職業(yè)技能實訓形成性考核試題-資料下載頁
2025-03-25 07:24本頁面
【正文】 測驗 **答案BCDE 80 題心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )。 [A]人格測驗 [B]成就測驗 [C]性向測驗 [D]情商測驗 **答案A 81 題心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )。 [A]人格測驗 [B]成就測驗 [C]性向測驗 [D]情商測驗 **答案A 82 題心理測驗按測驗目的可分為( )。 [A]描述性測驗 [B]診斷性測驗 [C]綜合性測驗 [D]個體性測驗 [E]預測性測驗 **答案ABE 83 題心理測驗按測驗目的可分為( )。 [A]描述性測驗 [B]診斷性測驗 [C]綜合性測驗 [D]個體性測驗 [E]預測性測驗 **答案ABE 84 題心理測驗的技術標準有( )。 [A]信度 [B]效度 [C]難度 [D]靈敏度 [E]標準化 **答案ABCE 85 題心理測驗的技術標準有( )。 [A]信度 [B]效度 [C]難度 [D]靈敏度 [E]標準化 **答案ABCE 86 題影響工作滿意度的因素有( )。 [A]富有挑戰(zhàn)性的工作 [B]公平的報酬 [C]支持性的工作環(huán)境 [D]融洽的人際關系 [E]個人特征與工作的匹配 **答案ABCDE 87 題影響工作滿意度的因素有( )。 [A]富有挑戰(zhàn)性的工作 [B]公平的報酬 [C]支持性的工作環(huán)境 [D]融洽的人際關系 [E]個人特征與工作的匹配 **答案ABCDE 88 題影響群體決策的群體因素有( )。 [A]群體多樣性 [B]群體熟悉度 [C]群體規(guī)模和群體決策規(guī)則 [D]參與決策的平等性 [E]群體的認知能力和群體成員的決策能力 **答案ABCDE 89 題影響群體決策的群體因素有( )。 [A]群體多樣性 [B]群體熟悉度 [C]群體規(guī)模和群體決策規(guī)則 [D]參與決策的平等性 [E]群體的認知能力和群體成員的決策能力 **答案ABCDE 90 題在20世50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是( )。 [A]費德勒 [B]赫塞 [C]布蘭查德 [D]明茨伯格 **答案A 91 題在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是( )。 [A]費德勒 [B]赫塞 [C]布蘭查德 [D]明茨伯格 **答案A 92 題在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是( )。 [A]費德勒的權變模型 [B]領導情境理論 [C]路徑目標理論 [D]參與模型 **答案B 93 題在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是( )。 [A]費德勒的權變模型 [B]領導情境理論 [C]路徑—目標理論 [D]參與模型 **答案B 94 題在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有( )。 [A]首因策略 [B]擇優(yōu)策略 [C]淘汰策略 [D]晉升策略 [E]輪廓匹配策略 **答案BCE 95 題在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有( )。 [A]首因策略 [B]擇優(yōu)策略 [C]淘汰策略 [D]晉升策略 [E]輪廓匹配策略 **答案BCE 96 題組織公正與報酬分配的原則有( )。 [A]分配公平 [B]程序公平 [C]互動公平 [D]法律公平 [E]組織公平 **答案ABC 97 題組織公正與報酬分配的原則有( )。 [A]分配公平 [B]程序公平 [C]互動公平 [D]法律公平 [E]組織公平 **答案ABC 98 題組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有( )。 [A]要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為 [B]懲罰原則 [C]要對這些關鍵行為進行基線測量 [D]功能性分析 [E]干預行為 **答案ACDE 99 題組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有( )。 [A]要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為 [B]懲罰原則 [C]要對這些關鍵行為進行基線測量 [D]功能性分析 [E]干預行為 **答案ACDE 100 題最早提出組織承諾的是( )。 [A]科特 [B]梅耶 [C]阿倫 [D]貝克爾 **答案D 7 / 7
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