員工手冊(cè)修改版-資料下載頁(yè)
2025-06-29 04:43本頁(yè)面
【正文】 續(xù)；沒(méi)有相應(yīng)手續(xù)的不作加班計(jì)。加班需由總監(jiān)及以上人員批準(zhǔn)。加班申請(qǐng)分計(jì)劃性加班或臨時(shí)性加班：計(jì)劃性加班由各部門(mén)經(jīng)理每月初安排，交總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行，加班安排同時(shí)交行政部備案；臨時(shí)性加班在加班后第一個(gè)工作日內(nèi)必須補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，并交行政部門(mén)備案。六、獎(jiǎng)金1. 年終雙薪：工作一年以上的員工（不含試用期）可在年底享受相當(dāng)于一個(gè)月工資的年終雙薪。2. 有薪假期：有薪假期公司統(tǒng)一安排在春節(jié)或其它時(shí)間休假。3. 服務(wù)獎(jiǎng)：連續(xù)在公司工作五年的員工，可獲獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金或有薪假期；4. 杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)于年度工作貢獻(xiàn)巨大的員工給予此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)項(xiàng)的范圍包括銷售、管理、技術(shù)、道德等多方面。七、試用期、實(shí)習(xí)期、假期工資的發(fā)放1. 試用期1) 曾在職人員的試用期為3個(gè)月。2) 試用期按所調(diào)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工資計(jì)算。2. 實(shí)習(xí)期1) 實(shí)習(xí)期指應(yīng)屆畢業(yè)生未正式分配工作前的時(shí)期。一般為6個(gè)月。2) 實(shí)習(xí)期按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：I. 中專畢業(yè)生：4級(jí)II. 大專畢業(yè)生：5級(jí)III. 本科畢業(yè)生：6~7級(jí)（按學(xué)校及專業(yè)區(qū)分）IV. 碩士研究生：10級(jí)3）實(shí)習(xí)期滿后進(jìn)入試用期，試用期為6個(gè)月。4）碩士研究生實(shí)習(xí)期及試用期均為3個(gè)月。八、員工福利1. 體檢：公司每年為員工提供一次公費(fèi)體檢，由公司統(tǒng)一安排。2. 社會(huì)保險(xiǎn)：每員員工都享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。3. 其他福利：司臨時(shí)發(fā)放的福利。第五章 培訓(xùn)與發(fā)展注重員工培訓(xùn)是公司的一項(xiàng)重要政策。除公司內(nèi)部的各種培訓(xùn)外，公司對(duì)個(gè)人參加的外部培訓(xùn)予以協(xié)助，但應(yīng)遵守以下的政策：1. 所選課程必須與本職工作相關(guān)。2. 員工參加外部培訓(xùn)的，公司提供必需的考試假，考試假不扣工資。3. 公司予以報(bào)銷培訓(xùn)注冊(cè)費(fèi)用，最多可報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的80%，交通費(fèi)不報(bào)銷。4. 員工費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)在完成學(xué)業(yè)并通過(guò)考試后。5. 員工參加培訓(xùn)應(yīng)事先申請(qǐng)，并得到部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)的批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理以上員工參加培訓(xùn)，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。申請(qǐng)培訓(xùn)須報(bào)人力資源部備案。6. 不論任何原因，員工在報(bào)銷學(xué)費(fèi)后24個(gè)月內(nèi)離開(kāi)公司，員工應(yīng)退還公司承擔(dān)的學(xué)費(fèi)。第六章 績(jī)效評(píng)估 每個(gè)員工都會(huì)得到一份職務(wù)說(shuō)明書(shū)，績(jī)效評(píng)估將以此為依據(jù)，每個(gè)部門(mén)經(jīng)理還會(huì)得到一份專門(mén)用于績(jī)效評(píng)估的指南。
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