【正文】 性績效數(shù)額單列，留作期末考核合格后再發(fā)放。超課時補貼（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補貼30元。（2）代課：需備課、授課、批改作業(yè)的代課，每節(jié)30元；一般代課，每節(jié)15元。（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼150元。（當月不超過三天）。（三）教學成果獎文章在刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級以上匯編，每篇50元，上限為每學期200元。指導學生獲獎，每個個人獎項為80元，上限為每學期200元。區(qū)級以上公開課，每節(jié)80元，上限為每學期200元。質量監(jiān)控，全區(qū)性的三個考核點，每個點獎勵該年段該學科的任課教師每人300元，片區(qū)性（統(tǒng)考統(tǒng)改）的150元，跨年段按高層次計。參與課題研究，獲得階段性成果，每人每學期津貼100元，通過專家評審結題后，每個成員一次性再發(fā)200元。校內優(yōu)秀三好（設計、實施、反思）課，每節(jié)獎金待定。（四）名優(yōu)名師獎學科帶頭人每學期省級1000元；市級800元；區(qū)級500元。入學科評委專家?guī)斓拿繉W期省級800元；市級600元。開設學術講座：每次市級300元；區(qū)級200元；校級100元。（五）優(yōu)質服務獎每學期評選若干個優(yōu)秀備課組，若干個優(yōu)秀導師，若干個班級十項評比等單項獎，獎金待定。由于我校非教師專業(yè)系列人員只有1人，其獎勵性績效工資參照醫(yī)務人員或上級文件另行規(guī)定。（六）扣發(fā)或停發(fā)（這里的100％是指：當月獎勵性績效＋基礎性績效工資中的崗位津貼）扣發(fā)：a、遲到、早退一次扣1％；b、病假每日扣3％；c、事假每日扣5％；d、曠課每節(jié)扣10％；e、曠工每天扣30％.停發(fā)：a、受到刑事處罰、行政、黨內嚴重警告、記大過，在處分期間停發(fā)；b、當月病事假累計超過15天的，當月100％停發(fā)；c、表現(xiàn)差、群眾意見大的，當月100％停發(fā)；d、故意不完成教學任務的，當月100％停發(fā)；e、違反師德，造成不良影響的，當月100％停發(fā)。（七）學期統(tǒng)籌的獎勵性績效工資在發(fā)放以上各項津貼獎勵后，若有剩余，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。本方案解釋權在學校校務會，有未盡事項由校務會討論補充修訂。第五篇：大臺鄉(xiāng)中技小學教師獎勵性績效工資考核實施方案（定稿）大臺鄉(xiāng)中技小學教師獎勵性績效工資考核實施方案一、指導思想全面貫徹黨的教育方針，以促進教師工作績效為導向，著力構建符合教育教學規(guī)律和教師職業(yè)特點的導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度。通過實施績效工資，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進教育教學水平的全面提高。二、基本原則尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、時間性、長期性特點。以德為先，注重實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責、實施素質教育的實際表現(xiàn)和貢獻。激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力?？陀^公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。三、考核領導小組 組 長：楊俊江 副組長：孟慶秀 組 員：賈玉梅 龍雪怡 馬瀟曉 張紅偉 劉海燕四、考核對象：本校在編在崗教師和特崗教師五、考核時限：以2014年為單位，如有人員變動以學期為單位考核。六、獎勵性績效工資的項目設置：津貼類、補助類、獎金類。（一）津貼類包括班主任津貼、課時津貼。：班級人數(shù)不足40人的，按照100元的標準發(fā)放津貼；班級人數(shù)超過40人的（含40人），按照150元的標準發(fā)放津貼。：（含早讀及午自習），如果上級統(tǒng)一則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。（二）補助類（1）學科組長、輔導教師、專用室管理員等崗位的補貼按每周2課時計算。（2）加班補貼。加班指學校統(tǒng)一安排工作時間以外的工作，如粉刷校舍油漆門窗、迎檢材料準備等。每天最高補助10元。（3）學校根據(jù)實際工作需要設置的其他補助。（4）如果上級統(tǒng)一則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。（三）獎金類（扣除各項津貼補助后的剩余總額）包括師德獎、考勤獎、教學五認真獎、教科研獎、教學質量獎、個人獎輔導獎、學校安全獎、任務完成獎及其他獎勵。（占扣除津貼補助后剩余總額的20%）（1）以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、嚴重損害學生利益，造成嚴重后果的每次扣40元。（2）無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的每次扣60元。（3）因失職瀆職造成重大事故或嚴重社會影響的每次扣50元。（4）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生的每次扣40元。（5）從事有償家教的每次扣50元。（6）有亂訂資料、亂收費等行為的每次扣60元。（7）上班時間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學無關行為的每次扣40元。（8）上班時間醉酒的每次扣50元。個人計算辦法：人均數(shù)個人扣款+扣款總數(shù)的平均值考勤獎。（占扣除津貼補助后剩余總額的30%）（1）遲到、早退一次扣1元（以上課鈴聲及學生放學為依據(jù)），遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款。（2）短期事假：每學期事假累計在15天（120課時）以內的，每課時扣1元，每天按7課時計算。半天的扣5元，全天的扣10元。（3）長期事假：每學期事假累計超過15天在30天內（121240課時）的折算到天每天扣20元，超過30天（241課時）的折算到天每天扣30元。3（4）病假：按事假減半執(zhí)行，但銷假時必須提供病假手續(xù)（醫(yī)院繳費發(fā)票）?；冀^癥、重病人員在治療期間按病假再減半執(zhí)行。（5）曠工：在工作日不履行請假手續(xù)擅自離開學校的視為曠工，一課時扣10元，半天扣40元，全天扣80元。（6）婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計算，超時按事假計算。公派學習、出差等公假在安排好課務的前提下不扣款。（7）不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時加扣20元，用于發(fā)放看課費及婚假產(chǎn)假喪假的看課補助等（按每課時5元）。個人計算辦法：人均數(shù)扣款+（扣款總數(shù)看課費）的平均值+看課費教學五認真獎。（占扣除津貼補助后剩余總額的10%）（1）在鄉(xiāng)總?；蛏霞壗逃鞴懿块T業(yè)務檢查通報及總評中受到表彰的教師，每表彰一次獎勵30元。（2）學期教學任務未完成的扣完此項。（3）在各級檢查中受到通報批評的每次扣50元。個人計算辦法：人均數(shù)+個人獎金獎金總額平均值扣款+扣款平均數(shù)教科研獎。（占扣除津貼補助后剩余總額的10%）（1）考核期內課題研究結題后予以一次性獎勵30元。（2）參加鄉(xiāng)級及以上公開課、評優(yōu)課、基本功大賽等教科研活動每次獎勵20元。（3）由學校推薦上報的優(yōu)秀教案獲獎的獎勵30元。個人計算辦法：人均數(shù)+個人獎金獎金總額平均值教學質量獎，以本校學年總評為依據(jù)。（占扣除津貼補助后剩余總額的10%）（1）縣級統(tǒng)考、抽測：公布到班級和名次的第一名獎勵100元，依次每名遞減5元。未公布班級或名次的按鄉(xiāng)統(tǒng)考標準獎勵。（2）鄉(xiāng)統(tǒng)考：總評第一名獎勵80元，依次每名遞減5元，倒數(shù)后三名的不發(fā)。與縣統(tǒng)考抽測獎勵發(fā)生沖突的只按最高標準獎金發(fā)放。（3）教學成績進位獎：在上學年的基礎上，依照可比性原則，教師學總評每上升一個名次獎勵10元，此項獎勵與縣鄉(xiāng)統(tǒng)考兼得。（4）一師多科的各項獎金兼得，一師同科多班的最高獎金按標準發(fā)放，其余按獲獎標準的五分之一發(fā)放。個人計算辦法：人均數(shù)+個人獎金獎金總額平均值個人輔導獎，以本校學年總評為依據(jù)。（占扣除津貼補助后剩余總額的5%）（1）學科競賽輔導獎：經(jīng)典誦讀、數(shù)學報、英語競賽等學科競賽縣級一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元，無等第的按二等獎發(fā)放。鄉(xiāng)級減半（一師多生的只按最高獎金獎勵一次）。（2）其他競賽輔導獎：演講比賽、繪畫、器樂、小制作、踢毽跳繩、籃球等獲獎的縣級獎金20元，鄉(xiāng)級減半（一師多生只獎勵一次）。個人計算辦法：人均數(shù)+個人獎金獎金總額平均值學校安全獎。（占扣除津貼補助后剩余總額的5%）因教師未進行安全教育在作息時間內發(fā)生重大安全事故的，每次扣責任人50元。個人計算辦法：人均數(shù)個人扣款+扣款總數(shù)的平均值任務完成獎。（占扣除津貼補助后剩余總額的5%）（1）學校規(guī)定的公開課、集體備課、研訓組活動、學習培訓、監(jiān)考閱卷、會議、等不能按時完成的每次扣責任人20元。（2）因教師自身原因造成全員培訓考核第一次不合格的扣50元,最后考核仍不合格的扣100元。（超過規(guī)定年齡的除外）個人計算辦法：人均數(shù)個人扣款+扣款總數(shù)的平均值其他獎勵。（占扣除津貼補助后剩余總額的5%）上級教育主管部門評選的學校管理、教育教學管理、教科研管理、安全管理、學校創(chuàng)建、特色創(chuàng)建等先進個人每次獎勵30元。個人計算辦法：人均數(shù)+個人獎金獎金總數(shù)的平均值七、獎勵性績效工資的核算：個人總額＝各項津貼+各項補助+學校獎勵+鄉(xiāng)總校獎勵八、相關政策規(guī)定凡符合計劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間獎勵性績效工資按產(chǎn)假前同類崗位人員獎勵性績效工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，經(jīng)批準繼續(xù)請哺乳假者，按病假人員計發(fā)基礎性績效工資，獎勵性績效工資按實際請假月數(shù)扣除。由上級教育主管部門批準抽調臨時性工作的教師三個月以內應視為正常出勤。因退休、調動、死亡等原因離開學校的教職工，按實際在崗時間計算獎勵性績效工資（在崗時間未滿一個月的，不計算在內）。經(jīng)組織批準的二線（離崗退養(yǎng)）人員參與獎勵性績效工資分配，扣除各項津貼后享受教師獎勵性績效工資的平均水平。因教師自身原因造成考核不合格及未參加考核的全額扣發(fā)本獎勵性績效工資，考核為基本合格的扣發(fā)獎勵性績效工資總額的。違反計劃生育政策或被公安機關刑拘的全額扣發(fā)。大臺鄉(xiāng)中技小學