員工管理規(guī)范(已改無錯(cuò)字)
2024-10-25 06 本頁面
【正文】 罰200元/次，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除或交公司處理；（八）所有管理人員必須認(rèn)真對待員工提出的問題，并及時(shí)落實(shí)，在3個(gè)工作日內(nèi)需直接回復(fù)員工，對于員工反饋的問題未及時(shí)處理造成更大損失的，給予直接責(zé)任人或者管理責(zé)任罰款100500元。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法（一）員工或者班組在執(zhí)行上級安排工作中表現(xiàn)突出，連續(xù)將上級下達(dá)的工作做得更好、更快、更有效的，車間給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)50100元/次獎(jiǎng)勵(lì)，給予班組獎(jiǎng)勵(lì)100200元/次；（二）在保證產(chǎn)量/質(zhì)量情況下經(jīng)常主動(dòng)跟班長提出意愿幫助其它工位完成任務(wù)并出色完成的或積極配合班組長完成工作、非正常工作時(shí)間主動(dòng)完成工作的，班長可根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生價(jià)值衡量上報(bào)車間，車間給予敬業(yè)互助員工50100元/次獎(jiǎng)勵(lì)并全工廠通報(bào)表揚(yáng)，并備案享受公司員工評優(yōu)待遇；（三）車間不允許非本車間人員單獨(dú)在車間內(nèi)對相關(guān)工序或產(chǎn)品拍照或錄攝，各職工發(fā)現(xiàn)并積極阻止及時(shí)舉報(bào)盜取工業(yè)機(jī)密外來人員，配合車間截獲竊取圖像或錄像的，車間根據(jù)表現(xiàn)給予100300元/次獎(jiǎng)勵(lì)；（四）為車間的安全管理及事故預(yù)防提出改善建議并組織資源完成實(shí)施，論證效果達(dá)到杜絕的，車間給予每項(xiàng)改善獎(jiǎng)勵(lì)200元并上報(bào)公司申請嘉獎(jiǎng)；(五）如實(shí)舉報(bào)管理人員處事不公或發(fā)現(xiàn)損壞公司利益的行為并及時(shí)舉報(bào)者，經(jīng)核實(shí)有此情況給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)3001000元/次；六、由于個(gè)人先進(jìn)行為或做好事受到車間以上層面表彰的，車間給予100500元不等獎(jiǎng)勵(lì)；(七)為車間環(huán)境建設(shè)作義務(wù)勞動(dòng)，積極主動(dòng)參加公益活動(dòng)或車間以上層面組織舉辦的活動(dòng)，或樂于助人受到外界致信或致電表彰的，或拾金不昧者車間給予100500元不等獎(jiǎng)勵(lì)；(八)向車間文化宣傳欄踴躍投稿被錄用，車間給予每篇100元稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)，或投稿到公司、集團(tuán)等刊物并被錄用，車間給予300元獎(jiǎng)勵(lì)或按錄用部門給予同樣金額獎(jiǎng)勵(lì)；(九)舉報(bào)故意浪費(fèi)公司資源的行為并提出合理化改善、降成本方案被采納及實(shí)施達(dá)到預(yù)期效果的車間給予100500元/次不等獎(jiǎng)勵(lì)；(十)提出工裝改善合理化建議實(shí)施后使效率提高、成本降低的車間給予100200元/次不等獎(jiǎng)勵(lì)；(十一)個(gè)人在創(chuàng)新活動(dòng)中，受公司或事業(yè)部等通報(bào)表揚(yáng)車間另外追加200元/次獎(jiǎng)勵(lì)；（十二)車間、工廠或公司舉行的標(biāo)、口號(hào)、LOGO或文藝作品等征集活動(dòng)被采納車間給予每份100200元不等獎(jiǎng)勵(lì)；（十三）連續(xù)三個(gè)月被工廠評為優(yōu)秀員工或者優(yōu)秀班組的，車間給予優(yōu)秀員工追加50100元的獎(jiǎng)勵(lì)，給予優(yōu)秀班組追加獎(jiǎng)勵(lì)200300元的獎(jiǎng)勵(lì)；（十四）拾金不昧，在公司任何范圍內(nèi)，在拾到相關(guān)失物并能夠主動(dòng)積極尋找失主，將實(shí)物完全歸還失主，經(jīng)確認(rèn)后，車間給予拾金不昧員工獎(jiǎng)勵(lì)50100元。第七條 其它一、管理辦法由電水壺海外公司總裝車間負(fù)責(zé)制定和修改及最終解釋；二、本管理辦法自簽發(fā)之日起正式執(zhí)行。原總裝車間內(nèi)部管理制度作廢。電水壺海外公司外銷總裝車間二0一一年五月十二日發(fā)：順德五金工廠 呈：順德五金工廠 廠長 擬稿人：順德五金工廠五金車間 何建軍第三篇：員工行為管理規(guī)范河南陽杰汽貿(mào)有限公司員工行為管理規(guī)范(一)公司律令不欺騙客戶，不欺騙同事。不貪污受賄，不以權(quán)謀私。不喝酒打牌，不上網(wǎng)游戲。不吵架打架，不搬弄是非。以上規(guī)定，若有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以除名，并追究相關(guān)責(zé)任。(二)工作紀(jì)律1)不允許使用公司設(shè)備看電影、聽音樂、玩游戲。2)上班時(shí)間不允許看電影、聽音樂、玩游戲、上網(wǎng)聊天、沖浪、看無關(guān)書籍、看報(bào)、玩手機(jī)。3)不得安排非公司人員使用公司設(shè)備，如電腦、電話、傳真機(jī)等。4)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐、吃零食、喝酒。5)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)展示不雅行為，如脫鞋、摳腳、哭泣、謾罵等。1)上班時(shí)間全體員工不準(zhǔn)私自外出辦理與工作無關(guān)的事情。外出辦理公務(wù)，必須通知直接領(lǐng)導(dǎo)。2)員工上班期間，不得攜帶親屬、同學(xué)、朋友等與公司無關(guān)人員。3)嚴(yán)禁拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得與領(lǐng)導(dǎo)頂撞、吵架。4)不得謾罵他人，不得粗魯對待客戶。5)上班時(shí)間，不允許睡覺、小憩。6)上班時(shí)間，手機(jī)必須處于開機(jī)狀態(tài)。7)上班時(shí)間不得無故串崗、脫崗、提前下班或推遲上崗等。8)未經(jīng)允許，不得私自攜帶公司物品出門。9)愛護(hù)工作設(shè)備，禁止野蠻或違章操作，損壞或丟失的財(cái)物要照價(jià)賠償。1)如有違反上述規(guī)定的，對責(zé)任人處以50元/次的罰款，其直接上級負(fù)連帶責(zé)任，處以100元/次罰款。2)各部門負(fù)責(zé)人及行政管理人員有權(quán)依據(jù)上述條款對違紀(jì)人員直接開具罰單并通報(bào)批評。總經(jīng)辦宣第四篇：員工離職管理規(guī)范員工離職管理規(guī)范一、員工離職時(shí)手續(xù)必須齊全，方可辦理結(jié)算。所需手續(xù)為：離職結(jié)算單、辭職報(bào)告書、保證書，胸卡、工裝應(yīng)交回公司。二、管理層及特殊等崗位員工結(jié)算之前，必須確保已將交接書交由部門主管審核完畢并與經(jīng)營部確認(rèn)無遺留問題以及需要承擔(dān)的款項(xiàng)。三、結(jié)算時(shí)間為周一至周五上午9：0011：00，下午13：00
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