【導(dǎo)讀】育試點(diǎn)”工作以來(lái)，一直重視畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作。答辯、考核等實(shí)施過(guò)程均嚴(yán)格規(guī)范。省校對(duì)全省電大各教學(xué)點(diǎn)的畢業(yè)。論文（設(shè)計(jì)）全部檢查審核，嚴(yán)格把關(guān)，確保質(zhì)量。所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)密切聯(lián)系，對(duì)實(shí)際工作有參考價(jià)值。教學(xué)，不斷提高畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作的水平和質(zhì)量。江蘇電大直屬劉建國(guó)。常州市電大賈曉燕。江蘇電大直屬鄧軍。機(jī)遇和挑戰(zhàn)、具有的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，指出企業(yè)應(yīng)實(shí)施集中化低成本戰(zhàn)略。并提出了加快原料配。爭(zhēng)力等建議，以使儀征化纖股份公司繼續(xù)保持國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際一流的市場(chǎng)地位。以聚合能力計(jì)，為國(guó)內(nèi)最大、世界第四大聚酯生產(chǎn)商。公司認(rèn)證，聚酯切片、滌綸短纖和長(zhǎng)絲國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)樣品均由儀征化纖研制。激烈，公司產(chǎn)品市場(chǎng)份額不斷下降。價(jià)格居高不下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷下滑。戰(zhàn)略制定的起點(diǎn)。積極改善管理制度，加快與國(guó)際通行貿(mào)易規(guī)則接軌。開(kāi)放，環(huán)保、安全、勞動(dòng)衛(wèi)生等方面要求日趨嚴(yán)格。居世界前列，是全球發(fā)展最快的地區(qū)。20xx年，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比上年增長(zhǎng)%，

　　

【正文】 大力開(kāi)拓農(nóng)村消費(fèi)市場(chǎng) 農(nóng)村消費(fèi)市場(chǎng)的前景非常廣泛，雖然管道煤氣、天然氣的發(fā)展對(duì)液化石油氣市場(chǎng)的有很大的沖擊，但由于新型的農(nóng)村小區(qū)還未形成規(guī)模，管道煤氣、天然氣的發(fā)展受管網(wǎng)分布廣、資金投入多的影響，暫時(shí)對(duì)農(nóng)村液化石油氣市場(chǎng)未構(gòu)成威脅。廣大的農(nóng)村消費(fèi)市場(chǎng)，主要還是經(jīng)營(yíng)瓶裝液 化石油氣的同類(lèi)企業(yè)之間的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。因此，常州市崔橋燃?xì)庥邢薰緫?yīng)充分利用自己的品牌優(yōu)勢(shì)，加大宣傳力度，增設(shè)農(nóng)村營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)，立足于農(nóng)村消費(fèi)市場(chǎng)。 拓寬服務(wù)領(lǐng)域 燃?xì)馐袌?chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)一直處于白熱化狀態(tài)，除了黑氣交易猖獗外，有資質(zhì)的企業(yè)則在氣價(jià)和服務(wù)上互不相讓?zhuān)瑸榱藫屨加邢薜氖袌?chǎng)，可通過(guò)特色服務(wù)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。 例如：在社區(qū)開(kāi)設(shè)“營(yíng)業(yè)窗口”， 或在超市內(nèi)開(kāi)通“液化氣營(yíng)業(yè)窗口”當(dāng)場(chǎng)受理液化氣用戶(hù)的開(kāi)戶(hù)、買(mǎi)氣免費(fèi)送等所有液化氣站可以辦到的業(yè)務(wù)， 推出“免費(fèi)開(kāi)戶(hù)”、“開(kāi)戶(hù)送保險(xiǎn)”、“向用戶(hù)贈(zèng)送禮品”、“送氣工順帶垃圾”等特色服務(wù)。這項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)通可使得市民在輕松購(gòu)物時(shí)，就可以解決購(gòu)氣問(wèn)題。 利用送氣上門(mén)的機(jī)會(huì)，為用戶(hù)代送油鹽、代送果蔬、代修水電、疏通下水道等，既可拓展企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，也可為用戶(hù)提供更多的延伸服務(wù)，擴(kuò)大市場(chǎng)的占有額。 積極開(kāi)展電子商務(wù)業(yè)務(wù) 開(kāi)展電子商務(wù)是降低企業(yè)成本的有效措施。燃?xì)鈽I(yè)也應(yīng)利用電腦網(wǎng)絡(luò)來(lái)傳輸、儲(chǔ)存、處理用戶(hù)檔案及經(jīng)營(yíng)資訊，節(jié)約交易成本和管理費(fèi)用，提高效率，使供應(yīng)商及用戶(hù)更加貼近。建立公司網(wǎng)站介紹自己，提供一些靜態(tài)資訊，宣傳企業(yè)形象、燃?xì)獾墓?yīng)需求狀況等。目前整個(gè)燃?xì)庑袠I(yè)的信息化水平還是相對(duì)較低的，尤 其是領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)淡薄的企業(yè)很多，有的企業(yè)甚至至今還沒(méi)有計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。到目前為止，市內(nèi)燃?xì)庑袠I(yè)也只有 10%的企業(yè)擁有自己的主頁(yè)。 加大燃?xì)獍踩脷獾墓芾砹Χ? （ 1）廣為宣傳，提醒消費(fèi)者安全健康消費(fèi)煤氣 ① 購(gòu)買(mǎi)液化氣鋼瓶及其配件，必須到正規(guī)的商店購(gòu)買(mǎi)；購(gòu)買(mǎi)時(shí)要注意鋼 30 瓶必須要有產(chǎn)品合格證，并索要正規(guī)發(fā)票。 ② 要在規(guī)定時(shí)間到正規(guī)的、具有檢測(cè)能力的檢測(cè)單位檢測(cè)鋼瓶。正規(guī)單位檢測(cè)有以下幾個(gè)重要工序：除銹、加壓試漏、噴漆、并更換角閥。最明顯的標(biāo)志是經(jīng)過(guò)檢測(cè)的鋼瓶應(yīng)在瓶體上噴有檢測(cè)日期或者檢測(cè)有效期。 ③ 要到正規(guī)的液化 氣公司分銷(xiāo)站或“三證”（《燃?xì)夥咒N(xiāo)站經(jīng)營(yíng)許可證》、《易燃易爆品經(jīng)營(yíng)許可證》、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》）齊全、信譽(yù)好的供氣站灌氣，灌氣后應(yīng)當(dāng)場(chǎng)較秤。 ④ 消費(fèi)者自己要掌握一定的用氣安全常識(shí)，如遇到危險(xiǎn)要立即求助專(zhuān)業(yè)人員，不要自己擅自處理，也不要隨意找缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人操作，以免造成不必要的損失。 ⑤ 液化氣分銷(xiāo)站應(yīng)遠(yuǎn)離人口密集處。消費(fèi)者如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)建立分銷(xiāo)站的現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。 （ 2）加強(qiáng)對(duì)供氣單位的監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)消費(fèi)者利益 ① 不定期地采取明察暗訪(fǎng)的形式，對(duì)供氣單位進(jìn)行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)幫助解決，情節(jié)嚴(yán)重又 屢教不改的，通過(guò)媒體公開(kāi)曝光； ② 供氣企業(yè)必須提高法制觀(guān)念，做到依法經(jīng)營(yíng)，并加強(qiáng)自身的內(nèi)部管理，不斷提高員工的素質(zhì)及服務(wù)意識(shí)，為廣大消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)安全、質(zhì)量可靠的氣源和服務(wù)。 ③ 供氣單位要公平合理的收取費(fèi)用，不克扣斤兩、摻雜使假。 （ 3）呼吁政府及相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)液化氣市場(chǎng)管理 ① 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)液化氣市場(chǎng)秩序的整頓、做到布局合理，健康有序發(fā)展。 ② 進(jìn)一步加大對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)者的查處力度，特別對(duì)是一些個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)超范圍經(jīng)營(yíng)液化氣代灌業(yè)務(wù)，以及不符合經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的，要堅(jiān)決予以清除。 ③ 建立健全相關(guān)的法律法規(guī)，充分保障消 費(fèi)者用氣安全。 （三）人事差異化戰(zhàn)略 人力資源策略 人才是企業(yè)的主要資源，無(wú)論企業(yè)采取什么樣的戰(zhàn)略，都應(yīng)重視重要人才的培養(yǎng)和管理使用。企業(yè)只有占有了充沛的人才，才能保證戰(zhàn)略的充分實(shí)施。針對(duì)常州市崔橋燃?xì)庥邢薰灸壳暗默F(xiàn)狀，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)人才的管理和開(kāi) 31 展。 （ 1）合理地調(diào)整人員的結(jié)構(gòu)及崗位 針對(duì)目前公司出現(xiàn)的一些人事問(wèn)題，有針對(duì)性地做出人事調(diào)動(dòng)。將一些有能力、有技術(shù)的優(yōu)秀員工放到主要崗位上去，并委以重任；徹底打破家族式企業(yè)的框架，完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，使企業(yè)的人事管理走良性健康發(fā)展的道路；杜絕因人 設(shè)崗的問(wèn)題出現(xiàn)，完善組織結(jié)構(gòu)，使之更能為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。 （ 2）建立健全公司的培訓(xùn)制度。 使培訓(xùn)工作深入持久，不要留于形式。針對(duì)不同員工、不同崗位的不同需求合理地組織員工的培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)真正做到能為員工的工作帶來(lái)提高。如基層崗位實(shí)踐操作培訓(xùn)、管理人員技能培訓(xùn)等。 （ 3）健全公司的人力資源開(kāi)發(fā)和激勵(lì)。 為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性。在這個(gè)強(qiáng)調(diào)以人為本的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，讓每個(gè)員工的潛能得以充分發(fā)揮。建立員工的晉升制度，提供員工的晉升渠道。 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層建設(shè) 企業(yè)戰(zhàn)略是公司領(lǐng)導(dǎo)確定企業(yè)地位，進(jìn)行綜 合管理，組織成員間形成協(xié)同效應(yīng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)謀略。企業(yè)的戰(zhàn)略管理者應(yīng)當(dāng)是具有戰(zhàn)略觀(guān)念、戰(zhàn)略意識(shí)，戰(zhàn)略管理能力的優(yōu)秀管理人才。能預(yù)見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)，抓住機(jī)遇，統(tǒng)籌全局，運(yùn)籌帷幄，指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)拓未來(lái)，實(shí)現(xiàn)公司總體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 戰(zhàn)略管理者所應(yīng)具備的素質(zhì)和能力是：市場(chǎng)觀(guān)念、競(jìng)爭(zhēng)觀(guān)念、資訊觀(guān)念、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、獨(dú)立思考能力、應(yīng)變能力、組織管理能力。 當(dāng)然戰(zhàn)略管理者還要具有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)知識(shí)，如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)等。 （四）形象差異化戰(zhàn)略 即使其他競(jìng)爭(zhēng)因素都相同，但由于企業(yè)或品牌的形象不同，顧客也會(huì)作出不同的反應(yīng)。品牌可以形成不同的“ 個(gè)性”，供顧客識(shí)別。常州市崔橋燃?xì)庥邢薰緫?yīng)強(qiáng)化品牌意識(shí)，加大對(duì)品牌資產(chǎn)的投入，培育常州市的“崔橋”品牌，提升品牌價(jià)值。 企業(yè)文化是處于一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化背景下，企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐 32 步形成和穩(wěn)定的獨(dú)特的價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神等。企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展基本條件之一，也是常州市崔橋燃?xì)庥邢薰緦?shí)行戰(zhàn)略的重要保障之一。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的興衰和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)所起的作用越來(lái)越大。常州市崔橋燃?xì)庥邢薰驹谄髽I(yè)文化建設(shè)方面剛剛起步，需要從凝聚力、導(dǎo)向力、激勵(lì)力三個(gè)方面加緊建設(shè)使之成為具有戰(zhàn)略?xún)r(jià)值的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。 如果，企 業(yè)培育出了優(yōu)秀的企業(yè)文化，那么人力資源管理的課題留住人才、使用人才、激勵(lì)人才也就迎刃而解了。常州市崔橋燃?xì)庥邢薰镜暮诵母?jìng)爭(zhēng)能力也將進(jìn)一步發(fā)揮作用，公司也就能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得勝利了。 四、結(jié)論 天然氣工業(yè)將成為 21 世紀(jì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn) ,這對(duì)于我們瓶裝液化氣市場(chǎng)，無(wú)疑是嚴(yán)重的沖擊，使瓶裝液化氣市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)變得更加激烈。 因此，我們常州市崔橋燃?xì)庥邢薰荆挥忻闇?zhǔn)市場(chǎng)、分析市場(chǎng)，以全新的管理模式、靈活的營(yíng)銷(xiāo)策略、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略，利用公司的優(yōu)勢(shì)，積極地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，才能在眾多的經(jīng)營(yíng)瓶裝燃?xì)獾墓局忻?穎而出。歸根結(jié)底，服務(wù)行業(yè)拼的就是品牌、拼的就是服務(wù)、有特色的服務(wù)。崔橋燃?xì)庥邢薰局挥卸ㄎ挥诓町惢陌l(fā)展戰(zhàn)略，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。 參考文獻(xiàn)： 劉慶元主編，《企業(yè)戰(zhàn)略管理》，中央廣播電視大學(xué)出版社， 解培才著，《企業(yè)戰(zhàn)略管理》，上海人民出版社， 胡大立著，《企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力論》，經(jīng)濟(jì)管理出版社， 20xx 蕭鳴政著，《人力資源管理》，中央廣播電視大學(xué)出版社， 20xx 錢(qián)增泉著，《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)》，東南大學(xué)出版社， 夏春玉主編，《流通概論》 ，中央廣播電視大學(xué)出版社， 祖國(guó)希著，《液化石油氣操作技術(shù)與安全管理》，化學(xué)工業(yè)出版社， 馮微微、費(fèi)軍芳著，《液化氣市場(chǎng)安全隱患多》，博燃網(wǎng)（ ）， 20xx （指導(dǎo)教師 嚴(yán)善衛(wèi) ） 33 促進(jìn)蘇州高校畢業(yè)生就業(yè)之研究 陳 虹 （蘇州市廣播電視大學(xué) 01 級(jí)工商管理專(zhuān)業(yè)） 內(nèi)容摘要 ： 高校畢業(yè)生就業(yè)既是一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，也是一個(gè)社會(huì)難點(diǎn)問(wèn)題。各地黨和政府、用人單位、新聞媒體、畢業(yè)生家庭對(duì)如何解決這個(gè)問(wèn)題傾注了極大的熱情和關(guān)注。有鑒于此，本文首先研究了蘇州高校畢業(yè)生的就業(yè)的形勢(shì)，然后在此基礎(chǔ)上對(duì)蘇州高校畢業(yè)生的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行了系統(tǒng)的原因分析，最后提出了促進(jìn)蘇州高校畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)措施。 本文首先通過(guò)一組數(shù)據(jù)引出本文的論題 —— 蘇州高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，全文分三大部分。 第一部分是蘇州高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析。通過(guò)這個(gè)部分分析，得出了全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻和蘇州高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不容 樂(lè)觀(guān)的結(jié)論。 第二部分對(duì)蘇州高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀(guān)的原因進(jìn)行了系統(tǒng)的解析。這個(gè)部分從國(guó)家和蘇州地方政府的層面、從蘇州高校的層面、從用人單位的層面以及從畢業(yè)生本人的層面系統(tǒng)分析了蘇州高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的原因。 第三部分是如何促進(jìn)蘇州高校畢業(yè)生就業(yè)的對(duì)策研究。分別從學(xué)校、用人單位、政府和學(xué)生的不同層面提出了具體可行的措施。 關(guān)鍵詞： 蘇州高校畢業(yè)生 就業(yè) 對(duì)策 高校畢業(yè)生就業(yè)既是一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題 ① ，也是一個(gè)社會(huì)難點(diǎn)問(wèn)題。 這一點(diǎn)，從全球最大的搜索關(guān)鍵詞“高校畢業(yè)生就業(yè)”，發(fā)現(xiàn) 440000 條有關(guān)信息； 搜索“高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻”，發(fā)現(xiàn) 29700 條有關(guān)信息；搜索關(guān)鍵詞“大學(xué)就業(yè)”，發(fā)現(xiàn) 761000 條有關(guān)信息；搜索關(guān)鍵詞“大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻”，發(fā)現(xiàn) 31900 條有關(guān)信息。這里面，既有各級(jí)黨和政府的關(guān)注，也有社會(huì)各界包括高校、用人單位和新聞媒體的重視；同時(shí)更有畢業(yè)生家庭和畢業(yè)生本人的焦慮、期待、不安等等。 在這個(gè)舉國(guó)關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的大背景下，蘇州作為長(zhǎng)江三角洲經(jīng)濟(jì)最為活躍的城市之一，研究其就業(yè)形勢(shì)、并籍此提出積極有效的措施促進(jìn)蘇州高校畢業(yè)生的就業(yè)，對(duì)于解決長(zhǎng)江三角洲乃至全國(guó)其他各城市和地區(qū)高校畢業(yè)生的 34 就業(yè)問(wèn)題，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。 如何從根本上解決或者至少緩解高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力？仁者見(jiàn)仁智見(jiàn)智。本文試圖通過(guò)對(duì)蘇州高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行系統(tǒng)的研究，并在此基礎(chǔ)上提出一些合理有效解決方法，促進(jìn)蘇州高校畢業(yè)生的就業(yè)。 一、蘇州高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析 （一）全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻 據(jù)高校學(xué)生官員在 20xx 年 5 月 13 日的新聞發(fā)布會(huì)上透露 ② ，從 1999 年起，由于連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，中國(guó)大陸高等教育發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的歷史階段。 20xx年全國(guó)高校畢業(yè)生為 115 萬(wàn)人； 20xx 年為 145 萬(wàn)人， 20xx 年比 20xx 年增 加了67 萬(wàn)人，達(dá) 212 萬(wàn)人；但直到去年年底， 20xx 年屆畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù) 167 萬(wàn)人，未就業(yè)人數(shù)達(dá)到 45 萬(wàn)人， 20xx 年就業(yè)率僅 79%，而根據(jù)國(guó)家教育部的統(tǒng)計(jì)，到 20xx 年 6 月 15 日，教育部在全國(guó)各地直屬高校初次就業(yè)率為 83%，部委院校初次就業(yè)率 76%，地方高校只有 45%。 20xx 年更為嚴(yán)峻，畢業(yè)生總量達(dá)到 280 萬(wàn)人，比 20xx 年增加了 68 萬(wàn)人，增幅達(dá)到 32%。而城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位據(jù)勞動(dòng)部門(mén)提供的數(shù)據(jù)大約是 900 萬(wàn)，除了要解決 280 萬(wàn)的大學(xué)生就業(yè)，目前還有將近 200 多萬(wàn)的中專(zhuān)畢業(yè)生需要就業(yè)。教育部官員表示今 年高校畢業(yè)生的就業(yè)難度仍舊很大?？傊S著擴(kuò)招的大學(xué)畢業(yè)生陸續(xù)走入就業(yè)市場(chǎng)，我國(guó)已經(jīng)出現(xiàn)了一個(gè)漂浮于社會(huì)、暫未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生群體，而這種現(xiàn)象有可能進(jìn)一步加劇。如何解決高校畢業(yè)生的就業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)亟待解決的嚴(yán)峻問(wèn)題。 （二）蘇州高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)也不容樂(lè)觀(guān) 根據(jù)蘇州市人事局大中專(zhuān)畢業(yè)生分配處提供的數(shù)據(jù)， 20xx 年蘇州市高校畢業(yè)生人數(shù)為 8213 名，而 20xx 年蘇州市各用人單位需求畢業(yè)生總數(shù)為 10165 人，盡管需求數(shù)大于蘇州畢業(yè)生人數(shù)，但從去年蘇州市高校畢業(yè)生報(bào)到的實(shí)際數(shù)據(jù)來(lái)看，本地高校畢業(yè)生為 5318 人，外地 高校畢業(yè)生為 6320 人，所占比例分別 46%與 54%③ 。 另外， 20xx 年 1 月 15 日在蘇州市舉辦的一年一度的雙選會(huì) —— 20xx 年高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)上，入場(chǎng)高校畢業(yè)生人數(shù)從共計(jì) 8 萬(wàn)人，其中有 7 萬(wàn)人是非蘇州高校畢業(yè)生，蘇州高校畢業(yè)生所占的比例僅為 %。這個(gè)數(shù)字突出地反映了 35 蘇州高校畢業(yè)生面臨著激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 以上兩組數(shù)據(jù)表明，在全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的全國(guó)背景下，蘇州雖然是中國(guó)大陸經(jīng)濟(jì)最為活躍的城市之一，本地高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)依然不容樂(lè)觀(guān)。 二、蘇州高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻之原因解析 （一）從國(guó) 家和蘇州地方政府的層面來(lái)看 1．從國(guó)家大環(huán)境來(lái)看，近年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，這和中國(guó)社會(huì)整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻是分不開(kāi)的。我國(guó)目前解決就業(yè)問(wèn)題的主要思路是兩個(gè)方面，一是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和催生新的產(chǎn)業(yè)一些新的產(chǎn)業(yè)以產(chǎn)生一些新的就業(yè)問(wèn)題的主要思路是兩個(gè)方面，一是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和催生新的產(chǎn)業(yè)一些新的就業(yè)機(jī)會(huì)；一是挖掘現(xiàn)有的就業(yè)潛力。但由于經(jīng)濟(jì)規(guī)?？偭可系南拗?，我國(guó)就業(yè)的基本形勢(shì)，在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)有本質(zhì)的改變。就業(yè)機(jī)會(huì)是一個(gè)相對(duì)的概念。高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，除了就業(yè)需求因素外，就是畢業(yè)生太多。近年來(lái)，中國(guó)高校普遍大規(guī)模擴(kuò)招，必然造成了畢業(yè)生就業(yè)難的結(jié)果。 2．蘇州良好的投資環(huán)境，吸引了眾多的五百?gòu)?qiáng)的企業(yè)，也吸引了全國(guó)各地眾多的人才涌向蘇州。近年來(lái)，乘著改革開(kāi)放的東風(fēng)，蘇州經(jīng)濟(jì)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。 20xx 年是蘇州歷史上發(fā)展最快的一年，全年引進(jìn)外資和到賬外資都占全國(guó)首位