員工管理規(guī)范-免費閱讀
【正文】 工作態(tài)度工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不驕不躁、求實創(chuàng)新、嚴(yán)守紀(jì)律；視公司為家、以事業(yè)為本，艱苦創(chuàng)業(yè)、團結(jié)拼搏、共同發(fā)展；有令則行，令行禁止。八、離職時涉及到的違紀(jì)罰款、商品承擔(dān)費用、保險扣款、是否取消崗位工資、是否取消獎金等必須向部門主管匯報，由部門主管與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通后方可執(zhí)行。所需手續(xù)為：離職結(jié)算單、辭職報告書、保證書，胸卡、工裝應(yīng)交回公司。5)上班時間，不允許睡覺、小憩。3)不得安排非公司人員使用公司設(shè)備，如電腦、電話、傳真機等。原總裝車間內(nèi)部管理制度作廢。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應(yīng)放回指定的區(qū)域或交還工廠輔料管理員處放置，否則以違規(guī)論處；（七）生產(chǎn)時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有義務(wù)報告上級處理。使用設(shè)備前應(yīng)自主檢查設(shè)備安全設(shè)施是否正常，如處于異常情況，立即通知當(dāng)班管理人員處理，杜絕安全事故的出現(xiàn)，同時嚴(yán)厲制止設(shè)備在運轉(zhuǎn)過程中進行設(shè)備清潔，對于違章操作的員工，必須停崗接受培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后再上崗；并給予違章操作員工罰款100元；（三）車間員工在中休過程中或在吃飯時，必須關(guān)閉暫不使用設(shè)備（如風(fēng)扇、照明電等電源，同時檢查水、氣是否關(guān)閉）；對于不按要求執(zhí)行的員工與責(zé)任管理人員罰款50元/次；（四）車間員工在工作過程中應(yīng)保持所屬區(qū)域、工作臺面和設(shè)備的清潔，各周轉(zhuǎn)箱、物料等應(yīng)按規(guī)定擺放整齊，并在下班后對設(shè)備進行大清潔,員工必須將廢棄物料進行分類，并用相關(guān)器具進行盛裝，如有不按要求操作者給予每次罰款50元；（五）各員工應(yīng)密切關(guān)注設(shè)備運行狀況，如有異常情況馬上停機，通知當(dāng)班維修或主管處理。各員工不允許私自調(diào)機（更改工藝），因人為操作不當(dāng)造成設(shè)備、夾具等損壞的，追究直接責(zé)任人責(zé)任，根據(jù)設(shè)備損壞程度給予罰款100200元；如員工有意識的破壞模具或相關(guān)設(shè)備等公共設(shè)施，一經(jīng)查實，給予罰款10003000元，并立即開除，同時保留追究相關(guān)損失責(zé)任的權(quán)利；（六）員工應(yīng)按產(chǎn)品包裝規(guī)格要求和產(chǎn)品標(biāo)識要求，對產(chǎn)品進行標(biāo)識和包裝。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；（八）生產(chǎn)班長、檢驗員、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量，無故缺勤或工作中擅自離崗干、睡覺等處以500元/次處罰；（九）工廠職工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)及其它工作；因工作需要臨時抽調(diào)，服從部門領(lǐng)導(dǎo)或以上主管安排,協(xié)助工作并服從人員調(diào)配的管理，對不執(zhí)行工作者將以不服從管理論處，追究其阻礙工作開展責(zé)任處以100200元處罰；（十）車間職工進入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全，外來學(xué)習(xí)人員及新員工只允許做輔助工作，不允許安排正式生產(chǎn)操作崗位，違者對相應(yīng)班長處以100200元/次處罰；（十一）下班時（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。電水壺海外公司外銷總裝車間二0一一年五月十二日發(fā)：順德五金工廠 呈：順德五金工廠 廠長 擬稿人：順德五金工廠五金車間 何建軍第三篇：員工行為管理規(guī)范河南陽杰汽貿(mào)有限公司員工行為管理規(guī)范(一)公司律令不欺騙客戶，不欺騙同事。4)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐、吃零食、喝酒。6)上班時間，手機必須處于開機狀態(tài)。二、管理層及特殊等崗位員工結(jié)算之前，必須確保已將交接書交由部門主管審核完畢并與經(jīng)營部確認(rèn)無遺留問題以及需要承擔(dān)的款項。九、對于在離職時對公司任何方面提出質(zhì)疑的員工，都應(yīng)該如實、及時匯報給部門主管，以免因未及時予以處理，導(dǎo)致員工到相關(guān)部門投訴。提倡與反對：工作態(tài)度方面，反對權(quán)謀；，反對懶散；，反對守舊；，反對自由主義；，反對得過且過；，反對斤斤計較；，反對短期行為；，反對眼高手低；，反對紙上談兵；，反對打工仔意識；，反對將個人及部門利益放在首位；工作方法方面，反對工作推諉；，反對妄自揣測；，反對粗心大意；，反對個人主義；，反對官僚主義；，反對安于現(xiàn)狀；，反對歪風(fēng)邪氣；，反對無監(jiān)督的權(quán)力；，反對工作無計劃；，反對工作復(fù)雜化；，反對大小事情一把抓；，反對工作無序混亂；，反對工作拖拉低效；，反對冷漠與忽視；，反對將問題上交；儀容儀表：在工作時必須保持健康、飽滿、樂觀的精神狀態(tài)和謙和、高雅、自信的風(fēng)度氣質(zhì)；員工進廠必須穿廠服，不得穿拖鞋、短褲，女員工不得披頭散發(fā)，男員工不得留長發(fā)或剃光頭，著裝要求整潔、干凈，不穿戴有損公司形象、有礙雅觀的怪異服飾及發(fā)飾；上班見面主動問好，工作時間應(yīng)做到舉止端莊，態(tài)度和藹；與人接觸時要友好熱情、風(fēng)度優(yōu)雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出極度興奮或厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張或恐懼表情。正常業(yè)務(wù)按程序操作，不陽奉陰違或敷衍了事；積極參加公司組織的集體活動和培訓(xùn)教育；勇于自我批評、承擔(dān)責(zé)任。1愛護、節(jié)約公司資源是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)，每位員工
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