【摘要】1、職業(yè)技能實訓(xùn)形成性考核說明職業(yè)技能實訓(xùn)電大版為了更好得將實訓(xùn)內(nèi)容與證書課程相結(jié)合,已經(jīng)更新職業(yè)技能平臺題庫,,更新日期為2010年12月16日,網(wǎng)絡(luò)上原有答案、復(fù)習(xí)題庫已經(jīng)無效為了幫助同學(xué)們能按時順利地完成職業(yè)技能實訓(xùn)考核,我們從一開始就對職業(yè)技能實訓(xùn)進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí),并輔導(dǎo)數(shù)百名學(xué)生順利的通過了形成性考核,,很多同學(xué)又陷入了困境,網(wǎng)上能找到的復(fù)習(xí)資料已經(jīng)過時,怎么辦?不用怕,
2025-03-28 07:24
【摘要】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)《工商管理》)答案職業(yè)技能實訓(xùn)編者說明:1.做題時Ctrl+F調(diào)出“查找和替換”對話框,使用自動查找功能可節(jié)省時間。2.查找內(nèi)容時,請復(fù)制連續(xù)的一小節(jié)文字,不要復(fù)制標(biāo)點、字母、括號,這可能影響搜索結(jié)果。3.如果第一次查找完成,沒找到對應(yīng)項,建議再次查找。4.兩次查找都無結(jié)果,則可能是關(guān)鍵詞對應(yīng)不準(zhǔn)確,可刪除部分文字再查找,二是沒有該題的答案。
2025-07-01 03:36
【摘要】1勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不用提前通知,而單方面解除合同2(勞動者單方解除勞動合同的情形是3(用人單位不得單方解除勞動合同的情形有4(有下列情形之一的,用人單位有權(quán)解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人5屬于無效勞動合同法律后果中行政制裁措施的有6(無效勞動合同的情形有7無效勞動合同的確認(rèn)權(quán)歸屬予
2025-07-01 08:55
【摘要】一、判斷題(A正確)集合分配賬戶是用來歸集和分配生產(chǎn)經(jīng)營中某個階段所發(fā)生的應(yīng)由多個成本計算對象共同負(fù)擔(dān)的某種費(fèi)用的賬戶。201105(A正確)會計循環(huán)就是按一定的步驟反復(fù)運(yùn)行的會計程序。201105(A正確)會計要素就是對會計內(nèi)容的基本分類,即將會計內(nèi)容分解而成若干個要素,統(tǒng)稱為會計要素。201105(A正確)無形資產(chǎn)是指能夠長期使用、不具有實物形態(tài)、能給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來
2025-07-02 05:12
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺形成性考核 電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺形成性考核《工商管理》《經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)》參考答案 編者說明:Ctrl+F調(diào)出“查找和替換”對話框,使用自動查找功能可節(jié)省時間。查找內(nèi)容時,...
2024-10-17 18:26
【摘要】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開“查找替代”功能。“查找內(nèi)容”里,點擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對照題目的選項勾選。,但不會影響你考試通過。同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項的代號跟本答案的代號是否一樣啊,別那么傻直接抄代號,它有時會把試題選項會亂序。()以后,在
2025-04-20 23:45
【摘要】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開“查找替代”功能?!安檎覂?nèi)容”里,點擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對照題目的選項勾選。,但不會影響你考試通過。同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項的代號跟本答案的代號是否一樣啊,別那么傻直接抄代號,它有時會把試題選項會亂序。()以后,在
2025-06-30 15:20
【摘要】......《辦公室管理》練習(xí)題答案職業(yè)技能實訓(xùn)一行政管理專業(yè)《辦公室管理》練習(xí)題答案?第1題:?按照會議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會議,算(小型會議?)。?第2題:?會議為議事
2025-06-28 02:04
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實訓(xùn)平臺-形成性考核(Dreamweaver網(wǎng)頁設(shè)計)答案 1、網(wǎng)頁標(biāo)題通常顯示在瀏覽器的()。 2、使用“格式”工具欄可以()。 3、使用“常用”工具欄可以()。 4、Fro...
2024-10-21 12:52
【摘要】2013職業(yè)技能實訓(xùn)形成性考核資源與運(yùn)營管理(工商管理)答案一、單項選擇題請從四個備選答案中選擇1個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,將正確答案前的字母填到題目中的括號內(nèi),多選、漏選或誤選均不得分)1.下面成本(D)是不隨產(chǎn)品數(shù)量的變化而變化。2.下
2025-04-15 00:39
【摘要】2022-3-240:20:40點擊數(shù):1454次互聯(lián)網(wǎng)我要評論(1)【字體:大中小】1(單選題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。3(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。4(單選題)(組織承諾
2025-01-14 04:22
【摘要】多選題:法律通常將自然人分為(無勞動行為能力人、完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人)。勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的(主體、客體、內(nèi)容)。勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有(行為能力、勞動權(quán)利能力)。勞動法律關(guān)系的特征包括(其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)、雙務(wù)關(guān)系、具有國家強(qiáng)制性、是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)
2025-05-18 04:24
【摘要】—管理學(xué)基礎(chǔ)單項選擇題為了保證組織目標(biāo)得以實現(xiàn),就需要有控制職能??v向看,各個管理層次都要重視控制職能,【愈是基層的管理者,控制要求的時效性愈長,綜合性愈強(qiáng)】約法爾是管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人,他認(rèn)為管理的職能有五個,即(),這五種職能構(gòu)成了一個完整的管理過程。【計劃、組織、人員配備、指揮和控制】企業(yè)流程再造的目的是增強(qiáng)企業(yè)競爭力,從()上保證企業(yè)
2024-12-20 23:09
【摘要】_辦公室管理答案電大形成性考核(辦公室管理(行政管理))答案()第1題:按照會議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會議,算()A小型會議第2題:會議為議事而開,要討論的核心)C議題第3題:不屬于書面形式的會議通知的是()A電話通知第4題:電腦、投影、白板屬于會議的()A演示設(shè)備
2024-12-19 21:16