員工手冊修改版-資料下載頁
2025-06-29 04:43本頁面
【正文】 續(xù)；沒有相應手續(xù)的不作加班計。加班需由總監(jiān)及以上人員批準。加班申請分計劃性加班或臨時性加班：計劃性加班由各部門經理每月初安排，交總監(jiān)批準后執(zhí)行，加班安排同時交行政部備案；臨時性加班在加班后第一個工作日內必須補辦加班審批手續(xù)，并交行政部門備案。六、獎金1. 年終雙薪：工作一年以上的員工（不含試用期）可在年底享受相當于一個月工資的年終雙薪。2. 有薪假期：有薪假期公司統(tǒng)一安排在春節(jié)或其它時間休假。3. 服務獎：連續(xù)在公司工作五年的員工，可獲獎品、獎金或有薪假期；4. 杰出貢獻獎：對于年度工作貢獻巨大的員工給予此項獎勵；獎項的范圍包括銷售、管理、技術、道德等多方面。七、試用期、實習期、假期工資的發(fā)放1. 試用期1) 曾在職人員的試用期為3個月。2) 試用期按所調標準崗位的工資計算。2. 實習期1) 實習期指應屆畢業(yè)生未正式分配工作前的時期。一般為6個月。2) 實習期按以下標準發(fā)放：I. 中專畢業(yè)生：4級II. 大專畢業(yè)生：5級III. 本科畢業(yè)生：6~7級（按學校及專業(yè)區(qū)分）IV. 碩士研究生：10級3）實習期滿后進入試用期，試用期為6個月。4）碩士研究生實習期及試用期均為3個月。八、員工福利1. 體檢：公司每年為員工提供一次公費體檢，由公司統(tǒng)一安排。2. 社會保險：每員員工都享受國家規(guī)定的社會保險。3. 其他福利：司臨時發(fā)放的福利。第五章 培訓與發(fā)展注重員工培訓是公司的一項重要政策。除公司內部的各種培訓外，公司對個人參加的外部培訓予以協(xié)助，但應遵守以下的政策：1. 所選課程必須與本職工作相關。2. 員工參加外部培訓的，公司提供必需的考試假，考試假不扣工資。3. 公司予以報銷培訓注冊費用，最多可報銷培訓費用的80%，交通費不報銷。4. 員工費用報銷應在完成學業(yè)并通過考試后。5. 員工參加培訓應事先申請，并得到部門經理和主管總監(jiān)的批準。部門經理以上員工參加培訓，需總經理批準。申請培訓須報人力資源部備案。6. 不論任何原因，員工在報銷學費后24個月內離開公司，員工應退還公司承擔的學費。第六章 績效評估 每個員工都會得到一份職務說明書，績效評估將以此為依據，每個部門經理還會得到一份專門用于績效評估的指南。
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