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2025-04-17 22:35本頁面
【正文】 產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)3天的陪產(chǎn)假，期間按職位工資計(jì)薪。⑷凡符合國家婚育政策的女員工在哺乳新生兒時(shí)，新生兒滿半歲前可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。⑸放置宮內(nèi)節(jié)育器的，應(yīng)及時(shí)告知直屬上級(jí)并報(bào)備綜合管理部，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。⑹產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，公司不再支付薪資；如未參加生育保險(xiǎn)的，公司按照職位工資計(jì)薪發(fā)放。產(chǎn)假憑《出生證明》銷假。6. 喪假⑴員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，享有3天喪假（含節(jié)假日），超出部份按年假或事假處理。⑵員工回公司上班當(dāng)日，應(yīng)憑《死亡證明》（復(fù)印件）到綜合管理部銷假。7. 年假⑴員工在本司連續(xù)工作滿12個(gè)月的，可享受5天帶薪年假。連續(xù)工作滿5年后，每增加1年工齡即增加1天帶薪年假，15天封頂。⑵員工休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。⑶請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)優(yōu)先使用剩余未休年假，年假不足時(shí)再按事假計(jì)算。⑷新入職員工連續(xù)工作滿12個(gè)月后，當(dāng)年度可享有的年假小時(shí)數(shù)為：（本年度剩余天數(shù)/365）*5*8，年假的最小計(jì)算單位為1小時(shí)。⑸員工在一年度內(nèi)可以集中或分段安排休假，但年假不得與法定假一起連休，本年度內(nèi)未休完的年假不跨年累積。⑹員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年年假。①累計(jì)在公司工作滿1年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。②累計(jì)在公司工作滿10年不滿20年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。③累計(jì)在公司工作滿20年以上的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。8. 法定節(jié)假日⑴元旦：放假1天（1月1日）。⑵春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）⑶清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）⑷勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）⑸端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）⑹中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷8月15日）⑺國慶節(jié)：放假3天（10月13日）若國家另有規(guī)定或通知，按國家規(guī)定執(zhí)行。附件1：《加班申請(qǐng)單》附件2：《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》附件3：《外勤/出差申請(qǐng)單》附件4：《請(qǐng)假單》 技術(shù)資料分享
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