員工打卡考勤管理規(guī)范-資料下載頁(yè)
2025-10-05 19:12本頁(yè)面
【正文】 ，請(qǐng)?zhí)崆耙惶欤?4點(diǎn)前）向辦公室李彩萍提出，由辦公室統(tǒng)一向上一級(jí)匯報(bào)，否則按缺勤處理，緊急情況除外?？记诼┖灒篈、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個(gè)工作日內(nèi)在釘釘上申請(qǐng)補(bǔ)卡或者向總經(jīng)理做出解釋說(shuō)明，否則按遲到早退處理；B、加班忘記打卡者，請(qǐng)?jiān)诘诙煜蚩偨?jīng)理解釋說(shuō)明，查證屬實(shí)后按加班處理，否則按正常上下班處理；C、嚴(yán)禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任雙方每次按曠工 1 天處理；D、考勤管理中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究當(dāng)事人及相關(guān)主管的責(zé)任，予以相關(guān)責(zé)任 人 500 元績(jī)效扣減，并通報(bào)批評(píng)，取消公司本所有評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。三、本規(guī)定自2018年7月9日起開始試執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知。第五篇：?jiǎn)T工打卡考勤要求員工打卡考勤要求打卡記錄作為日常出勤、加班及月底核算工資的依據(jù)。員工每天必須上下班打卡，上班之前打一次，下班之后打一次，一天兩次。遲到、早退均進(jìn)行相應(yīng)工資扣罰。上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，遲到一次扣罰10元； 超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者（530分鐘內(nèi)），扣除1天日工資； 一個(gè)月累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者，扣除2天日工資； 一個(gè)月累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者，扣除3天日工資； 累計(jì)達(dá)10次以上者，屬于重大違紀(jì)，員工自動(dòng)離職。如因業(yè)務(wù)外出未能返回公司及其他特殊原因未能打卡的，必須填寫《未打卡申請(qǐng)單》。員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假單》，批準(zhǔn)后才能進(jìn)行休假。病假超過(guò)2天及以上或者累計(jì)當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)3天及以上者，需同時(shí)出具二級(jí)以上醫(yī)院開具的休假證明和病歷或急診病證明。未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)而私自休息者，視為曠工；曠工1日給予警告處理，連續(xù)曠工2日，給予記過(guò)處理，1個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3日（含）以上、累計(jì)曠工5天（含）以上或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7天（含）以上者公司將視為自動(dòng)離職,公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，曠工期間扣發(fā)相應(yīng)時(shí)數(shù)工資的200%。人力資源部
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