員工考勤管理標準-資料下載頁
2025-10-05 00:45本頁面
【正文】 造成缺勤的。第七章 處 罰第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時計算扣薪計算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時以內(nèi)），按本人小時工資遲到/早退或中途離崗的時間折算扣罰工資，小時工資計算方法為：標準工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）247。247。8小時。經(jīng)常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應給予警告、記過處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴重：； ；（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 。第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計發(fā)；最低不得低于勞動合同關(guān)系所在地最低工資標準的80%。事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。第二十三條 無故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無故曠工超過三日者，原則上按自動離職處理。第八章 附 則第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時可根據(jù)實際情況個人提前寫書面申請，報總經(jīng)理審批后可做適當調(diào)整。特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現(xiàn)場的、長期在異地出差的崗位。第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時，按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負責，報總經(jīng)理批準。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實施。附件：1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》第五篇：員工考勤管理員工考勤管理目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴肅工作紀律員工必須嚴格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。員工必須嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準無故遲到、早退、曠工。當月遲到，早退累計超過4次者，視為曠工一天處罰。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進行登記或打卡。員工因工作需要不能按時到公司的，由部門負責人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負責人要嚴格把關(guān)，不得以任何借口保護員工缺勤。遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財務(wù)處從被處罰人當月工資中資中直接扣除。車路士汽車服務(wù)有限公司員工獎懲制度目的：增強員工的管理與責任感，實行獎懲分明管理機制遲到或早退一次扣10元，每月累計扣。上班時間，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。上班時間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。上班時間，工作場所嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。無正當理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財產(chǎn)遭受損失的，責任人要負3060%財損。故意損壞中心財產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價值足額賠償。員工獎勵制度為激勵員工奮發(fā)向上，爭創(chuàng)最佳業(yè)績，努力實現(xiàn)個人價值，特制細則三點。一、員工提出合理化建議，明顯改進公司經(jīng)營與管理水平的，給予獎勵。二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績業(yè)的員工，均有機會獲獎勵。三、員工獎勵一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實為準，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎勵。工作紀律規(guī)章制度目的：嚴格辦公行為管理員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。工作時間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。工作期間嚴禁吸煙、吃東西或做與公司無關(guān)的事情。員工不要留長指甲、男性不留長頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。按時上下班、不遲到、不早退、有事請寫請假申請。工作期間嚴禁玩弄顧客車子、物品等。工作期間堅持崗位、不能擅自脫離崗位。工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。辦公設(shè)施、用品要人人愛護、不得人為破壞和挪用、不準占為己有。不懂、不會的情況下嚴禁使用設(shè)備、配件等。1部門主管及領(lǐng)導要關(guān)心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯的，領(lǐng)導要耐心開導與教育。員工請假規(guī)定目的：規(guī)范請假制度，保障正常的工作秩序員工請假均履行領(lǐng)導審批手續(xù)，領(lǐng)導同意方準休假，未經(jīng)領(lǐng)導審批同意，擅自休假一天以內(nèi)的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動離職處理。批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準特殊情況除外。員工因事請假的由部門負責人審批即可。員工所在部門負責人要安排好請假人的工作交接、員工才能進入假期。請假手續(xù)：請假人先提前一天填寫請假條，部門負責人接到員工的請假條后要盡快給員工答復。經(jīng)批假的可進入假期。部門負責人及其級別以上人員請假的無論時間長短均由經(jīng)理審批。請假員工要嚴格遵守批準的請假時間，假期滿后要及時回公司報到上班，未按時上班的，以曠工處理。員工當月的事假不得超出兩天（含兩天）。
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