【總結(jié)】內(nèi)訓(xùn)系列2——成功銷售十大黃金法則為地落實戰(zhàn)落地服務(wù)系列課程內(nèi)訓(xùn)系列2——成功銷售十大黃金法則一定要走流程內(nèi)訓(xùn)系列2——成功銷售十大黃金法則學習的六大步驟初步的了解B重復(fù)為學習之母C用心的思考、總結(jié)和感悟開始使用E融會貫通再一次加強
2025-02-23 15:41
【總結(jié)】品質(zhì)·創(chuàng)新·專注·雙贏過程能力分析品質(zhì)·創(chuàng)新·專注·雙贏目錄目錄?過程能力的概念?過程能力分析務(wù)實?過程能力(CPk)與過程性能(Ppk)?過程能力的改進CompanyLogo過程狀態(tài)是否穩(wěn)定
2025-02-24 08:48
【總結(jié)】精益生產(chǎn)培訓(xùn)課程系列——認識浪費LeanManufacturing1培訓(xùn)課堂紀律要求一.請將您的手機關(guān)閉或調(diào)整到振動。二.如有電話請到課堂外面再接聽。三.請嚴格遵守紀律,尊重您的講師。四.請積極提出您對課程的問題。精益生產(chǎn)培訓(xùn)課程系列——認識浪費LeanManuf
2025-01-20 16:37
【總結(jié)】培訓(xùn)的實效轉(zhuǎn)換從現(xiàn)在開始!業(yè)務(wù)結(jié)果的增長需要組織能力的發(fā)展!組織能力業(yè)務(wù)結(jié)果組織能力的發(fā)展離不開對員工的培訓(xùn)!對于企業(yè)而言,對員工培訓(xùn)是一項高回報率的投資!然而大多數(shù)企業(yè)培訓(xùn)實效裝換不超過10%!企業(yè)耗費大量的人力、財力、物力對員工進行培訓(xùn),然而收效甚微,相當于投資嚴重虧損!案
2025-01-06 02:56
【總結(jié)】公司內(nèi)訓(xùn)員工發(fā)展培訓(xùn)工作目標建立雙贏式的培訓(xùn)體系?提升員工隊伍的整體素質(zhì)?提高公司整體管理水平?把公司建成一個學習型組織?為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標作貢獻把因員工能力不足、態(tài)度不積極而產(chǎn)生的機會成本浪費控制在最小限度。總目標單位目標提高員工的知識水平和工作能力,從而提高工作的能動性,達到
2025-02-13 23:53
【總結(jié)】管人用人育人留人技巧培訓(xùn)管人用人育人留人技巧培訓(xùn)講師:譚小琥譚小琥老師老師介紹:品牌策略營銷專家清華大學特邀講師世界華人500強講師中國金牌管理咨詢師國際注冊企業(yè)教練(RCC)中國式沙盤模擬培訓(xùn)第一人授課風格:演說家的風采、戰(zhàn)略家的氣度、理論家的才華。譚老師的培訓(xùn)課程:理論與實踐相結(jié)合,非常有效,使我們受益很多?!袊苿蛹瘓F講師風格
2025-04-02 00:10
【總結(jié)】內(nèi)訓(xùn)系列5——團隊建設(shè)與管理為地落實戰(zhàn)落地服務(wù)系列課程內(nèi)訓(xùn)系列5——團隊建設(shè)與管理團隊的建設(shè)與管理主講人:xxxx【實戰(zhàn)落地服務(wù)】系列三LOGO內(nèi)訓(xùn)系列5——團隊建設(shè)與管理學習的六大步驟初步的了解B重復(fù)為學習之母C用心的思考、總結(jié)和感悟
2024-12-31 19:01
【總結(jié)】為地落實戰(zhàn)落地服務(wù)系列課程團隊倍增業(yè)績的十二大步驟主講人:xxxx【實戰(zhàn)落地服務(wù)】系列六LOGO團隊倍增業(yè)績的十二大步驟博恩·崔西世界最頂尖的銷售系統(tǒng)及業(yè)績倍增大師背景:(視頻—當個老板難啦)2023年獨特極
2025-03-09 13:15
【總結(jié)】工作中的困惑和困擾?討論如何提高執(zhí)行力?什么是執(zhí)行力?,完成預(yù)定目標的操作能力。我們的“怪”圈現(xiàn)象?高層中層員工結(jié)果與預(yù)期差別很大,為什么?好的執(zhí)行力必須有好的團隊領(lǐng)導(dǎo)以身作則,團隊可以發(fā)揮最大的執(zhí)行力我們對待執(zhí)行的態(tài)度?對不折
2025-02-20 13:29
【總結(jié)】主講:方均先生首席顧問師、高級講師精益生產(chǎn)與留人用人技巧金藍盟企業(yè)管理顧問公司1單元單元名稱Unit1Unit2Unit3Unit4課程規(guī)劃管理人員角色定位與新時期的挑戰(zhàn)精益思維和精益生產(chǎn)的核心精益生產(chǎn)系統(tǒng)與運用技巧如何有效進行留
2025-01-18 15:08
【總結(jié)】三茅活動平臺HR的借力成長通道:電信培訓(xùn)中心企業(yè)人在企業(yè)中的行事規(guī)則成為企業(yè)人培訓(xùn)者:賴杰琦三茅活動平臺HR的借力成長通道:電信培訓(xùn)中心企業(yè)的本質(zhì)提供有價值的商品、服務(wù)利潤的分享:員工、股東稅金、公益再投資滿足客戶的需求利潤的獲得三茅活動平臺HR的借
2025-05-10 15:38
【總結(jié)】CREATINGTHECOPY優(yōu)秀的文案不是天生從來都不是我是怎樣寫文案的?幾乎總在最后一分鐘才寫。廣告主\AE要給撰文一個值得在市場上賣的商品它應(yīng)該有一點與其它的商品不同這一點就是策劃運動背后的構(gòu)想[創(chuàng)意簡報]很多時候,我們抱怨下屬或同事工作不利。問題往往不是出在水平上而是出在溝通上。
2025-01-13 07:35
【總結(jié)】品類管理Copyright1999議程?品類管理的歷史背景?品類管理的定義和步驟市場趨勢?發(fā)展的市場?城市化-消費者的變化?可支配收入增加?頻繁接觸國際化理念?愿意接受新觀念?觀察敏銳,并更具良好的認知力?越來越偏好“便利”?市場中銷售渠道的
2025-02-11 17:40
【總結(jié)】企業(yè)如何留人孫健敏教授中國人民大學勞動人事學院什么是留人??如何理解留人要留心??什么是心?認識人心?人心不足嗎??人心叵測嗎?為什么人心不足?需要層次理論?雙因素理論?需要類型理論?成就動機理論?人生價值理論員工為什么會留下??待遇吸引?感情吸引?
2025-01-02 07:13
【總結(jié)】培訓(xùn)課題:績效管理課件編號:XXX5/4/20231績效管理是企業(yè)人力資源管理的核心,也是一個難中之難的問題。思考企業(yè)的績效評價與管理問題要有系統(tǒng)思維,要基于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略去建立人力資源評價體系、引入評價機制、構(gòu)建評價的技術(shù)平臺。前言5/4/2023“熱爐”法則?每個公司都有自己的“
2025-01-07 11:56