16新江中心小學(xué)獎勵性績效工資實施辦法-資料下載頁
2024-11-14 23:56本頁面
【正文】 期不少于10次，有活動記錄和教研體會，沒缺一次扣1分。5）反思（7分）教師每周寫一篇教學(xué)反思，沒少一篇扣1分，扣完為止。工作態(tài)度與服從管理（25分）1）學(xué)生管理（10分）體現(xiàn)愛心教育，學(xué)生滿意度高，滿意度90%以上得10分，8089%得8分，7079%得6分，6069%得5分，60%以下不得分。出現(xiàn)安全事故的不得分。2）資料上交（5分）按時上交各種檔案資料，否則每次扣1分。3）工作完成（10分）應(yīng)按時高質(zhì)量地完成學(xué)校布置安排的工作，否則每次扣2分。計算方法：先計算出教師工作質(zhì)量實際得分，再求出教師工作質(zhì)量平均得分作為標(biāo)準(zhǔn)得分。教師年（學(xué)期）教學(xué)質(zhì)量獎=教師年（學(xué)期）教學(xué)質(zhì)量考核實際得分/教師教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得分x（教師年（學(xué)期）平均績效數(shù)x20%）四、工作成績獎（100分 占教師平均數(shù)的30%）每學(xué)期考試考核科目成績第一名計100分，每降一個位次減5分，兩個學(xué)科以上累加取平均分為教師工作成績得分，以教師教學(xué)成績平均得分作為標(biāo)準(zhǔn)得分。計算方法： 教師年（學(xué)期）工作成績獎=教師年（學(xué)期）工作成績得分/教師年（學(xué)期）工作成績標(biāo)準(zhǔn)得分x（教師年（學(xué)期）績效平均數(shù)x30%）第五篇：獎勵性績效工資實施細(xì)則獎勵性績效工資實施細(xì)則根據(jù)國家和省局對獎勵性績效工資的有關(guān)要求，結(jié)合我中心管理的需要，進一步規(guī)范工作行為，激發(fā)員工工作熱情，經(jīng)中心全體會議研究決定，制定本細(xì)則：原則：堅持考勤與績效掛勾的原則，堅持體現(xiàn)獎優(yōu)懲劣的原則，按照權(quán)、責(zé)、利相一致，體現(xiàn)公開、公平、公正的獎勵原則。實施的范圍與時間： 中心全體人員。 2013年1月起實施執(zhí)行具體實施內(nèi)容績效考核根據(jù)中心考核、考勤相關(guān)規(guī)定進行。 工作績效考核 中心將考核劃為四個檔次，得分90分以上為優(yōu)秀(最多2人)、70－89分為合格、60－69分為基本合格、60分以下為不合格?？己吮戎貫椋汗ぷ鳂I(yè)績60分、工作能力20分、工作態(tài)度20分。中心各部門每月、季、半年、年終對人員依據(jù)績效考核表進行測評。測評結(jié)果與獎勵性績效工資掛勾。考核合格以上的正常發(fā)放獎勵性績效工資，月考核連續(xù)3次為基本合格的視為不合格，不合格的免發(fā)一個月獎勵性績效工資。 月績效考核全年累計3次不合格的視為考核不合格，考核等次不合格的免發(fā)當(dāng)年全部獎勵性績效工資。 確定檔次由中心班子根據(jù)各部門打分情況集體研究決定。月考核優(yōu)秀的每人獎勵500元，全年考核優(yōu)秀的每人獎勵2000元（最多2人）。 日常考勤考核日?？记诎粗行目记谟嘘P(guān)規(guī)定進行。除法定節(jié)假日外，事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假等與獎勵性績效工資掛勾； 事假每月累計二天以下（含二天），每天免發(fā)本人獎勵性績效工資300元；每月累計三天以上（含三天）免發(fā)本人當(dāng)月獎勵性績效工資。 事假每季累計超過6天（含六天）免發(fā)本人一個季度獎勵性績效工資。 事假累計超過12天（含12天）免發(fā)本人半年獎勵性績效工資。 事假累計超過30天（含30天）免發(fā)本人當(dāng)年全部獎勵性績效工資。 在2小時之內(nèi)的臨時性事假免發(fā)90元獎勵性績效工資。24小時按半天計算。 工作加班倒休在一個月內(nèi)安排完畢，過后不再安排。卻因工作原因不能倒休的每天補助100元獎勵性績效工資。 事假、病假每月最多充抵1天年休假。年休假每年最多分2次集中休完。 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、病假、因病住院等免發(fā)該期間本人實際天數(shù)的獎勵性績效工資（）。（有關(guān)病假文件規(guī)定摘錄：事業(yè)單位工作人員休病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。超過兩個月的，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。）（獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過六個月的，從第七個月起，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）發(fā)放的比例，由單位本著適當(dāng)照顧的原則自行確定。） 未經(jīng)批準(zhǔn)且相應(yīng)手續(xù)不全而不上班的視為曠工。曠工者除按相關(guān)規(guī)定處理外，曠工一天免發(fā)當(dāng)月全部績效，曠工2天的免發(fā)半年獎勵性績效工資，曠工3天以上免發(fā)全年獎勵性績效工資并上報省局。，按正常上班對待。 因公外派人員正常發(fā)放本人獎勵性績效工資。外派人員要服從用人單位工作安排，堅守崗位，本人表現(xiàn)和用人單位評價與中心績效掛勾。 當(dāng)月全勤的每人獎勵300元； 其他特殊情況有中心班子研究確定。 獎勵性績效工資分配系數(shù)： 正處級：； 副處級：； 部長和科級：； 副部長：； 其他正式人員：； 聘用人員：。分配總量：工資中獎勵績效工資+省局獎勵資金。懲戒出現(xiàn)以下違法違紀(jì)行為者，從嚴(yán)處理： 遲到、早退520分鐘扣發(fā)50元獎勵性績效工資，2060分鐘扣發(fā)80元獎勵性績效工資。其他情況按事假相應(yīng)金額扣發(fā)。 個人嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的，扣發(fā)本人全年獎勵性績效工資。 收受服務(wù)對象禮金的，扣發(fā)相應(yīng)金額的雙倍獎勵性績效工資。 被服務(wù)對象投訴造成嚴(yán)重后果的，扣發(fā)本人13個月的獎勵性績效工資。 工作中弄虛作假的，扣發(fā)本人1個月獎勵性績效工資。 因個人原因出現(xiàn)重大安全事故的，扣發(fā)本人1個月獎勵性績效工資。 被省局及有關(guān)管理部門通報批評的，扣發(fā)本人1個月獎勵性績效工資。 發(fā)生其他違法行為的，扣發(fā)本人全年獎勵性績效工資。發(fā)放方式 獎勵性績效工資按每月70%預(yù)發(fā)，其余30%按月、季、半年、年終綜合考核結(jié)果發(fā)放。 因考核、考勤出現(xiàn)免發(fā)、扣發(fā)獎勵性績效工資且需要追回預(yù)發(fā)個人獎勵性績效工資的，中心有權(quán)予以追回，納入中心績效總額。其他 本細(xì)則自發(fā)文之日起實施。
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