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食堂管理人員年度考核制度-資料下載頁

2024-10-21 04:11本頁面
  

【正文】 見附表2第七條 綜合組組員考核(1)根據(jù)出勤、休假等工作紀律規(guī)定,檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息,負責出勤及休假信息的收集、核實、匯總、統(tǒng)計,處理員工獎懲事宜,確保公司紀律規(guī)定的準確落實;(2)員工考勤卡的辦理和員工體檢的組織安排,接待好新入職員工;(3)協(xié)助公司人力資源部及時辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止;(4)負責協(xié)助綜合組組長做好辦公用品設備管理、辦公環(huán)境和秩序管理;(5)負責制造中心金蝶K3ERP系統(tǒng)物料領用出入賬輸入及月末在產品盤點表、產值表的制作;(6)負責每月中心各生產單元工時匯總表和分配表的制作;(7)負責協(xié)助中心主任和組長控制各生產單元成本及生產預算;(8)協(xié)助組長負責中心對外宣傳報道和其他行政事務。見附表3第三章 考核周期第八條 月度考核月度考核是對于被考核者每月內的工作績效、工作態(tài)度和工作能力進行考核第九條 季度考核季度考核是對被考核者每季度內的工作績效、工作態(tài)度和工作能力進行考核。第十條 半考核半考核是對被考核者在半內的工作績效給予評價,并統(tǒng)計、匯總各月或各季度績效考核的得分后,得出被考核者半績效考核的最終得分。第十一條 考核考核是對被考核者在內的工作績效與獎罰情況給予評價,并統(tǒng)計、匯總各月或各季度績效考核的得分后,得出被考核者本績效考核的最終得分。第四章 考核程序第十二條 考核程序根據(jù)相關記錄及工作績效,由各崗位的直接上級作為考評主體對相關崗位進行考評;每個月的倒數(shù)第二個工作日,按上述評測方法匯總出員工月考核分值。考核結果由綜合組統(tǒng)計并匯總,呈中心主任審批。根據(jù)測評結果,如果某個員工在本月中的考核結果為E,要對其進行培訓教育,并記錄在案。每個月度末啟動下個月度的考核計劃,由中心主任、各組組長共同討論下月度工作計劃。員工該季度三個月份的考核分值之和/3=該員工該季度的綜合考核分值。(1)根據(jù)上述測評標準,如果某個員工在本季度測評中有次被評為A,可予以嘉獎,具體嘉獎辦法由中心主任提出,報上級領導批準。(2)根據(jù)上述測評標準,如果某個員工在本季度測評中有兩次被評為E,一方面要對其進行培訓教育,另一方面要下調半級工資,并記錄在案。員工該2個季度的考核分值之和/2=該員工半的綜合考核分值。(1)根據(jù)上述測評標準,如果某個員工在半測評中有兩次及以上被評為優(yōu),可予以半嘉獎,具體嘉獎辦法由中心主任提出,報上級領導批準。(2)根據(jù)上述測評標準,如果某個員工在本季度測評中連續(xù)三次被評為E,再次進行員工培訓,還要其本人做出書面保證,以確保其在下次測評中不被評為E,并將其工資下調一級,如果在以后的測評中一旦再出現(xiàn)一次E,中心則可無條件將其人事檔案退至人力資源部,由人力資源部重新分配。員工該4個季度的考核分值之和/4=該員工半的綜合考核分值。(1)如果某員工在年終測評結果中被評為E,或根據(jù)其計劃附加分情況酌情予以調整后,評分仍為E,其工資下調一級,如果在以后的測評中一旦再出現(xiàn)一次E,中心則可無條件將其人事檔案退至人力資源部,由人力資源部重新分配。(2)如果某員工在年終測評中被評為A,中心將直接對本人進行獎勵,具體嘉獎辦法由中心主任提出,報上級領導批準。(3)每年根據(jù)綜合考核結果,評選出最優(yōu)秀員工,給予嘉獎。具體嘉獎辦法由中心主任提出,報上級領導批準。第十三條 面談在實施評估過程中,負責為員工打分的各主管應按實際需要及時與員工就評估內容、標準、給分進行面談,交流意見使評估工作沿著公正、公開、友好、積極的方向進行, 考核結果反饋及應用第十四條 考核結果反饋績效核定后,綜合組將考核成績及評語通知員工本人;在績效考核結束后,應由直接上級安排對下屬的績效考核面談??冃Э己嗣嬲剳诳己私Y束后一周內由上級主管安排,并報綜合組備案,績效面談表見附表4。在一定期間內,對考核結果不滿意者可以向綜合組提出申述,由綜合組協(xié)調其主管或中心主任復議,復議決定之成績即為最后核定之成績,其中績效考核申述表見附表5。第十五條 考核結果運用根據(jù)考核結果,綜合組將對被評估人員采取有關措施,如進行培訓、調整工資、獎金待遇、調整級別或職位等。同時主管與員工共同針對考核中未達績效的部分分析原因,制定相應的改進措施計劃。主管有責任為員工實施績效改進計劃提供幫助,并跟蹤改進效果。第十六條 考核結果存檔考核結果由綜合組存入員工個人檔案。第六章 其他第十七條 變更此制度遇有情況變動需增刪、修改或廢除時,由綜合組經中心主任同意后進行。第十八條 實施日期本制度自2012年2月1日起實施。
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