薪酬與福利管理主觀題-資料下載頁
2025-10-12 03:07本頁面
【正文】 房公積金；相關案例分析。重點難點：職工福利費的提取與基本社會保險繳費目的要求：熟悉員工福利概述；掌握職工福利費的提取與基本社會保險繳費；了解補充醫(yī)療保險； 企業(yè)年金計劃；住房公積金。第 六 章 企業(yè)薪酬管理的基本問題教學內容：企業(yè)薪酬管理工作體系；薪酬目標、薪酬政策和薪酬技術；基本方向選擇——戰(zhàn)略性薪酬；案例分析海爾：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是確定薪酬制度的基礎重點難點：企業(yè)薪酬管理工作體系目的要求：掌握企業(yè)薪酬管理工作體系，了解薪酬目標、薪酬政策和薪酬技術與基本方向選擇——戰(zhàn)略性薪酬第 七 章 企業(yè)合理人工費用的計算教學內容：企業(yè)人工費用的概念與確定因素；決定合理人工費用的計算方法；企業(yè)人工成本及勞動效益分析指標；案例分析人工成本控制新思路。重點難點：決定合理人工費用的計算方法；企業(yè)人工成本及勞動效益分析指標目的要求：了解企業(yè)人工費用的概念與確定因素；掌握決定合理人工費用的計算方法與企業(yè)人工成本及勞動效益分析指標；通過案例分析使學生更好地理解人工成本控制新思路。第 八 章工資等級制度教學內容：工資等級制度的職能、特點與類型；技術等級工資制；職務等級工資制；多種形式的崗位工資制；崗位職能工資制。重點難點：技術等級工資制與職務等級工資制目的要求：了解工資等級制度的職能、特點與類型；熟悉技術等級工資制與職務等級工資制。第 九 章 工資形式教學內容：工資形式的內容與制定要求；全面報酬體系與支付形式選擇； 計時工資制；計件工資制；獎金；津貼和補貼。重點難點：工資形式的內容與制定要求目的要求：掌握工資形式的內容與制定要求，了解全面報酬體系與支付形式選擇、計時工資制、計件工資制、獎金、津貼和補貼。第 十 章 工資方案設計理念與設計流程教學內容：世紀收入分配改革的趨勢和特點；深化企業(yè)內部分配制度改革的指導性政策；工資方案設計及設計流程；案例分析。重點難點：工資方案設計及設計流程目的要求：了解世紀收入分配改革的趨勢和特點和深化企業(yè)內部分配制度改革的指導性政策；掌握工資方案設計及設計流程。第十一章 確定合理工資等級結構的基礎——工作評價教學內容：工作評價概述；排列法；分類法；計點法崗位評價流程。重點難點：排列法與分類法目的要求：了解工作評價概述，掌握排列法和分類法，熟悉計點法崗位評價流程。第十二章 工資結構與工資測算教學內容：工資測算的一般流程；工資中線測算：系數(shù)法；工資中線確定：薪酬調查； 設計薪酬浮動幅度和工資寬帶；納入工資標準檔次的辦法；工資調整與薪酬預算。重點難點：工資測算方法目的要求：了解和應用工資測算方法。第十三章 績效工資計發(fā)設計教學內容：績效工資計發(fā)的基本思路； 計時獎勵計劃；團隊激勵計劃及獎金總額提取；長期激勵計劃；案例分析。重點難點：績效工資計發(fā)設計目的要求：熟悉和掌握績效工資計發(fā)設計方法三、學時分配四、建議使用教材：薪酬與福利管理實務作者：康士勇中國人民大學出版社2008年。五、考核方式：筆試（閉卷）六、教學說明：實施《薪酬與福利管理實務》時，要多結合案例講解，內容較為復雜，教師可根據(jù)實際需要做適當調整。第五篇：薪酬與福利管理規(guī)定薪酬與福利管理規(guī)定1目的為完善符合法律法規(guī)所要求的工資分配制度，以薪酬為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先及兼顧公平的原則，特制定此規(guī)定。2適用范圍適用于公司員工工資與福利的管理要求。3權責財務部：負責工資的計算和統(tǒng)計及福利的兌現(xiàn)。行政部：依法律法規(guī)要求在員工手冊或廠紀廠規(guī)中明確相應的福利制度。4程序內容，公司工資與補償制度嚴格遵守相關法規(guī)要求，確保員工的標準工資至少能夠達到法律規(guī)定的最低工資標準，而且足以滿足員工的基本需求和提供一些可隨意支配的收入。，實行同工同酬：，不低于1140元/月，試用期滿后根據(jù)考評成績給予適當加薪。，：以本司與員工所簽訂的勞動合同約定的計酬方式執(zhí)行。公司實行保底薪制，即基本工資保證不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資要求。+有薪假期工資+平時加班工資+休息日加班工資+法定假日加班工資+全勤獎+工齡工資+獎金社保，須簽署符合法規(guī)要求的勞動合同（新員工通常有1～3個月試用期)。在合同中或簽署勞動合同時由行政部向員工明示其工資與補償及其計算方式和發(fā)薪時間?！Ц墩９べY的150%。——支付正常工資的200%（休息日加班可以優(yōu)先安排補休而不發(fā)加班工資)?！Ц墩９べY的300%。，且每月扣款不得超過正常工資的20%，若扣除后剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付；下列為代扣代繳費用：，包括：社會保險、醫(yī)療保險等。，應發(fā)給員工停工工資與補償。未超過30天的，按《勞動合同》約定依正常工作時間支付工資。超過30天的，按最低工資標準的80%支付生活費。，以貨幣現(xiàn)金的形式按月支付員工本人工資(通常為每月30號發(fā)上個月工資)。，需公司承擔的費用，不得以任何形式轉嫁到員工身上。、福利政策等法規(guī)、公司政策發(fā)生變更時，行政部應及時將變更的信息在公告欄中進行告示。，保存時間一般為二年。5相關文件《勞動合同法》6支持文件《員工手冊》
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