【總結(jié)】資源與運(yùn)營(yíng)管理學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資源與運(yùn)營(yíng)管理教師介紹?本課程中央電大主持教師楊軍毅、省電大責(zé)任老師蔡而迅隨時(shí)恭候與大家進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。?楊軍毅老師E-mail地址:?鄭晶老師電話:0431-5379278E-mail地址:資源與運(yùn)營(yíng)管理教學(xué)大綱
2025-01-10 08:05
【總結(jié)】1、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核說(shuō)明職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)電大版為了更好得將實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與證書(shū)課程相結(jié)合,已經(jīng)更新職業(yè)技能平臺(tái)題庫(kù),,更新日期為2010年12月16日,網(wǎng)絡(luò)上原有答案、復(fù)習(xí)題庫(kù)已經(jīng)無(wú)效為了幫助同學(xué)們能按時(shí)順利地完成職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)考核,我們從一開(kāi)始就對(duì)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí),并輔導(dǎo)數(shù)百名學(xué)生順利的通過(guò)了形成性考核,,很多同學(xué)又陷入了困境,網(wǎng)上能找到的復(fù)習(xí)資料已經(jīng)過(guò)時(shí),怎么辦?不用怕,
2025-03-25 07:24
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)管理會(huì)計(jì)形成性考核答案 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)管理會(huì)計(jì)形成性考核答案 2012-4-1413:24:56點(diǎn)擊數(shù): 1887次互聯(lián)網(wǎng) 我要評(píng)論(0) 【字體:大中小】 在管...
2024-10-17 18:56
【總結(jié)】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開(kāi)“查找替代”功能。“查找內(nèi)容”里,點(diǎn)擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對(duì)照題目的選項(xiàng)勾選。,但不會(huì)影響你考試通過(guò)。同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號(hào)跟本答案的代號(hào)是否一樣啊,別那么傻直接抄代號(hào),它有時(shí)會(huì)把試題選項(xiàng)會(huì)亂序。()以后,在
2025-04-17 23:45
【總結(jié)】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理)答案[定稿] 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)電大單機(jī)版 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理)答案 一:單項(xiàng)選擇。 第1題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包...
2024-10-25 00:50
【總結(jié)】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理形成性考核答案1. 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是D所有人力資源規(guī)劃的總稱(chēng)2. 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。B5年3. 在企業(yè)中,()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。C直線職能制4. 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱(chēng)()。C軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)5. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資()%的工
2025-06-27 15:26
【總結(jié)】(ABCD160。)。下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是(160。ABCD)。下列符合筆試描述的是(160。ABCD)。下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(160。ABCDE)。關(guān)于借助中介,下列說(shuō)法正確的是(160。ABCDE)。外部招募的不足有(160。ABCDE)。內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(160。AB)。人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(160。ABCE)。審核人工成
2025-06-28 05:38
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)《經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)1、2》形成性考核題庫(kù) 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)《經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)1、2》形成性考核題庫(kù) 一、判斷題 第1題:反常積分收,則必有.× 第2題:若數(shù)項(xiàng)級(jí)數(shù)和絕對(duì)收斂,則級(jí)數(shù)必絕...
2024-10-21 13:06
【總結(jié)】第一篇:2011職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核答案(基礎(chǔ)會(huì)計(jì)) 2011職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核答案(基礎(chǔ)會(huì)計(jì)) 1、按照賬戶(hù)的用途和結(jié)構(gòu)分類(lèi),“固定資產(chǎn)”賬戶(hù)屬于(C)。 2、用以記錄和證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)...
2024-10-15 14:38
【總結(jié)】1勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以不用提前通知,而單方面解除合同2(勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形是3(用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形有4(有下列情形之一的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人5屬于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果中行政制裁措施的有6(無(wú)效勞動(dòng)合同的情形有7無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)歸屬予
2025-01-01 01:00
【總結(jié)】第一篇:形成性考核(經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)《工商管理》)答案_職業(yè)技能實(shí)訓(xùn) 形成性考核(經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)《工商管理》)答案職業(yè)技能實(shí)訓(xùn) 編者說(shuō)明:+F調(diào)出“查找和替換”對(duì)話框,使用自動(dòng)查找功能可節(jié)省時(shí)間。 查...
2024-10-17 16:52
【總結(jié)】......《辦公室管理》練習(xí)題答案職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)一行政管理專(zhuān)業(yè)《辦公室管理》練習(xí)題答案?第1題:?按照會(huì)議的規(guī)模分類(lèi),數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算(小型會(huì)議?)。?第2題:?會(huì)議為議事
2025-06-25 02:04
【總結(jié)】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核《管理學(xué)基礎(chǔ)》參考答案同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號(hào)跟本答案的代號(hào)是否一樣啊,別那么傻直接抄代號(hào),它有時(shí)會(huì)把試題選項(xiàng)會(huì)亂序。梅奧等人通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)得出結(jié)論:人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響,而且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響。由此創(chuàng)立了()。[A]行為科學(xué)學(xué)說(shuō)[
2025-01-21 03:25
【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)資料分享形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)《工商管理》)答案職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)編者說(shuō)明:1.做題時(shí)Ctrl+F調(diào)出“查找和替換”對(duì)話框,使用自動(dòng)查找功能可節(jié)省時(shí)間。2.查找內(nèi)容時(shí),請(qǐng)復(fù)制連續(xù)的一小節(jié)文字,不要復(fù)制標(biāo)點(diǎn)、字母、括號(hào),這可能影響搜索結(jié)果。3.如果第一次查找完成,沒(méi)找到
2025-06-28 04:04
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核(辦公室管理) 1、不屬于會(huì)場(chǎng)裝飾物的是()。 2、下面()是屬于會(huì)議管理性文件 3、小型會(huì)場(chǎng)內(nèi)座位的安排,常以離會(huì)議主持人或主席位置近的座位為上座,而會(huì)議的主持人...
2024-10-17 19:04