【正文】 人工費用 ———————————— 增加值（純收入） 二、練習題 ? 選擇題舉例 1企業(yè)核算人工成本的基本核算指標包括 ( ) a企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) b企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù) c企業(yè)人工成本總額 d企業(yè)利潤總額 e企業(yè)銷售收入 2企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標包括 ( ) a銷售收入 與人工費用率 b勞動分配率 c 企業(yè)利潤率 d企業(yè)增加值 e企業(yè)人工成本 3在核算企業(yè)工資總額中， ( )項目不應該包括在內(nèi) a加班加點工資 b計劃生育獨生子女補貼 c探親路費 d國家星火計劃獎 e獎金 4企業(yè)人工成本總額包括 ( ) a社會保險費用 b福利費用 c住房費用 d從業(yè)人員勞動報酬總額 e員工招聘解聘費用 練習題 ? 判斷題舉例 1人工成本不僅僅是企業(yè)成本費用中用于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分 2支付給聘用或留用的離退休人員的各項補貼不應該包括在企業(yè)工資總額中 ? 簡答題舉例 1企業(yè)為什么要進行人工成本核算 ?包括哪些方面 ? 2企業(yè)人工成本總額核算的內(nèi)容有哪些 ? 福利保險管理 第一單元 企業(yè)福利項目的設計 講解內(nèi)容 ?重點知識 ?練習題 一、重點知識 ? 福利的項目 ? 福利的屬性 ? 福利管理的優(yōu)點 ? 福利項目設計的原則 福利的本質(zhì) ? 本質(zhì)上，福利是一種補充性報酬，往往以服務或事物的形式支付給員工，如帶薪休假、子女教育津貼等； ? 福利的形式：全員性福利、特殊福利、困難補助等。 福利管理的主要原則 ? 合理性原則 ? 必要性原則 ? 計劃性原則 ? 協(xié)調(diào)性原則 福利的項目 ? 社會保險福利 (法定福利 ) ： 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險 ? 用人單位集體福利 (企業(yè)福利 ) ： 經(jīng)濟性福利、非經(jīng)濟性福利 可能題型 :選擇題、判斷題 福利的屬性 ? 福利是間接的薪酬 ? 各種福利項目特點各異 ： ?低差異、高剛性 可能題型 :判斷題 福利管理的優(yōu)點 對企業(yè)而言 ： ? 增強競爭力 ? 合理避稅 ? 適當縮小薪酬差距 對員工而言 ： ? 提供部分生活保障 ? 這部分收入較穩(wěn)定 可能題型 :簡答題、判斷題、選擇題 福利項目設計的原則 ? 嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費 ? 根據(jù)員工的需要和企業(yè)特點提供多樣化的福利項目 ? 企業(yè)選擇的福利項目應對員工的行為有一定影響 ? 努力提高福利分配的激勵作用 可能題型 :簡答題、判斷題 二、練習題 選擇題舉例 1( )屬于企業(yè)福利 a基本醫(yī)療保險 b交通補貼 c購房低息貸款 d補充養(yǎng)老保險金計劃 e工傷保險 2福利管理的主要原則是 ( ) 必要性 合理性 計劃性 協(xié)調(diào)性 及時性 3福利管理的內(nèi)容包括 ( ) a確定福利總額 b明確實施福利的目標 c確定福利的對象 d支付形式 e評價福利實施的效果 判斷題舉例 1本質(zhì)上，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工 2福利一般是低差異，高剛性的 3企業(yè)提供給員工的福利一般包括基本醫(yī)療保險、經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利 練習題 ? 簡答題舉例 1福利對于企業(yè)和員工的影響分別是怎樣的 ?是否應當提倡盡量將福利工資貨幣化 ? 2員工福利主要包括那些類型 ?這些福利計劃的作用分別是怎樣的 ? 3福利項目在設計中應該遵循哪些原則 ? ? 多選題 有關住房公積金的描述，哪些是錯誤的 A、單位為員工繳存的住房公積金為單位上一年度平均工資乘以單位公積金繳存比例 B、新參加工作的員工從正式轉(zhuǎn)正之下一個月開始繳存住房公積金 C、單位新調(diào)入的員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金 D、單位不得逾期或少繳住房公積金 E、除員工離退休外，員工不得提取住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額 福利保險管理 第二單元 企業(yè)補充養(yǎng)老保險和 補充醫(yī)療保險的設計 講解內(nèi)容 ?重點知識 ?題型解析 一、重點知識 ? 補充養(yǎng)老保險設計程序 ? 補充醫(yī)療保險設計程序 補充養(yǎng)老保險設計程序 ? 確定補充養(yǎng)老保險的來源 ? 確定員工和企業(yè)的繳費比例 ? 確定養(yǎng)老金支付的額度 ? 確定養(yǎng)老金的支付形式 ? 確定實行補充養(yǎng)老保險的時間 ? 確定養(yǎng)老金基金管理辦法 可能題型 : 選擇題、判斷題、分析設計題、簡答題 補充醫(yī)療保險設計程序 ? 確定補充醫(yī)療保險基金的來源與額度 ? 確定補充醫(yī)療保險支付的范圍 ? 確定支付醫(yī)療費用的標準 ? 確定補充醫(yī)療保險基金的管理辦法 可能題型 :分析設計題、簡答題 二、練習題 ? 選擇題舉例 1( )是養(yǎng)老金的支付形式 a一次性支付 b定期支付 c分季度支付 d 一次性支付與 定期支付相結合 e 年度支付 判斷題舉例 1補充養(yǎng)老金的來源主要是企業(yè) 綜合練習與考試技巧 ?綜合練習 ?考試技巧 練習 一、單選題： 制定薪酬計劃的方法有（ ）種 （ A） 1種 （ B） 2種 （ C） 3種 （ D） 4種 練習 單選： 關于崗位評價，表述錯誤的是（ ） （ A）崗位評價的結果應注意對員工保密 （ B）應讓員工參與到崗位評價的工作中來 （ C）崗位評價的是崗位，而不是崗位中的員工 （ D）評價的結果應根據(jù)企業(yè)的發(fā)展予以相應修改 單選題： 崗位評價的結果是為了（ B）。 （ A）決定員工的獎金 （ B）劃分薪酬等級 （ C）選擇薪酬結構 （ D）決定薪酬總額 單選題： 員工的薪酬主要根據(jù)其所承擔的職務（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定的薪酬結構是（ B ） （ A）以績效為導向的薪酬結構 （ B）以工作為導向的薪酬結構 （ C）以能力為導向的薪酬結構 （ D）新型薪酬結構 練習 單選 帶薪休假屬于（ ） （ A）工資 （ B）獎金 （ C）補貼 （ D）福利 練習 單選 關于福利的看法錯誤的是（ ） （ A）可適當縮小薪酬差距 （ B）往往是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工 （ C）包括全員性福利、特殊福利和困難補助 （ D）與工資、獎金相比，不夠穩(wěn)定，也不夠可靠 練習 二、多選題： 關于企業(yè)福利保險管理，表述錯誤的是（ ） （ A）福利一般是低差異、高剛性的 （ B）工資性福利應該依法繳納個人所得稅 （ C）企業(yè)補充養(yǎng)老保險應完全由企業(yè)負擔 （ D）福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消 （ E）津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設定的經(jīng)濟性福利 練習 多選： （ ）是崗位分析的方法 （ A）觀察法 （ B）面談法 （ C）要素計點法 （ D）問卷調(diào)查法 （ E）崗位排列法 練習 多選題： （ ）是崗位評價的方法 （ A）工作日志法 （ B）崗位排列法 （ C）面談法 （ D）要素比較法 （ E）要素計點法 練習 多選： 要素比較法通常使用的薪酬要素（因子）有（ ） （ A）心理要求 （ B）技術要求 （ C）工作條件 （ D）學歷條件 （ E）年齡條件 練習 多選： 企業(yè)人工成本總額包括（ ） （ A）社會保險費用 （ B）福利費用 （ C）住房費用 （ D）從業(yè)人員勞動報酬總額 練習 多選： （ ）是養(yǎng)老金的支付形式 （ A）一次性支付 （ B）定期支付 （ C）分季度支付 （ D）一次性支付與定期支付相結合 （ E）年度支付 三、判斷題： 薪酬管理的目的完全是為了激勵員工，充分調(diào)動員工的積極性（ ）周期性（ ） 定限排列法是崗位 薪酬管理有一定的分類法中的一種（ ） 盡管薪酬結構的類型有很多種，但從性質(zhì)上可以劃分為兩類，即高彈性類和高穩(wěn)定性類（ ） 崗位與薪酬的對應關系都是線性的（ ） 在銷售人員的薪酬結構中，浮動工資應占較大比重（ ） 一、單項選擇題 崗位評價的要素計點法中，制定崗位點值方案的最后一步是編寫 ( )。 (A)薪酬計劃表 (B)工作說明書 (c)崗位分析手冊 (D)崗位評價指導手冊 將各種崗位與事先設定的一個標準進行比較．來確定崗位相對價值的崗位評價方法是 ( )。 (A)崗位排列法 (B)崗位分類法 (c)要素比較法 (D)要素計點法 練習 某企業(yè)的銷售收入為 1000萬元，其中純收入為 200萬元，勞動分配率為 50％。該企業(yè)的人工費用比率是（ ）。 (A)10％ (B)20％ (c)45％ (D)75％ 關于傭金制，表述錯誤的是（ ）。 (A)是在銷售人員獎勵中常用的方式 (B)根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成 (c)使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益 (D)可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感 關于薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是 ( )． (A)高級別崗位之間的薪酬級差應大一些 (B)分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些 (c)寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些 (D)高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酮薪酬等級的薪酬浮動程度 練習 處于開創(chuàng)階段的企業(yè)一般采用的薪酬策略是（ ）。 a高基本工資，高獎金，低福利 b高基本工資，低獎金，高福利 c低基本工資，高獎金，低福利 d低基本工資，高獎金，高福利 在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是。 a數(shù)據(jù)排列 b頻率分析 c差異檢驗 d回歸分析 內(nèi)部公平主要是指 ( D )． a員工薪酬與市場水平大體相當 b員工薪酬在分配程序上的公正合理 c員工的薪酬與自己所在部門的績效相當 d與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相同 練習 員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為 ( )． (A)薪酬水平 (B)薪酬級差 (c)薪酬等級 (D)薪酬結構 補貼的特點是 ( )． (A)高差異，低剛性 (B)高差異，高剛性 (c)低差異，低剛性 (D)低差異，高剛性 二、多項選擇題 在核算企業(yè)工資總額中，不應該包括的項目有 ( cde )。 加班加點津貼 特殊情況下支付的工資 合理化建議和技術改進獎 聘用離、退休人員的各項補貼 離、退休人員待遇的各項支出 關于薪酬等級，表述正確的是 ( abe )。 (A)薪酬等級往往與崗位等級相對應 (B)薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的 (C)在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些 (D)分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中 (E)在崗位不變動情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限 三、判斷題 1在對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析時，薪酬水平高的企業(yè)應注意參照 25％點處的薪酬水平。 2崗位評價既要對崗位進行評價，也要對崗位中的員工進行評價。 祝大家 考試成功！