【正文】 次檢查評分，教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、。少先隊值日干部課間巡查，發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫亂畫的扣1分。【財產(chǎn)保管】（5分）妥善保管好班級財產(chǎn)，期末檢查無一壞損的，記5分。門窗、玻璃、燈管、飲水機等公共財物人為損壞，沒有及時維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門?！咀霾俪銮凇?2分)每周的升旗儀式，每天的大課間活動，班主任要認(rèn)真組織?！局行墓ぷ鳌浚?分）學(xué)校組織的校內(nèi)集會、校外活動，班主任要認(rèn)真組織并參與，缺勤一次扣1分。學(xué)校布置的突擊任務(wù)，如資料上交、競賽作品上交、各類表格上交、黑板報完成等，不能在規(guī)定時間保質(zhì)保量完成的，一次扣1分?！惊剳颓闆r】(10分封頂)在班級月評估中，獲得文明班級的，一次加5分。在各類團體比賽中，獲得一等獎的（或第一名），加3分；獲得二等獎的（或第二名），加2分；獲得三等獎的（或第三、四名），加1分。班級好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。本考核辦法本學(xué)期有效，下學(xué)期另行修改補充。禹州市XX鄉(xiāng)XX小學(xué) 2010年6月21日第五篇：小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案固安縣第一小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案根據(jù)固安縣教育局《關(guān)于中小學(xué)校及教職工績效考核工作的實施意見（試行）》等文件精神，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、充分調(diào)動廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理，有利于促進教師成長，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則，結(jié)合學(xué)校實際，制定《固安縣第一小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案》，具體如下：一、指導(dǎo)思想和基本原則以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進廣大教師為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量為目的。堅持以人為本、以德為先、注重實績、激勵先進、客觀公正、民主公開、群眾公認(rèn)、程序規(guī)范、簡便易行的原則，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)校和教職工績效考核評價制度，促進學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。二、基本情況我校崗位設(shè)置經(jīng)上級審批通過：全校在職教職工－人，專業(yè)技術(shù)人員－個，管理人員－人，工人－人。全校獎勵性績效工資每月－元。三、獎勵性績效工資分配（基本獎勵性績效工資和統(tǒng)籌部分）（一）基本獎勵性績效工資。1．全校分行政組，信息技術(shù)組，低年級組，中年級組，高年級組，寄宿組共六個組別，按考勤和基本工作量進行考核，即從獎勵性績效工資中每月提取250元n（n指各組在編教職員工數(shù)），按月分撥給各組，按本方案計算該工資數(shù)并匯總，到學(xué)期末合計發(fā)放。每年按兩個學(xué)期計算，其中8月份和2月份為平均發(fā)放?；竟ぷ髁咳缦拢赫Z、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周11節(jié)；語、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12節(jié)；其他學(xué)科專任教師，每周14節(jié)。以上教師，在完成上述基本課時，教學(xué)計劃教學(xué)總結(jié)以及教案備課筆記作業(yè)批改等齊全或符合要求時，享受足額基本獎勵性績效工資。不足基本工作量的，按語數(shù)英每節(jié)10元，其它科8元，從基本獎勵性績效工資中扣回，缺少教學(xué)計劃教學(xué)總結(jié)教案備課筆記，作業(yè)批改不及時或量不足的，由各組按自己組制定的減發(fā)方案執(zhí)行扣發(fā)，余額歸各組對本組人員獎勵發(fā)放。2．扣發(fā)或停發(fā)（這里的100％是指：當(dāng)月基本獎勵性績效工資）（1）、扣發(fā)：①、遲到、早退一次扣1％； 學(xué)校集體活動如校會、校聯(lián)歡會、升國旗儀式、外出活動等需集體參加的，遲到早退扣2％，無故不參加的扣5％；②、病假每日扣10％；③、事假每日扣15％；④、曠課每節(jié)扣10％；⑤、曠工每天扣30％。以上法定假除外，（按教育局規(guī)定執(zhí)行假期），超出部分一律按曠工或事假處理。（2）、停發(fā)：①、受到刑事處罰、行政、黨內(nèi)嚴(yán)重警告、記大過，在處分期間停發(fā)；②、當(dāng)月病事假累計超過10天的（周六日一并計算），當(dāng)月100％停發(fā)，曠工兩天的停發(fā)100％；③、表現(xiàn)差、群眾（家長）意見大的，或受群眾（家長）舉報有亂定學(xué)習(xí)資料及有償補課的（經(jīng)查實），當(dāng)月100％停發(fā)；④、無故不完成教學(xué)任務(wù)的，當(dāng)月100％停發(fā)；⑤、違反師德，造成不良影響的，被學(xué)?；蛏霞壨▓笈u或調(diào)查誡勉談話的，當(dāng)月100％停發(fā)。（3）、扣發(fā)或停發(fā)的款項，歸各組對本組人員獎勵性發(fā)放。（二）統(tǒng)籌部分的分配方法。統(tǒng)籌部分包括班主任費、崗位津貼、超課時費、各種獎勵以及余額平均發(fā)放的部分。（一）中基本獎勵性績效被停發(fā)的人員不享受統(tǒng)籌部分。經(jīng)考核合格后，該部分逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)5個月。班主任費（1）班主任每月補貼50至80元。（2）以50人為標(biāo)準(zhǔn)，50人及以下的每月50元班主任費，多一人增加一元，最高限80元。其他崗位津貼（1）、報賬、財會30元/月；（2）、教研組長30元/學(xué)期；（3）、副主任40元/月；（4）、主任50元/月；（5）、副校長60元/月津貼崗位內(nèi)有兼職的，按第一職務(wù)100％計算，有兼課的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每學(xué)期增加津貼100元。以上崗位津貼逐月計算備案。行政崗位津貼副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；主任及副主任：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的120％；超課時補貼（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補貼語數(shù)英10元，其它科目8元。（2）代課：由各組按請假情況統(tǒng)計，凡請假的，誰請假誰出代課費。法定假期的代課費由學(xué)校單列支，因公代課的，學(xué)校單列支。（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼50元。（當(dāng)月不超過三天）。教學(xué)成果獎（1）、文章在刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級以上匯編，每篇50元，上限為每學(xué)期200元。（2）、指導(dǎo)學(xué)生獲獎，每個個人獎項為50元，上限為每學(xué)期200元。（3）、縣級以上公開課，每節(jié)50元，上限為每學(xué)期200元。（4）、參與課題研究（市級以上含市級），獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100元，通過專家評審結(jié)題后，每個成員一次性再發(fā)200元。（5）、校級各種活動，設(shè)置獎項的，獲獎的每人次至少50元。名優(yōu)名師獎學(xué)科帶頭人每學(xué)期省級300元；市級200元；縣局級100元。（三）、非教學(xué)人員如圖書管理員、校醫(yī)和實驗室人員獎勵性績效工資，按教師平均工作量的95%并結(jié)合考勤和統(tǒng)籌部分發(fā)放。四、余額部分學(xué)期統(tǒng)籌的獎勵性績效工資在發(fā)放以上各項津貼獎勵后，若有剩余，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。各組對基本獎勵性績效工資按方案每月進行核實計算，將結(jié)果交校長辦公室，待校長辦公室核實無誤后，進行公開公示，備案。凡學(xué)校組織活動或檢查，涉及各組人員相關(guān)的扣款（雙向扣款，相應(yīng)的組也應(yīng)對本人按各組方案進行處理），由學(xué)校在基本獎勵性績效工資中減發(fā)相關(guān)組別，將款集中到獎勵性工資的統(tǒng)籌部分，由學(xué)校按方案分配使用。本方案解釋權(quán)在學(xué)校校務(wù)會，有未盡事項由校務(wù)會討論補充修訂。固安縣第一小學(xué)201165