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2025-04-17 22:35本頁面
【正文】 產(chǎn)時享有連續(xù)3天的陪產(chǎn)假，期間按職位工資計薪。⑷凡符合國家婚育政策的女員工在哺乳新生兒時，新生兒滿半歲前可享受每天1小時的哺乳時間。⑸放置宮內(nèi)節(jié)育器的，應(yīng)及時告知直屬上級并報備綜合管理部，30天內(nèi)不安排重體力勞動。⑹產(chǎn)假期間由生育保險基金支付生育津貼，公司不再支付薪資；如未參加生育保險的，公司按照職位工資計薪發(fā)放。產(chǎn)假憑《出生證明》銷假。6. 喪假⑴員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，享有3天喪假（含節(jié)假日），超出部份按年假或事假處理。⑵員工回公司上班當日，應(yīng)憑《死亡證明》（復(fù)印件）到綜合管理部銷假。7. 年假⑴員工在本司連續(xù)工作滿12個月的，可享受5天帶薪年假。連續(xù)工作滿5年后，每增加1年工齡即增加1天帶薪年假，15天封頂。⑵員工休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。⑶請事假時應(yīng)優(yōu)先使用剩余未休年假，年假不足時再按事假計算。⑷新入職員工連續(xù)工作滿12個月后，當年度可享有的年假小時數(shù)為：（本年度剩余天數(shù)/365）*5*8，年假的最小計算單位為1小時。⑸員工在一年度內(nèi)可以集中或分段安排休假，但年假不得與法定假一起連休，本年度內(nèi)未休完的年假不跨年累積。⑹員工有以下情形之一的，不享受當年年假。①累計在公司工作滿1年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的。②累計在公司工作滿10年不滿20年的員工，全年請病假累計3個月以上的。③累計在公司工作滿20年以上的員工，全年請病假累計4個月以上的。8. 法定節(jié)假日⑴元旦：放假1天（1月1日）。⑵春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）⑶清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當日）⑷勞動節(jié)：放假1天（5月1日）⑸端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當日）⑹中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷8月15日）⑺國慶節(jié)：放假3天（10月13日）若國家另有規(guī)定或通知，按國家規(guī)定執(zhí)行。附件1：《加班申請單》附件2：《補卡申請單》附件3：《外勤/出差申請單》附件4：《請假單》 技術(shù)資料分享
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