研發(fā)管理-如何留人-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】xxx研發(fā)管理—如何留人王智民工具/方法(管理方式)人(管理者)活動(dòng)(管理對(duì)象)管理三要素工具/方法(管理方式)人(組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工)活動(dòng)(產(chǎn)品/服務(wù))研發(fā)管理（項(xiàng)目管理+運(yùn)營(yíng)管理+戰(zhàn)略管理）研發(fā)組織結(jié)構(gòu)研發(fā)人力資源管理

2025-01-18 12:36

選人用人育人留人-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘如何為公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)【自檢】人力的工作包括哪些方面？你認(rèn)為哪一項(xiàng)工作最容易？?通常，在外部的人看來(lái)，做招聘工作無(wú)非就是篩選簡(jiǎn)歷、面試、通知上班就可以了。其實(shí)在薪酬、福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效考核等等這些人力資源部各個(gè)職能部門的工作中，招聘和選才恰恰是最難的。因?yàn)槲覀兒竺鏁?huì)有一些數(shù)據(jù)告訴大家，你如果做一個(gè)很不正規(guī)的招聘，比如說只拿到他的簡(jiǎn)歷，或者介紹人一介紹，就

2025-06-28 06:35

企業(yè)選用育留人才與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源開發(fā)與領(lǐng)導(dǎo)力提升-----企業(yè)選用育留人才與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)姜榮國(guó)博士一門科學(xué)知識(shí)的組成※基本概念：●是什么？※基本理論：●為什么？※基本方法：●怎樣做？寫在前面的話?什么是人力資源管理?人力資源管理的過去、現(xiàn)在和未來(lái)?人力資源管理的誤區(qū)什么是人力資源管理?人力資源管理是

2025-06-22 15:46

內(nèi)訓(xùn)系列7_公司如何有效的用人留人-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】為地落實(shí)戰(zhàn)落地服務(wù)系列課程新人入司留存方案主講人：xxxx【實(shí)戰(zhàn)落地服務(wù)】系列七LOGO天智教育訓(xùn)練機(jī)構(gòu)——新人入司留存方案

2025-01-01 02:47

企業(yè)選用育留人才及領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源開發(fā)與領(lǐng)導(dǎo)力提升-----企業(yè)選用育留人才與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)姜榮國(guó)博士一門科學(xué)知識(shí)的組成※基本概念：●是什么？※基本理論：●為什么？※基本方法：●怎樣做？寫在前面的話?什么是人力資源管理?人力資源管理的過去、現(xiàn)在和未來(lái)?人力資源管理的誤區(qū)什么是人力資源管理?人力資源管理是

2025-05-27 23:42

企業(yè)用人與留人方略-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】29/30第7章用人與留人本章結(jié)構(gòu)了解用人方法與用人方針嘗試人本管理掌握用人時(shí)的溝通尺度企業(yè)用人方略用人時(shí)需要注意的幾個(gè)問題用人技巧合理地處理人才的去留　怎樣留住優(yōu)秀人才案例分析小結(jié)了解用人方法與用人方針1．用人方法：a．

2025-05-16 02:45

日化行業(yè)企業(yè)如何留人-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)如何留人孫健敏教授中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院什么是留人？?如何理解留人要留心？?什么是心？認(rèn)識(shí)人心?人心不足嗎？?人心叵測(cè)嗎？為什么人心不足?需要層次理論?雙因素理論?需要類型理論?成就動(dòng)機(jī)理論?人生價(jià)值理論員工為什么會(huì)留下？?待遇吸

2025-01-23 17:26

研發(fā)管理之如何留人-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】xxx研發(fā)管理—如何留人王智民工具/方法(管理方式)人(管理者)活動(dòng)(管理對(duì)象)管理三要素工具/方法(管理方式)人(組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工)活動(dòng)(產(chǎn)品/服務(wù))研發(fā)管理（項(xiàng)目管理+運(yùn)營(yíng)管理+戰(zhàn)略管理）研發(fā)組織結(jié)構(gòu)研發(fā)人力資源管理

2025-01-18 12:31

企業(yè)如何選人育人留人-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)如何選人育人留人——淺析與分享2345?招聘優(yōu)秀人才，充實(shí)人力資源和人才儲(chǔ)備；?開發(fā)員工的潛能，培育員工的實(shí)用技能；?激勵(lì)并充分發(fā)揮員工的能力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；?使員工在工作中獲得滿足感和相應(yīng)的待遇；?留住員工，使他們與公司一起成長(zhǎng)。

2025-01-02 18:01

企業(yè)如何選人_育人_留人-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)如何選人育人留人——淺析與分享2345?招聘優(yōu)秀人才，充實(shí)人力資源和人才儲(chǔ)備；?開發(fā)員工的潛能，培育員工的實(shí)用技能；?激勵(lì)并充分發(fā)揮員工的能力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；?使員工在工作中獲得滿足感和相應(yīng)的待遇；?留住員工，使他們與公司一起成長(zhǎng)。

2025-01-02 17:28

攀越巔峰之企業(yè)用人、留人、培訓(xùn)人-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】攀越巔峰之企業(yè)用人、留人、培訓(xùn)人?狀態(tài)決定結(jié)果，老板（領(lǐng)導(dǎo)人）的思想決定員工的狀態(tài)，狀態(tài)吸引人。?選人、用人、留人、培訓(xùn)人哪一個(gè)最重要？?春節(jié)晚會(huì)上千手觀音，通常這個(gè)時(shí)候你在做什么？在玩、在吃、在樂節(jié)日的氣氛，中華盛世在很短的時(shí)間里塑自我的價(jià)值?在別人認(rèn)可你之前，你給什么都有限?溝通時(shí)最火熱碰撞才可以出智慧

2025-03-08 00:16

管人用人育人留人技巧培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】管人用人育人留人技巧培訓(xùn)管人用人育人留人技巧培訓(xùn)講師：譚小琥譚小琥老師老師介紹：品牌策略營(yíng)銷專家清華大學(xué)特邀講師世界華人500強(qiáng)講師中國(guó)金牌管理咨詢師國(guó)際注冊(cè)企業(yè)教練（RCC）中國(guó)式沙盤模擬培訓(xùn)第一人授課風(fēng)格：演說家的風(fēng)采、戰(zhàn)略家的氣度、理論家的才華。譚老師的培訓(xùn)課程：理論與實(shí)踐相結(jié)合，非常有效，使我們受益很多?！袊?guó)移動(dòng)集團(tuán)講師風(fēng)格

2025-04-02 00:10

現(xiàn)代企業(yè)如何留人-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)如何留人孫健敏教授中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院什么是留人？?如何理解留人要留心？?什么是心？認(rèn)識(shí)人心?人心不足嗎？?人心叵測(cè)嗎？為什么人心不足?需要層次理論?雙因素理論?需要類型理論?成就動(dòng)機(jī)理論?人生價(jià)值理論員工為什么會(huì)留下？?待遇吸引?感情吸引?

2025-01-02 07:13

現(xiàn)場(chǎng)一線干部如何育留員工-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】編制：陳浩二0一二年九月十日現(xiàn)場(chǎng)一線干部如何育、留員工2課程內(nèi)容安排①.現(xiàn)場(chǎng)干部留人應(yīng)有的理念②.現(xiàn)場(chǎng)干部留人的

2025-01-18 18:50

如何管理育留80后90后員工-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】如何管理/育/留80、90后員工●時(shí)代在變，人在變?！褡非笞吭?，唯一不變的就是改變?！窀淖?cè)诟淖冎啊！窠揭赘?，本性可移。第一講：客觀認(rèn)識(shí)80后與90后提示：管理/育/留80后與90后員工，其首要條件，是管理者們必須客觀認(rèn)識(shí)80后與90后，摘掉“有色眼鏡”。一、“80后后與90后”概念的內(nèi)

2025-01-10 17:57

如何選用育留3【用人留人篇】(完整版)

如何選用育留3【用人留人篇】(更新版)

如何選用育留3【用人留人篇】(專業(yè)版)

如何選用育留3【用人留人篇】(留存版)