最新員工制服管理辦法(修改版ok)-資料下載頁
2024-10-25 01:02本頁面
【正文】 三、制服發(fā)放、換洗建立《員工工服臺賬》，領(lǐng)取時填寫《工服領(lǐng)用登記表》并由員工本人確認(rèn)簽字；每位員工配備2套夏裝、2套冬裝，領(lǐng)取時按原價交付押金，工作滿1年后退還押金；未滿1年離職者，根據(jù)本制度第四條進(jìn)行相應(yīng)賠償。員工制服不得由他人代領(lǐng)；四、制服、工作牌報(bào)損處理領(lǐng)取的新制服在一年內(nèi)因個人原因無法使用的，按原價賠償；制服丟失者，按原價格賠償；每位員工配備1個工作牌，教練配備1個私教上課牌，工作牌丟失者按20元進(jìn)行賠償其余未盡事宜由部門經(jīng)理根據(jù)制服破損原因、程度等情況上報(bào)總經(jīng)理，按規(guī)定酌情處理。五、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，三次以內(nèi)給予警告，三次以上罰款20元/次。六、各部門經(jīng)理應(yīng)對員工制服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。七、本制度未盡事宜，以總經(jīng)辦下發(fā)的文件為主。九、本制度自2013年10月 日起施行。瑞安市迷可詩健身有限公司瑞安市迷可詩健身有限公司 2013年10月 日第五篇：員工制服管理制度武漢威亞汽車飾件有限公司員工制服管理制度（試行）為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本制度。一、員工著裝要求所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。所有員工工作時間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。按標(biāo)準(zhǔn)著工作服時，直接/準(zhǔn)直接人員須按標(biāo)準(zhǔn)著整套工作服或著工作服上衣及深色褲子，間接人員到車間須著整套工作服或著工作服上衣；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂?。工作服?yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。二、人員變動：調(diào)出、辭職、開除者作如下規(guī)定：新員工入職，培訓(xùn)期滿后(入職后七天)方可配備工作服，如有特殊情況需在試用期內(nèi)著工作服的，需由部門經(jīng)理提出申請說明報(bào)副總批準(zhǔn)；員工辭職、除名或開除，配發(fā)工作服一律交還，由工作服保管員驗(yàn)收合格后，經(jīng)部門經(jīng)理在《員工辭職申請表》上簽字，如員工離職未交還者，應(yīng)按50元/套賠償；（注：扣除50元押金，另50元直接從工資中扣除）2工作年限滿3個月，扣除工作服成本費(fèi)的100%； 2工作年限滿6個月，扣除工作服成本費(fèi)的50%； 2工作年限滿12個月，扣除工作服本費(fèi)的0%。公司員工統(tǒng)一發(fā)放工作服，需繳納工作服押金50元（直接從工資中扣除），待工作服交還公司時，退回押金（從工資中補(bǔ)發(fā)）。三、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，三次以內(nèi)給予警告，三次（含三次）以上罰款50元/次。四、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工廠服著裝進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，嚴(yán)重污漬上崗的，、2016年12月1 日起施行。附：以上為試作制度，有合理建議可直接跟部門負(fù)責(zé)人反映，經(jīng)公司商議決定后再作修改發(fā)行。武漢************有限公司
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