【正文】 有關(guān)主管部門會同綜合管理部下達(dá)通知，方可按公假處理。如本單位無人派出，需從外單位借用員工的直系親屬前去護(hù)理的崗位績效工資由雙方單位協(xié)商解決。職工因公傷需要休息時(shí)，須有醫(yī)療部門診斷和病休證明，經(jīng)單位勞動鑒定委員會確定，安技部門批準(zhǔn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可按工傷假處理，其休息期間工資按照東汽司發(fā)〖1995〗289文件執(zhí)行。，每遲報(bào)一天扣考勤員5元，扣單位領(lǐng)導(dǎo)5元。，有權(quán)對全體員工進(jìn)行考核。第二篇：員工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)答疑庫員工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)答疑庫企業(yè)管理科根據(jù)員工考勤數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)中員工在線提出的一系列考勤問題，整理成答疑庫，便于員工及時(shí)解決考勤問題。保安室處“加班及進(jìn)出門”刷卡機(jī)，只能刷加班卡及有出門單的進(jìn)出門刷卡。，OA顯示30120分鐘早退答：出門單出去如果下班不回公司打卡，出門單結(jié)束時(shí)間需要超過17：00，如17：10：003月27號下午打了請假單，但我沒有回去，準(zhǔn)時(shí)下班并且刷了卡，為什么還顯示我半天曠工答：請假單已審批的情況下，需要辦理銷假手續(xù)，OA填寫《銷假單》。答：請電話咨詢?nèi)肆Y源部王青，89170812?，F(xiàn)在你們將十月13日重新再排一次休息班，審批后再查看下是否已經(jīng)解決。刷卡規(guī)則：所在廠區(qū)出門刷卡，目標(biāo)廠區(qū)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)廠區(qū)刷卡。3）其他公事出門（廠區(qū)外）：必須填寫公事出門單，進(jìn)出廠門時(shí)間以實(shí)際刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。4）私事出門單：私事出門在2小時(shí)內(nèi)可填寫私事出門單，出門時(shí)間以刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。查詢異常刷卡數(shù)據(jù)如下：12月3日，因私出門90分鐘；12月5日、10日、12日、14日，協(xié)助生產(chǎn)延遲共計(jì)2小時(shí)；12月28日，年休假1天。請問這樣可以嗎？星期日本來應(yīng)該排加班單，但是當(dāng)時(shí)排不進(jìn)去加班卡，顯示未有當(dāng)日排班信息，什么原因？答：如果后來已經(jīng)補(bǔ)上加班申請單或崗位補(bǔ)助申請單，那么是可以的。如果員工未到上班時(shí)間提前來加班怎么刷卡？答：您這種情況需要打四次卡。為什么在系統(tǒng)中填寫加班單時(shí)出錯(cuò)答：如果系統(tǒng)提示：“當(dāng)天未排版”，那么有可能是加班當(dāng)天和前一天未排班。出差從公司出發(fā)，進(jìn)公司時(shí)打了卡，出現(xiàn)遲到早退轉(zhuǎn)曠工這一問題。如因特殊情況遲到、早退或未打卡，應(yīng)在1天之內(nèi)（當(dāng)天或次日）寫好情況說明，由部門主管簽字后交人力資源部，超過1天則說明無效。無特殊情況，上班當(dāng)天未及時(shí)交出差證明，扣20元。，3天以上由中心主管審批；部門主管請假13天由中心主管審批，3天以上由董事長、總經(jīng)理審批。3.《加班申請單》必須在加班當(dāng)天交人力資源部，人力資源部根據(jù)《加班申請單》結(jié)算出加班工資（加班滿六小時(shí)，計(jì)算一天工資）。第二章 考勤方法第三條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工作制；作息時(shí)間：周一至周五上午09：0012:00；下午13：0018:00。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認(rèn)可行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，將直接作為計(jì)算薪酬的依據(jù)。若有特殊情況可提前半小時(shí)書面/電話/短信告知部門負(fù)責(zé)人。第九條 負(fù)責(zé)考勤工作的人員應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實(shí)反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請假、休假等考勤相關(guān)的憑證并及時(shí)匯總考勤結(jié)果。未經(jīng)許可擅自離開工作崗位的，視為曠工。第十三條 請假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無法提前辦理請假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)通過電話或其它形式向其部門負(fù)責(zé)人請假，無法與部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員報(bào)告，由行政人員通知本人所在部門負(fù)責(zé)人。第十六條 因故需要延長假期的，應(yīng)按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。有投標(biāo)項(xiàng)目工作進(jìn)行的，公司部門負(fù)責(zé)人可安排加班，安排加班的須由申請人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送行政部備案，方可視為加班。調(diào)休時(shí)間安排自申請加班之日起六個(gè)月內(nèi)有效。四、其他違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。8小時(shí)。事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現(xiàn)場的、長期在異地出差的崗位。附件：1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》第五篇：員工考勤管理員工考勤管理目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。員工因工作需要不能按時(shí)到公司的，由部門負(fù)責(zé)人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，不得以任何借口保護(hù)員工缺勤。上班時(shí)間，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營與管理水平的，給予獎勵。工作時(shí)間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車子、物品等。不懂、不會的情況下嚴(yán)禁使用設(shè)備、配件等。員工因事請假的由部門負(fù)責(zé)人審批即可。部門負(fù)責(zé)人及其級別以上人員請假的無論時(shí)間長短均由