì)守舊;,反對(duì)自由主義;,反對(duì)得過(guò)且過(guò);,反對(duì)斤斤計(jì)較;,反對(duì)短期行為;,反對(duì)眼高手低;,反對(duì)紙上談兵;,反對(duì)打工仔意識(shí);,反對(duì)將個(gè)人及部門利益放在首位;工作方法方面,反對(duì)工作推諉;,反對(duì)妄自揣測(cè);,反對(duì)粗心大意;,反對(duì)個(gè)人主義;,反對(duì)官僚主義;,反對(duì)安于現(xiàn)狀;,反對(duì)歪風(fēng)邪氣;,反對(duì)無(wú)監(jiān)督的權(quán)力;,反對(duì)工作無(wú)計(jì)劃;,反對(duì)工作復(fù)雜化;,反對(duì)大小事情一把抓;,反對(duì)工作無(wú)序混亂;,反對(duì)工作拖拉低效;,反對(duì)冷漠與忽視;,反對(duì)將問(wèn)題上交;儀容儀表:在工作時(shí)必須保持健康、飽滿、樂(lè)觀的精神狀態(tài)和謙和、高雅、自信的風(fēng)度氣質(zhì);員工進(jìn)廠必須穿廠服,不得穿拖鞋、短褲,女員工不得披頭散發(fā),男員工不得留長(zhǎng)發(fā)或剃光頭,著裝要求整潔、干凈,不穿戴有損公司形象、有礙雅觀的怪異服飾及發(fā)飾;上班見(jiàn)面主動(dòng)問(wèn)好,工作時(shí)間應(yīng)做到舉止端莊,態(tài)度和藹;與人接觸時(shí)要友好熱情、風(fēng)度優(yōu)雅、不卑不亢,不得因工作或私人原因流露出極度興奮或厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張或恐懼表情。行為舉止:站姿:站立時(shí)自然挺胸,不倚不靠,不插兜插袖、翹首搔姿、勾肩搭背;坐姿:兩腿自然平放,不翹二郎腿,不用腳踏拍地板或抖動(dòng)。女士如穿短裙應(yīng)注意用雙手將裙子向前輕攏,以免坐皺或顯出不雅;動(dòng)姿:行走時(shí)步伐要適中、穩(wěn)重,急事小跑,忌大步奔跑,也不可腳擦著地板走;在任何地方遇到客人,要主動(dòng)讓路,不可搶行,給客人做向?qū)r(shí),要走在客人前兩步遠(yuǎn)的一側(cè),以便隨時(shí)向客人解釋;講話時(shí)要經(jīng)常使用禮貌用語(yǔ)。上班時(shí)間員工之間應(yīng)相互稱呼職務(wù);接聽(tīng)電話一般須在響鈴三聲內(nèi)接聽(tīng),接聽(tīng)電話須使用普通話,語(yǔ)調(diào)親切,規(guī)范用語(yǔ);在聽(tīng)他人講話時(shí),不可整理衣裝、頭發(fā),摸臉,挖耳朵,摳鼻孔,搔癢,拍桌等;如要咳嗽或打噴嚏應(yīng)側(cè)后轉(zhuǎn)身;如需打斷他人談話時(shí),應(yīng)先講“對(duì)不起,打擾一下”,事后說(shuō)“謝謝”。保持辦公場(chǎng)所的安靜,不得大聲喧嘩,不得與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)或使用不文明語(yǔ)言謾罵。員工在員工餐廳就餐,必須遵守公司食堂管理有關(guān)規(guī)定;嚴(yán)格遵守公司員工宿舍管理制度;1嚴(yán)格遵守公司員工業(yè)余文娛活動(dòng)的管理制度,共同營(yíng)造業(yè)余文化生活良好氛圍;1不得在公司宿舍從事任何有違公司制度和國(guó)家法律的活動(dòng),否則一切后果自負(fù)。1愛(ài)護(hù)、節(jié)約公司資源是每位員工應(yīng)盡的義務(wù),每位員工必須養(yǎng)成節(jié)約用水、用電和節(jié)約使用其它易耗品的良好習(xí)慣;愛(ài)護(hù)公司的公共設(shè)施,節(jié)約使用原材料及其它耗材品,文件資料應(yīng)該小心處理、嚴(yán)格保管。工作態(tài)度工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé),不驕不躁、求實(shí)創(chuàng)新、嚴(yán)守紀(jì)律;視公司為家、以事業(yè)為本,艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)拼搏、共同發(fā)展;有令則行,令行禁止。正常業(yè)務(wù)按程序操作,不陽(yáng)奉陰違或敷衍了事;積極參加公司組織的集體活動(dòng)和培訓(xùn)教育;勇于自我批評(píng)、承擔(dān)責(zé)任。敢于批評(píng)和制止損害公司形象、利益和員工團(tuán)結(jié)的言行;正直忠誠(chéng),如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想;檢查與處罰:各部門、分公司有責(zé)任對(duì)所屬部門員工的行為規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)、教育、檢查與監(jiān)督;行政部負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范的日常檢查與監(jiān)督工作;對(duì)于違反員工行為規(guī)范的員工,情節(jié)輕微者處以20—50元罰款,其他按員工獎(jiǎng)懲制度予以處罰;對(duì)違反行為規(guī)范員工的處罰程序及權(quán)限見(jiàn)員工獎(jiǎng)懲制度。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
合同協(xié)議相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1