薪酬與福利管理作業(yè)二答案-資料下載頁(yè)
2025-10-12 03:08本頁(yè)面
【正文】 的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按不同比例分成。資歷工資制。資歷型工資制度是以職工個(gè)人的年齡、工齡、學(xué)歷、本專(zhuān)業(yè)工作年限等因素為依據(jù)的薪酬制度，是勞動(dòng)積累工資，有利于穩(wěn)定企業(yè)員工，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資制是一種復(fù)合型的工資制度，是將職工工作的職務(wù)與績(jī)效，同其技能、資歷等因素復(fù)合后作為構(gòu)成薪酬的不同組成部分來(lái)加以考慮的一種薪酬制度，可以發(fā)揮工資的不同功能。談判工資制。談判工資制制員工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜程度與員工當(dāng)面談判協(xié)商確定，并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度。經(jīng)營(yíng)者薪酬。經(jīng)營(yíng)者薪酬有經(jīng)營(yíng)者年薪、經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)和經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)三種。經(jīng)營(yíng)者年薪是指企業(yè)以為單位確定經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬，并視其經(jīng)營(yíng)成果發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)收入的工資制度，由五個(gè)部分組成。股權(quán)激勵(lì)的含義。股權(quán)激勵(lì)的5種類(lèi)型。經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)的含義。? 浮動(dòng)工資方案計(jì)件工資、工資獎(jiǎng)勵(lì)、利潤(rùn)分成、獎(jiǎng)金和收入分成都是浮動(dòng)工資方案的具體形式。這些報(bào)酬形式與傳統(tǒng)方案的區(qū)別在于前者不僅僅是根據(jù)工作時(shí)間或資歷決定工資，而是工資的一部分決定與個(gè)人或組織的績(jī)效水平。? 技能工資方案技能工資是崗位工資的替代物。技能工資不是根據(jù)一個(gè)人的職稱(chēng)確定他的工資級(jí)別，而是根據(jù)員工掌握了多少種技能和能做多少工作來(lái)確定。技能工資方案鼓勵(lì)員工增強(qiáng)靈活性，繼續(xù)學(xué)習(xí)，接受多方面培訓(xùn)，成為全才而不是專(zhuān)才，以便和組織中的其他人合作 ? 薪酬變革：績(jī)效工資和激勵(lì)工資績(jī)效工資形式：業(yè)績(jī)提成計(jì)件工資年終獎(jiǎng)激勵(lì)工資形式：利潤(rùn)分享計(jì)劃收益分享計(jì)劃股票期權(quán)計(jì)劃? 利潤(rùn)分享計(jì)劃利潤(rùn)分享計(jì)劃是根據(jù)組織的盈利狀況對(duì)組織的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，超過(guò)目標(biāo)利潤(rùn)的部分在組織的全體員工之間進(jìn)行分配。利潤(rùn)分享計(jì)劃的報(bào)酬支付依據(jù)不是員工的個(gè)人業(yè)績(jī)，而是組織的整體業(yè)績(jī)，而且這部分薪酬也不會(huì)成為基本薪酬的組成部分。? 薪酬制度的調(diào)整工資定級(jí)性調(diào)整物價(jià)性調(diào)整工齡性調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整效益性調(diào)整考核性調(diào)整五、福利管理具體福利的決定? 一方面強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)出一種作為大家庭一部分的被關(guān)心的歸屬感，結(jié)果造成所有雇員都被給予享受福利的權(quán)利，以幫助維持他們的生活，保持身體健康；? 另一方面推行績(jī)效驅(qū)動(dòng)的福利政策，即福利待遇是同公司中每個(gè)雇員的績(jī)效緊密相連的。大多數(shù)公司都結(jié)合使用上述兩種方式。A、福利的內(nèi)容（一）法定福利：法定社會(huì)保險(xiǎn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。此項(xiàng)按照員工工資的一定比例為員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)。公休假日：我國(guó)目前實(shí)行每周休息兩天的制度。法定休假日帶薪休假：?jiǎn)T工工作滿規(guī)定期限后，可以帶薪休假一定時(shí)間?！皠趧?dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！薄秳趧?dòng)法》第45條B、福利的內(nèi)容（二）企業(yè)福利：企業(yè)自主向員工提供的福利，不具有強(qiáng)制性。企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃：企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃員工服務(wù)福利員工援助計(jì)劃、咨詢(xún)服務(wù)、教育援助計(jì)劃、兒童看護(hù)幫助、老人護(hù)理服務(wù)、飲食服務(wù)、健康服務(wù)等? 經(jīng)濟(jì)性福利住房性福利交通性福利飲食性福利教育培訓(xùn)性福利醫(yī)療保健性福利有薪節(jié)假文化旅游性福利金融性福利其他生活性福利津貼和補(bǔ)貼? 非經(jīng)濟(jì)性福利咨詢(xún)性服務(wù)：免費(fèi)提供法律咨詢(xún)和員工心理健康咨詢(xún)等保護(hù)性服務(wù)：平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)、隱私權(quán)保護(hù)等等工作環(huán)境保護(hù)：實(shí)行彈性工作時(shí)間等第五篇：薪酬福利管理薪酬福利管理說(shuō)明公司福利與工資、獎(jiǎng)金同是價(jià)值分配、員工綜合獲得的一部分。公司的薪酬福利體系將在充分考慮社會(huì)保障環(huán)境的情況下結(jié)合公司實(shí)際情況不斷創(chuàng)新，從而達(dá)到激勵(lì)員工的目的，與員工建立長(zhǎng)期、深入的價(jià)值關(guān)系鏈。薪資管理a)各公司根據(jù)具體情況確定發(fā)薪日，如逢節(jié)假日，順延。員工按考勤實(shí)際情況及工作業(yè)績(jī)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。b)員工的薪資獎(jiǎng)金及福利是保密的，不允許與其他同事互相詢(xún)問(wèn)或討論。薪資、獎(jiǎng)金及福利是根據(jù)員工的能力、職位、表現(xiàn)、年限及貢獻(xiàn)而定的。c)為了鼓勵(lì)員工與企業(yè)共同發(fā)展，轉(zhuǎn)正后滿一年，開(kāi)始享受工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元/年，逐年累計(jì)，20年封頂；分公司總經(jīng)理級(jí)別及以上人員不享受工齡工資。
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