【正文】 元一頓10非本公司人員除工作業(yè)務(wù)外一律不得使用辦公用品和設(shè)備汽車使用制度1無駕照者不得使用（除緊急事件外）2使用汽車前填寫申請表3因私使用汽車需自付油費獎罰1公司所有員工有權(quán)對違反保密制度的行為予以抵制、舉報。2公司所有員工不得對上述抵制、舉報行為進(jìn)行打擊、報復(fù)、刁難。3公司對上述抵制舉報行為將視情況予以表彰，獎勵，獎勵為物質(zhì)獎勵、精神獎勵、申請有關(guān)部門處理。4違反以上條例者一次處罰100元5違反4次者一律開除第五篇：考勤管理規(guī)范考勤管理規(guī)范為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，結(jié)合本公司實際，特制定本考勤制度。一、考勤（一）員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。（二）公司員工實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。（三）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發(fā)當(dāng)天工資和獎金，連續(xù)曠工15天視為自動離職。（四）員工的考勤情況，各部門設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作；由各部門主管進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報表》并根據(jù)考勤情況進(jìn)行員工工資調(diào)整。二、出差（一）市外出差的員工憑已批準(zhǔn)的《出差申請單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實實際出差時間并簽收。（二）出差期間，工資照發(fā)。綜合辦公室在《考勤報表》中列明出差情況，并在員工當(dāng)月工資中支付出差補(bǔ)貼（詳見《出差管理規(guī)范》）。三、加班（一）員工按國家法定節(jié)假日休假。確因工作需要不能休假1的，節(jié)日按日工資的300%、假日按日工資的200%計發(fā)加班工資。（二）公司員工應(yīng)在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。單次加班時間少于4小時的不計算加班工資，且每月累計加班不應(yīng)超過36小時。在工作日加班的，按日工資的150%計發(fā)加班工資。（三）確因工作需要加班，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)所屬部門正職批準(zhǔn)后交由綜合辦公室留存。部門正職申請加班需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）綜合辦公室根據(jù)《加班申請表》在《考勤報表》中核實并統(tǒng)計加班情況，并在員工當(dāng)月工資中支付加班費。超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費，但可安排補(bǔ)休。（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。四、請、休假（一）除公假外，請、休假一律需填寫《請、休假申請表》及提出相關(guān)證明，由綜合辦公室會同各部門統(tǒng)籌安排假期。公假包括法定節(jié)假日，經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、社會活動、工會活動等，以及因工(公)負(fù)傷人員醫(yī)療期間和經(jīng)公司批準(zhǔn)的休養(yǎng)。中層職員請假需呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部門經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；超過七天者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）因特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向所屬部門主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，但必須提供充分的依據(jù)或理由，否則按曠工論處。（三）請、休假期滿，持《請、休假申請表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報表》中統(tǒng)計事假情況，并據(jù)此調(diào)整員工工資。（四）未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣發(fā)曠工期間工資。（五）事假工作日請事假者扣發(fā)事假期間工資。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，可酌情處理，不計算假期。（六）病假員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，可休病假，病假天數(shù)以自然日計算。病假期間只發(fā)給工資且不低于武漢市最底工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體按按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計算并如下執(zhí)行：病假在1個月以內(nèi)的工資照發(fā)。病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；病假超過2個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。（七）探親假員工在公司工作滿1年后，開始享有探親假，休假天數(shù)以工作日計算，探親假期間工資照發(fā)。與配偶不住在一起的，又不能利用公假團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實際需要給予路程假。與父母都不住在一起，又不能利用公假團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實際需要給予路程假。公司按實報銷員工探親往返交通費，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當(dāng)?shù)亟煌ㄙM用均由員工自行處理，不得報銷。往返交通費報銷范圍具體如下：1）乘火車，報銷硬座或動車組二等硬座費用，連續(xù)乘火車6小時及以上者可報銷軟座、硬臥費用。2）乘輪船，報銷比統(tǒng)艙高一級的艙位費用。3）乘長途公共汽車，實報實銷。4）探親不報銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，只按直線車、船票價并參照上述范圍按最低費用報銷。員工請假探親必須由所在部門和綜合辦公室統(tǒng)籌安排。（八）婚假法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，休假天數(shù)以工作日計算，婚假內(nèi)工資照發(fā)。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（九）產(chǎn)育假和護(hù)理假女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；其中產(chǎn)前休假30天；難產(chǎn)可增加30天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個增加15天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加7天產(chǎn)假。妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，妊娠三個月以上七個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的享受50天產(chǎn)假。產(chǎn)育假和護(hù)理假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護(hù)理假。產(chǎn)育假和護(hù)理假天數(shù)均以自然日計算。（十）喪假員工的直系親屬死亡時，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。休假天數(shù)以工作日計算，假期內(nèi)工資照發(fā)。（十一）年假員工按國家規(guī)定享有年休假，休假天數(shù)以工作日計算。確因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。員工累計工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內(nèi)工資照發(fā)。事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假和喪假不計入年假。但員工當(dāng)年事假、病假天數(shù)累計超過20天的，不再享受當(dāng)年年假；若當(dāng)年年假已休，則不再享受下一年年假。年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個安排。五、本規(guī)范由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。