【正文】 音（藝術(shù)）、體、美上課要正本清源，無特殊情況音樂（藝術(shù)）課不得上成聽歌課，體育課不得“放羊式”，體育及實(shí)驗(yàn)課教師必須在上課鈴響前將學(xué)生整隊(duì)帶入規(guī)定場(chǎng)所，下課整隊(duì)帶回。如能突出教學(xué)流程、教師活動(dòng)、學(xué)生活動(dòng)、設(shè)計(jì)意圖、課標(biāo)依據(jù)、教學(xué)反思、板書設(shè)計(jì)等視為創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計(jì)，每次檢查加1～3以整體教學(xué)設(shè)計(jì)為依據(jù)，不依部分教學(xué)設(shè)計(jì)為依據(jù)，每次評(píng)選的優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)不超過教師總數(shù)的百分之十）。每課時(shí)教學(xué)設(shè)計(jì)中無教學(xué)目標(biāo)、重難點(diǎn)和課堂小結(jié)或反思的每項(xiàng)扣1分；無整體設(shè)計(jì)或教學(xué)流程的，每課時(shí)扣3分；（語文課不要求每課時(shí)都有作業(yè)，但每課要有一次課堂作業(yè)，作業(yè)格式要規(guī)范、要求應(yīng)統(tǒng)一，課內(nèi)、課外作業(yè)都要精選，有針對(duì)性，作業(yè)量要適中，語文課提倡一課一練、3—6年級(jí)作文每學(xué)期8次，半期前至少有4次或5次；每一課有一次作業(yè)，一次聽寫，一次寫字，沒有生字的就不寫生字，生字太少3個(gè)字以下的，可以合寫一次。A、突出五項(xiàng)基本內(nèi)容，即學(xué)生情況分析、教材情況分析、目標(biāo)要求、具體措施、進(jìn)度安排。無校長簽字審批的一律按曠工處理（特殊情況除外）。不在辦公室打游戲等。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門上防，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的一次扣除40分；全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。二、制定方案原則：堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。三、實(shí)施對(duì)象：在職在崗全體教師。認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。（師德考核由學(xué)校黨支部及工會(huì)負(fù)責(zé)）（二）、全勤獎(jiǎng)考核（滿分50分）事假一天扣5分。出全勤的每月獎(jiǎng)勵(lì)10分。（2）教學(xué)設(shè)計(jì)（20分）教師在進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)時(shí)，要熟悉新課標(biāo)，分析學(xué)生學(xué)情，簡要寫出本節(jié)課的設(shè)計(jì)思路，以板塊式設(shè)計(jì)和活動(dòng)式設(shè)計(jì)為主，突出課堂上的多維互動(dòng)，充分發(fā)揮學(xué)生的主體地位和教師的指導(dǎo)作用，符合新的課改理念。略案也要有整體教學(xué)設(shè)計(jì)思路，每課時(shí)要達(dá)到200字以上，否則扣2分/節(jié)，上不封頂。不經(jīng)教導(dǎo)處同意，本班授課教師之間私自調(diào)課的雙方各扣5分/節(jié)；非本班授課教師之間互相調(diào)課的視為曠課（特殊情況除外，嚴(yán)禁星期五調(diào)課），扣20分/節(jié)。E、一切授課不能太偏離自己的教學(xué)設(shè)計(jì)思路，上課和教學(xué)設(shè)計(jì)不能形成兩張皮，否則扣10分/節(jié)（以教導(dǎo)處聽課等檢查形式為準(zhǔn)）。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：a、作業(yè)布置及時(shí)（1分）b、作業(yè)量適中，作業(yè)次數(shù)符合規(guī)定要求（l分）計(jì)分方法：a、每有一次作業(yè)布置不及時(shí)扣2分，扣完10分為止。記分方法：按4四檔記分。1四檔記分。B、所有教師必須聽從教研組長的安排，無特殊情況不得推辭，否則每人每次扣10分。（3）、期末全面檢查。上雙科以上的加分，按超出平均分的最高學(xué)科加分，不累計(jì)加分，減分按照最低學(xué)科減分。七、獎(jiǎng)勵(lì)分（機(jī)動(dòng)分）(1)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：上年縣級(jí)統(tǒng)考獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別加1分，獲鎮(zhèn)級(jí)一、二等獎(jiǎng)的分別加1分；獲鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)考一、二等獎(jiǎng)的分別加1分。（三）、其它事宜。宿管人員只對(duì)考勤及師德進(jìn)行考核，教育教學(xué)不作考核。二、教育教學(xué)效果（40分）作業(yè)（9分）期末教師能按教育組下達(dá)的量化指標(biāo)完成并批改質(zhì)量符合要求的得9分。(2)論文獎(jiǎng)：凡是獲縣（教育組）的教育教學(xué)論文一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)5（3）、4（2）、3（1）分；獲市教育教學(xué)論文一、二、三等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)6分。（同時(shí)被評(píng)為不同級(jí)別的，取最高得分。十、分配方法：期末評(píng)定每人的績效分值后，按下面計(jì)算公式計(jì)算個(gè)人績效工資。堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長投訴，一次扣5分。參加非法組織，通過網(wǎng)絡(luò)等媒體散布反動(dòng)言論的一票否決，記0分。無故缺席應(yīng)參加的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座、教師例會(huì)、集體活動(dòng)等作曠辦處理。聽課節(jié)次（每周1節(jié)）。體育、藝術(shù)、勞動(dòng)、綜合實(shí)踐活動(dòng)等非參考學(xué)科只考查，其得分＝參考學(xué)科所有教師人平分學(xué)生評(píng)價(jià)％50％＋個(gè)性目標(biāo)考核得分（10分制）50％，無法制定個(gè)性目標(biāo)的、年終由學(xué)校組織專人進(jìn)行考查。建立完善的班級(jí)管理制度和班委會(huì)，并上墻，缺一項(xiàng)扣1分。【安全工作】(10分)定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生、上下樓梯、乘車上學(xué)、防火防電防水防流感等安 全教育，無一起安全事故發(fā)生的，記10分?！矩?cái)產(chǎn)保管】（5分）妥善保管好班級(jí)財(cái)產(chǎn)，期末檢查無一壞損的，記5分。班級(jí)好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。1．全校分行政組，信息技術(shù)組，低年級(jí)組，中年級(jí)組，高年級(jí)組，寄宿組共六個(gè)組別，按考勤和基本工作量進(jìn)行考核，即從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中每月提取250元n（n指各組在編教職員工數(shù)），按月分撥給各組，按本方案計(jì)算該工資數(shù)并匯總，到學(xué)期末合計(jì)發(fā)放。（3）、扣發(fā)或停發(fā)的款項(xiàng)，歸各組對(duì)本組人員獎(jiǎng)勵(lì)性發(fā)放。以上崗位津貼逐月計(jì)算備案。（3）、縣級(jí)以上公開課，每節(jié)50元，上限為每學(xué)期200元。本方案解釋權(quán)在學(xué)校校務(wù)會(huì)，有未盡事項(xiàng)由校務(wù)會(huì)討論補(bǔ)充修訂。（5）、校級(jí)各種活動(dòng)，設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的，獲獎(jiǎng)的每人次至少50元。（2）代課：由各組按請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)，凡請(qǐng)假的，誰請(qǐng)假誰出代課費(fèi)。統(tǒng)籌部分包括班主任費(fèi)、崗位津貼、超課時(shí)費(fèi)、各種獎(jiǎng)勵(lì)以及余額平均發(fā)放的部分?；竟ぷ髁咳缦拢赫Z、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周11節(jié)；語、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12節(jié)；其他學(xué)科專任教師，每周14節(jié)。禹州市XX鄉(xiāng)XX小學(xué) 2010年6月21日第五篇：小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案固安縣第一小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案根據(jù)固安縣教育局《關(guān)于中小學(xué)校及教職工績效考核工作的實(shí)施意見（試行）》等文件精神，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%。每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門。每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，要及時(shí)與家長聯(lián)系并上報(bào)政教處，處理不及時(shí)或瞞報(bào)的一次扣1分。認(rèn)真做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作和班級(jí)控流工作，年鞏固率低于98%的按每2個(gè)百分點(diǎn)扣1分類推。鎮(zhèn)級(jí)市級(jí)1分省級(jí)2分國家級(jí)5分教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上作文、數(shù)學(xué)競(jìng)賽，按班級(jí)積分排名予以獎(jiǎng)勵(lì)。全學(xué)期完成一篇優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)和一篇優(yōu)秀論文，記2分，缺一項(xiàng)扣1分。沒完成教材的，按每一課（節(jié)）扣1分計(jì)算。教師總?cè)藬?shù)凡完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的，記30分。因賭博抹牌被抓（以派出所記錄為準(zhǔn)），一次扣5分?？冃?yōu)先，重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重工作質(zhì)量，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶。一、考勤二、值班三、春節(jié)四、班主任五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及科室崗位六、民主評(píng)議七、課時(shí)獎(jiǎng)八、質(zhì)量二〇一四年元月第四篇：XX小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核細(xì)則根據(jù)市教育局《禹州市義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配指導(dǎo)意見》的文件精神。（二）班主任扣分班中學(xué)生有打架的,每人扣1分。四、考勤（全期滿勤應(yīng)得40分。教案（6分）教案量化達(dá)標(biāo)且質(zhì)量合要求得6分。教師職責(zé)及出勤管理按照隆興小學(xué)教職工管理制度進(jìn)行考核，考核結(jié)果按以上分值進(jìn)行考核。在職人員在法定休假期內(nèi)、工