員工考勤管理規(guī)范001-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 卡機(jī)簽到（出外辦事除外），作為出差考勤依據(jù)，否則視為缺勤；四、 出差人員在出差所在地必須服從當(dāng)?shù)毓芾?，配合?dāng)?shù)毓芾砣藛T的各項(xiàng)管理工作；五、 原則上出差人員住宿在當(dāng)?shù)卣写奚幔厥馇闆r由分管副總經(jīng)理同意方可外住旅店。如未經(jīng)同意者，一律不予報銷；六、 原則上出差人員伙食在當(dāng)?shù)厥程媒鉀Q，特殊情況招待由分管副總經(jīng)理同意方可。如未經(jīng)同意者，一律不予報銷；七、 費(fèi)用報銷原則：實(shí)報實(shí)銷的原則；八、 差旅費(fèi)用補(bǔ)貼采取包干形式，跨省出差辦事:經(jīng)當(dāng)?shù)匦姓耸禄蜇?fù)責(zé)人處報到確認(rèn)出差當(dāng)天起享受差旅費(fèi)用補(bǔ)貼：30元 九、 原則上出差15天以上屬于臨時調(diào)動，則取消差旅費(fèi)用補(bǔ)貼； 十、 出差時間內(nèi)因辦理個人私事而產(chǎn)生安全問題及涉及國家刑事案件等違法行為與本公司無關(guān)；十一、 以上規(guī)定華東區(qū)各中心遵照執(zhí)行，華東行政人事部保留最終十二、 解釋權(quán)?！秵T工出差申請表》、《速爾華東人員外出辦事回執(zhí)單》辦理報銷事宜。，如判定為工傷，如不需要住院治療,但需要停工休息的，憑正規(guī)醫(yī)院出示的醫(yī)療費(fèi)用憑證實(shí)報實(shí)銷。同時據(jù)正規(guī)醫(yī)院出示的病休證明，享受全薪。，經(jīng)出示正規(guī)醫(yī)院或法定單位鑒定報告，在停工留薪期內(nèi)，其工資福利待遇按所在地政府標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時，行政人事中心應(yīng)與參保單位聯(lián)系，辦理理賠相關(guān)事宜。、培訓(xùn)、或因接待客戶等公事而未能及時打卡，應(yīng)于次日（節(jié)假日順延）前到行政人事中心領(lǐng)取《補(bǔ)簽卡申請單》，經(jīng)審批后報行政人事中心備案。補(bǔ)卡時限為公事完畢第二天下午下班前。特殊情況均不影響考勤及全勤獎。無論時間長短，均以曠工處理。 公司考勤計(jì)薪日標(biāo)準(zhǔn)。辦公室人員按公歷自然月天數(shù)星期天；操作中心員工每月按28天計(jì)算?！豆究记诠芾碇贫取方?jīng)華東區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。由速爾物流行政人事中心負(fù)責(zé)解釋?！墩埣賳巍?；《出差審批單》；《補(bǔ)簽卡申請單》；《員工出差申請單》；《速爾華東人員外出辦事回執(zhí)單》6 /
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