【正文】 和新基地之間可以不用刷卡）如果目標(biāo)廠區(qū)進(jìn)門時(shí)間在上班前或出門時(shí)間在下班后，在目標(biāo)廠區(qū)刷上、下班卡（刷卡均在進(jìn)出門刷卡機(jī)上操作）。我17號(hào)刷卡怎么會(huì)顯示單次未刷卡？是不是指我漏刷還是怎么？因?yàn)橛袝r(shí)候我會(huì)用指紋刷，會(huì)不會(huì)有相關(guān)的問題？？答：顯示單次未刷卡表示漏刷了，打《補(bǔ)刷卡申請(qǐng)單》，建議用工作卡刷卡，另外與前一個(gè)人刷卡間隔2秒，指紋間隔10秒，聽到謝謝后再離開。加班大于崗位補(bǔ)助申請(qǐng)單時(shí)間，按崗位補(bǔ)助申請(qǐng)單計(jì)算，加班小于崗位補(bǔ)助申請(qǐng)單時(shí)間，以實(shí)際刷卡時(shí)間計(jì)算。附加說明：本標(biāo)準(zhǔn)由人事部提出。需繼續(xù)休息時(shí)，要按時(shí)交診斷書和病休證明，否則按事假處理。，原則上由醫(yī)院負(fù)責(zé)。，取環(huán)給假1天。，假期為三十天另給路程假。，需保胎休息的時(shí)間按病假處理。，均需由主管部長(zhǎng)簽署意見，報(bào)公司綜合管理部批準(zhǔn)。生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)，不擅自離開崗位，不做于生產(chǎn)（工作）無關(guān)的事情，不干私活，不妨礙他人工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。2考勤管理的基本原則，公司綜合管理部專設(shè)考勤員，各廠（部）由統(tǒng)計(jì)員兼考勤管理人員，沒有設(shè)考勤管理人員的單位，由單位領(lǐng)導(dǎo)指定專人兼管，班組的考勤工作有班組長(zhǎng)或班組考勤員負(fù)責(zé)。，加強(qiáng)以人為中心的管理，隨時(shí)了解和掌握本單位職工出勤、缺勤和勞動(dòng)紀(jì)律的情況，利用各種形式進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的教育，加強(qiáng)思想政治工作。，填寫職工請(qǐng)假單，注明理由，日期，并附上必要的證件，按審批權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員。，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由班組長(zhǎng)或考勤員填寫離崗原因，不滿4小時(shí)的，按出勤記載，超過4小時(shí)的，按病假處理，無看病證明的，按曠工處理。但不享受加班工資待遇的行政管理人員，技術(shù)人員等，每一季度請(qǐng)事假在二天以內(nèi)的，工資照發(fā)（不準(zhǔn)跨季度使用），超過二天的，按其超過部分，累計(jì)計(jì)算扣發(fā)工資。響應(yīng)國(guó)家號(hào)召的晚婚職工（女性23周歲，男性25周歲以上結(jié)婚為晚婚），增加晚婚假15天（符合晚婚條件的一方可以享受，不夠條件的一方不能享受，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)有效，超過半年不享受晚婚假）。女方難產(chǎn)生育時(shí)，男方可享受6天護(hù)理假。如本單位無人派出，需從外單位借用員工的直系親屬前去護(hù)理的崗位績(jī)效工資由雙方單位協(xié)商解決。，每遲報(bào)一天扣考勤員5元，扣單位領(lǐng)導(dǎo)5元。第二篇：?jiǎn)T工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)答疑庫(kù)員工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)答疑庫(kù)企業(yè)管理科根據(jù)員工考勤數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)中員工在線提出的一系列考勤問題，整理成答疑庫(kù)，便于員工及時(shí)解決考勤問題。，OA顯示30120分鐘早退答：出門單出去如果下班不回公司打卡，出門單結(jié)束時(shí)間需要超過17：00，如17：10：003月27號(hào)下午打了請(qǐng)假單，但我沒有回去，準(zhǔn)時(shí)下班并且刷了卡，為什么還顯示我半天曠工答：請(qǐng)假單已審批的情況下，需要辦理銷假手續(xù)，OA填寫《銷假單》。現(xiàn)在你們將十月13日重新再排一次休息班，審批后再查看下是否已經(jīng)解決。3）其他公事出門（廠區(qū)外）：必須填寫公事出門單，進(jìn)出廠門時(shí)間以實(shí)際刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。查詢異常刷卡數(shù)據(jù)如下：12月3日，因私出門90分鐘；12月5日、10日、12日、14日，協(xié)助生產(chǎn)延遲共計(jì)2小時(shí)；12月28日，年休假1天。如果員工未到上班時(shí)間提前來加班怎么刷卡？答：您這種情況需要打四次卡。出差從公司出發(fā)，進(jìn)公司時(shí)打了卡，出現(xiàn)遲到早退轉(zhuǎn)曠工這一問題。無特殊情況，上班當(dāng)天未及時(shí)交出差證明，扣20元。3.《加班申請(qǐng)單》必須在加班當(dāng)天交人力資源部，人力資源部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》結(jié)算出加班工資（加班滿六小時(shí)，計(jì)算一天工資）。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認(rèn)可行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，將直接作為計(jì)算薪酬的依據(jù)。第九條 負(fù)責(zé)考勤工作的人員應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實(shí)反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請(qǐng)假、休假等考勤相關(guān)的憑證并及時(shí)匯總考勤結(jié)果。第十三條 請(qǐng)假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)通過電話或其它形式向其部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無法與部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員報(bào)告，由行政人員通知本人所在部門負(fù)責(zé)人。有投標(biāo)項(xiàng)目工作進(jìn)行的，公司部門負(fù)責(zé)人可安排加班，安排加班的須由申請(qǐng)人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送行政部備案，方可視為加班。四、其他違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。附件：1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請(qǐng)假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》第五篇：?jiǎn)T工考勤管理員工考勤管理目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。上班時(shí)間，在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)與管理水平的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車子、物品等。員工因事請(qǐng)假的由部門負(fù)責(zé)人